stage ontwikkelen onboardingprogramma

Wat ga je doen?

Tijdens jouw stage ontwikkel je een professioneel en toekomstbestendig onboardingprogramma voor de afdeling Screening van de politie. Je onderzoekt hoe nieuwe medewerkers zo goed, snel en uniform mogelijk kunnen worden ingewerkt, zodat zij optimaal voorbereid zijn op hun functie.

Je kijkt hierbij verder dan alleen de praktische start, zoals het regelen van ICT-middelen of een warm welkom. 
Je brengt ook in kaart:

• welke kennis, vaardigheden en competenties medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren;
• welke opleidingen, trainingen en andere ontwikkelmogelijkheden hiervoor nodig zijn;
• welke informatie nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode nodig hebben;
• welke informatie en hulpmiddelen al beschikbaar zijn en wat nog ontbreekt;
• hoe een uniform en kwalitatief sterk inwerkprogramma eruit kan zien voor alle locaties.

Om tot een goed product te komen, voer je gesprekken met leidinggevenden en medewerkers. Je onderzoekt hoe zij het huidige inwerkproces ervaren, welke kennis volgens hen essentieel is en welke verbeteringen mogelijk zijn. Op basis hiervan stel je een compleet en onderbouwd onboardingprogramma op.

Je werkt zelfstandig aan jouw opdracht, maar stemt regelmatig af met het managementteam en de leidinggevenden van de afdeling. Daarnaast word je begeleid door een HR-adviseur die aan de sector Screening is verbonden.

Waar ga je werken?

Je loopt stage bij de Afdeling Screening van de politie. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het screenen van (toekomstige) politiemedewerkers, zodat de betrouwbaarheid en integriteit binnen de politieorganisatie worden gewaarborgd.

De afdeling is werkzaam in Rotterdam, Zwolle, Eindhoven en Nieuwegein. 

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste en leergierige student die graag zelfstandig aan de slag gaat. Je vindt het leuk om onderzoek te doen, mensen te interviewen en jouw bevindingen te vertalen naar een praktisch en bruikbaar eindproduct.

Daarnaast:

• ben je een 2e- of 3e-jaars hbo-student richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• heb je goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• werk je zelfstandig en neem je initiatief;
• ben je nieuwsgierig en analytisch ingesteld;
• heb je interesse in de politieorganisatie, het screeningsproces en het ontwikkelen van medewerkers.

Wat bieden wij?

De standplaats is in Rotterdam, Zwolle, Eindhoven of Nieuwegein. Wij kijken wat voor jou het beste uitkomt. Het aantal uren kunnen we in overleg bepalen, de duur van de stage zal 5 à 6 maanden zijn. De beoogde startdatum is februari 2027.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een uitdagende en afwisselende praktijkstage met veel eigen verantwoordelijkheid;
• De mogelijkheid om een zichtbaar resultaat neer te zetten binnen de politie;
• Een stagevergoeding van € 725,- bruto per maand op basis van een 36-urige stageweek;
• Begeleiding door een betrokken stagebegeleider.

Interesse?

Mail met Johan Jonkers, Teamchef afdeling Screening (johan.jonkers@politie.nl) als je meer informatie over de stagevacature wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 – 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Je volgt onderwijs bij een reguliere onderwijsinstelling.
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als het veiligheidsonderzoek positief is afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?