sourcer digitalisering

Wat ga je doen?

Het vinden en binden van de juiste kandidaten is een vak apart, dat hoeven we jou niet uit te leggen. Kennis en begrip van de huidige arbeidsmarkt en het in kaart brengen van talent vormen de basis van je werk. Zo weet je als geen ander dat sourcing begint bij een grondige vacature-intake met de vacaturehouder. Hierin adviseer je over de arbeidsmarkt en creëer je op basis van de inhoudelijke en specialiste input van de vacaturehouder een realistisch zoekprofiel. Je werkt nauw samen met de recruiter die verantwoordelijk is voor de vacaturevervulling. Samen komen jullie met adviezen en presenteer je deze aan het management.

De zoektocht kan beginnen. Met zoekmethodes zoals Boolean, X-ray en Giant weet jij diverse kanalen en platformen in te zetten, passend bij de doelgroep. Van ons krijg je een LinkedIn seat en jij hebt de kennis en ervaring om hiermee de parels uit de markt te halen. We zijn niet de enige organisatie in de markt die kandidaten op een proactieve manier benaderen, daarom zorg je altijd voor een benadering die eruit springt en in lijn is met waar we als organisatie voor staan. Je weet potentiële kandidaten te triggeren om het gesprek met ons aan te gaan over wat we als organisatie aan ze kunnen bieden en hoe zij hun competenties en ervaring bij ons kunnen in zetten.

Niet alleen leg je het eerste contact om pipelines te bouwen voor de vacante vacatures, maar juist het opbouwen van lange termijn relaties met potentiële kandidaten is wat jouw werk uniek maakt: Talentpooling is een cruciaal onderdeel van jouw verantwoordelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van het contact met de potentiële kandidaten in jouw talentpool. Daarnaast zorg je ervoor dat jouw aangedragen kandidaten ook op gesprek mogen komen. Ook koppel je de uitkomsten van het gesprek terug aan de recruiter. Wij werken met de ATS Ubeeo, waar jij ook je administratie in bijhoudt.

Je:

• levert een actieve bijdrage aan het opstellen van kandidaat profielen;
• neemt je stakeholders mee in de (on)mogelijkheden van de arbeidsmarkt;
• zoekt, vindt en legt proactief contact met potentiële kandidaten;
• bouwt en onderhoudt talentpools;
• screent kandidaten telefonisch en stelt ze vervolgens voor via ons recruitmentsysteem Ubeeo;
• voert de regie op de kandidaten die actief in de pipelines zitten.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij Team Recruitment; een team van enthousiaste collega's. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het complete recruitmentproces van de bedrijfsvoering voor de politie. De standplaatsen van Team Recruitment zijn Utrecht en Nieuwegein. Je werkt minimaal 1 dag in de week op locatie, in het midden van het land en indien nodig werk je minimaal 50% van jouw uren in de week op locatie.

Onze opdrachtgevers zitten door het hele land, soms is het ook nodig om samen met een recruiter fysiek aan te sluiten bij een vacature intake. Binnen het team heb jij een eigen verantwoordelijkheidsgebied, maar je bent ook flexibel genoeg om landelijk bij te springen bij je collega’s als dat nodig is. Gezamenlijk zetten we de schouders eronder om de doelstellingen te behalen.

Wie ben je?

Met jouw analytische aanpak weet jij tussen de regels door te lezen om de beste kandidaten te identificeren. Je bent de verbindende factor tussen de arbeidsmarkt en de organisatie en beschikt over doorzettingsvermogen en veerkracht om sourcing verder te positioneren en optimaliseren binnen de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*
• ervaring als sourcer;
• brede kennis van de arbeidsmarkt en doelgroep ICT;
• brede kennis van de organisatie (netwerk, partners, structuur en werkwijze).

Wat wij bieden:

Voor het cluster digitalisering zijn wij op zoek naar een sourcer voor 24 uur per week. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor een functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot 1 jaar verlenging.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse:

Bel of mail met Robin Priems, coördinator cluster digitalisering (06 - 18 18 53 41, robin.priems@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 april via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is:

• De selectiegesprekken vinden plaats op 16 april;
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.