senior vastgoedbeheerder

Wat ga je doen?

Als senior vastgoedbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het vastgoed van de C2000-opstelpunten, een cruciale schakel in het communicatienetwerk van de hulpdiensten. Je bent niet alleen uitvoerend betrokken, maar ook strategisch verantwoordelijk voor de aansturing van leveranciers, het controleren van projectplannen en meerjarenonderhoudsplannen, en het beoordelen van offertes en facturen.

Samen met twee directe collega’s ondersteun je de dagelijkse operatie, verdeel je meldingen en begeleid je adhoc situaties. Daarnaast stel je veiligheidsplannen op, werk je werkinstructies bij, neem je deel aan overleggen en bewaak je de administratie volgens ITIL-processen. Je signaleert nieuwe technische ontwikkelingen en denkt actief mee in aanbestedingen, vernieuwingen en interne projecten.

Elke dag is anders. Door het grote aantal opstelpunten (ca. 600) en de variëteit in meldingen en vragen, vraagt elke situatie om maatwerk, samenwerking en flexibiliteit. Daarbij heb je een scherp oog voor de lange én korte termijn: van strategische vastgoedontwikkeling tot directe operationele ondersteuning. Je draagt bij aan een duurzaam, toekomstbestendig netwerk dat essentieel is voor hulpdiensten. Vanuit jouw expertise zorg jij dat het vastgoed van C2000 in topconditie blijft.

Waar ga je werken?

LMS (Landelijke Meldkamer Samenwerking) is een bijzondere werkgever – de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, rekent op directe, professionele hulp. Die begint in de meldkamers van de hulpdiensten: ambulancezorg, brandweer, Koninklijke Marechaussee en politie. Daar komen alle noodoproepen binnen, en het zijn de meldkamercentralisten die deze oproepen inschatten, coördineren en indien nodig zorginstructies geven. LMS is vanuit de politieorganisatie hét servicebedrijf dat alles regelt achter de schermen: van IT en informatievoorziening tot huisvesting en faciliteiten voor het meldkamernetwerk. Onze dienstverlening moet onder alle omstandigheden betrouwbaar zijn – juist daar waar elke seconde telt.

Omdat technologie zich razendsnel ontwikkelt, bewegen wij voortdurend mee. Denk aan de invloed van sociale media, technologische innovaties en veranderende communicatie. LMS is uniek in zijn soort en kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Bekijk hier onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.landelijkemeldkamer.org. Naast de ontwikkeling in de technologie zijn er ook uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden om te groeien in je functie en in jouw carrière.

Je standplaats is Driebergen, met de mogelijkheid tot hybride werken. Het team waarin je terechtkomt is klein en hecht, bestaande uit drie medewerkers, en combineert vastgoedexpertise met technische kennis van het C2000-netwerk. De uitdagingen zijn divers: van voldoende dekking van opstelpunten op korte termijn tot het begeleiden van aanbestedingstrajecten richting 2027. Je werkt onder andere samen met RF & Vastgoedbeheer, leveranciers, inkoop, changemanagement, configuratiemanagement en externe partners zoals provincies en gemeenten.

Wie ben jij?

Jij bent doortastend, verbindend en weet je weg in politiek-bestuurlijke omgevingen. Je beschikt over kennis van vastgoedbeheer én snapt de impact van jouw werk op de C2000-infrastructuur, een technisch en maatschappelijk vitaal netwerk. Je kunt schakelen tussen beleid en praktijk, analyseert ontwikkelingen, en bent gewend om zelfstandig én samen te werken. Daarbuiten heb jij uitstekende netwerkvaardigheden en ervaring met het aansturen van leveranciers en ben je de Nederlandse taal machtig.

Verder breng je mee:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, je hebt bij voorkeur een opleiding of ervaring in elektrotechniek of vastgoedbeheer;
• aantoonbare ervaring met vastgoedprojecten, onderhoud, aanbestedingen of technische installaties;
• kennis van ITIL en/of BiSL of aantoonbare werkervaring op dat niveau;
• bij voorkeur inzicht in werkprocessen van hulpdiensten (politie, brandweer, GGD);
• ervaring in het maken van impactanalyses en het signaleren van verbeterkansen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de LMS investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Naast een afwisselende en uitdagende functie binnen een team dat cruciaal is voor de veiligheid van Nederland, bieden we:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Aldwin Koffeman, Coördinator Vastgoed (06 – 15 86 43 64, aldwin.koffeman@politie.nl) als je meer inhoudelijke informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail met Matthijs Reinhard, recruiter (06- 39 01 43 75, matthijs.Reinhard@politie.nl). Voor vragen over personeelszaken bel of mail met Peter van Gerven, teamchef (06 - 11 03 18 38, peter.van.gerven.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 3 september via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel het opvragen van referenties en/of een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Gesprekken zullen plaatsvinden op 18 september. 

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.