senior intelligence zeden

Wat ga je doen?

Als senior intelligence stel je intelligencerapporten en (dagelijkse) -beelden op. Je geeft advies met betrekking tot zedenmeldingen- misdrijven of trends. Je doet dit voornamelijk ten behoeve van Team Zeden en op verzoek voor Team Bestrijding Kinderporno & Kindersekstoerisme (TBKK). Jouw expertise is vaak vroeg in een zaak vereist en daarom ben je vooral verbonden aan de Frontoffice Zeden.

Je verzamelt en veredelt informatie uit verschillende politiesystemen en open bronnen, waaronder sociale media (Open Source Intelligence (OSINT)). Je maakt deze informatie operationeel bruikbaar voor zedencollega’s en andere in- en externe partners. Hierbij kun je denken aan informatie ten behoeve van specifieke casussen, veiligheidsbeelden en de dagelijkse operationele briefings van het team. Om je werkzaamheden goed uit te voeren leg je als senior de verbinding met andere onderdelen van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO), de basisteams en de districtsrecherche.

Je bent goed in verbinding met de zedenrechercheurs en je bent voor het merendeel ook fysiek aanwezig bij de Frontoffice zeden om informatie te brengen en te halen. Vanuit de uitvoeringspraktijk signaleer je knelpunten in het werkproces, vervolgens doe je verbetervoorstellen ten aanzien van de intelligenceactiviteiten en maak je ook uitvoeringsafspraken.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in Eindhoven bij de Dienst Regionale Intelligence Organisatie met specifieke inzet voor Team Zeden van de Dienst Regionale Recherche (DRR). 

De Dienst Regionale Intelligence Organisatie voorziet de DRR van intelligenceproducten voor de weging, voorbereiding en sturing van opsporingsonderzoeken. Het team stelt intelligencerapportages op, levert onderdelen voor de briefing aan, voert analyses uit en heeft een belangrijke taak bij de voorbereiding, weging, uitvoering en sturing van opsporingsonderzoeken. Je werkt daar waar jouw specifieke kennis en inzet vereist is. Dit is bij de Frontoffice Zeden in Eindhoven. Omdat het zedenproces een dynamisch proces is, is je fysieke aanwezigheid bij de Frontoffice Zeden van belang. 

Wie ben jij?

Je bent proactief en zoekt actief naar nieuwe informatie. Je zorgt ervoor dat je continu bent ingelezen op het thema zeden. Uit de veelheid aan informatie weet jij goed in te schatten wanneer bepaalde informatie van belang is om te delen. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden en ontwikkelingen kun jij snel en goed samenvatten en presenteren. Analyses kun je omzetten in overzicht en inzicht. Waar nodig zoek je overleg en samenwerking. Naast goed samenwerken, kun jij ook een stap naar voren zetten. 

Er wordt van jou verwacht dat je maatschappelijk georiënteerd bent en dat je snel kunt schakelen bij complexe zedenonderzoeken. Je wilt graag leren en beschikt over organiserend vermogen. Je bent creatief en in staat om 'outside the box' te denken. Verder ben je klant- en kwaliteitsgericht en je kunt jezelf uitstekend mondeling presenteren. Je kunt onbevooroordeeld je werk doen en bent mentaal weerbaar aangezien je dagelijks wordt geconfronteerd met heftige zedenfeiten die maatschappelijke onrust teweegbrengen. Tot slot ben je in staat om collega's te coachen.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• ervaring met of veel interesse in OSINT en relevante kennis van de gebruikte systemen en databronnen;
• kennis van het operationele politiewerk;
• ervaring met of interesse in de coördinatie van (intelligence)werkzaamheden. Je bent bereid om intelligenceopleidingen te volgen. 

Wat wij bieden

De standplaats is Eindhoven. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Esther van den Boogaard, operationeel specialist B DRIO Frontoffice (06 - 27 04 13 42, esther.van.den.boogaard@politie.nl) of met Esther van Geloven, operationeel specialist B tactische opsporing/zeden (06 - 27 02 08 73, esther.van.geloven@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 28 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.