senior intelligence georganiseerde criminaliteit

Wat ga je doen?

Als senior intelligence werk je met grote hoeveelheden informatie uit uiteenlopende bronnen, zoals opsporingsonderzoeken, cryptodata, TCI-informatie, informatie vanuit de gebiedsgebonden politiezorg en analyses van andere afdelingen. Jij vertaalt deze informatie naar hoogwaardige intelligenceproducten die direct kunnen worden gebruikt in opsporingsonderzoeken.

Benieuwd hoe dit werk er in de praktijk uitziet? Lees de blog van een collega senior intelligence. 

Team Intelligence staat aan de lat om verschillende doorlopende informatieposities te verkrijgen en te behouden, met als doel criminele systemen te onderkennen en in kaart te brengen. Samen met collega’s stel je intelligenceproducten op voor de aanpak van deze systemen. Je schrijft rapporten en processen-verbaal en werkt mee aan analyses om een zo compleet mogelijk beeld te vormen van criminele netwerken en hun werkwijze. Daarbij signaleer je proactief en reactief relevante ontwikkelingen, onder andere vanuit opsporingsonderzoeken, operationele analyses en signalen van interne en externe partners zoals Europol, TCI en de Financial Intelligence Unit.

Je richt je niet alleen op kopstukken, maar juist ook op de sleutelfiguren, zoals facilitators, brokers en logistieke verbindingen binnen (inter)nationale criminele netwerken. Binnen de gestelde kaders heb je ruimte om je werkzaamheden zelfstandig vorm te geven. Op basis van je intelligenceproduct breng je advies uit over vervolgstappen, dat regelmatig de basis vormt voor nieuwe opsporingsonderzoeken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen intelligence, tactische teams, werkvoorbereiding en internationale partners. Daarnaast vertegenwoordig en presenteer je je intelligenceproduct in overleggen en bij besluitvorming.

Binnen dit werkproces wisselen de werkzaamheden elkaar af, wat zorgt voor een veelzijdige en dynamische functie. Je kunt worden ingezet voor het verzamelen, veredelen en vastleggen van intelligence of het duiden van impactvolle incidenten. Op andere momenten ben je betrokken bij het opstarten van een aanpak op criminele systemen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het Intelligenceteam van de Afdeling Intelligence en Internationale Samenwerking binnen het domein Intelligence en Nationale Dreiging van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Het team is een centrale plek binnen de intelligenceorganisatie waar capaciteit wordt gebundeld op thema’s rond zwaar georganiseerde criminaliteit. Binnen deze omgeving zijn de werkzaamheden thematisch ingericht en gericht op de volgende speerpunten:

• SOC Drugs.
• SOC Geweld.
• Financieel.

Het domein Intelligence en Nationale Dreiging is nog volop in ontwikkeling, waarbij de inrichting van de afdeling nog kan wijzigen. 

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag initiatief neemt en kansen ziet voordat anderen dat doen. Met jouw analytisch vermogen weet je snel de kern van vraagstukken te doorgronden en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Je weet complexe informatie helder en gestructureerd te vertalen naar begrijpelijke (schriftelijke) intelligenceproducten. Daarbij schakel je moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden en/of thema’s en blijf je flexibel, ook wanneer prioriteiten veranderen. Met jouw enthousiasme en proactieve houding draag je actief bij aan het verder brengen van het team en de organisatie. 

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring binnen intelligence en/of opsporing;
• affiniteit met één of meerdere SOC-thema’s.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Chantal Teerds, operationeel specialist B (06 - 10 98 06 50, chantal.teerds@politie.nl) of met Vanessa Haak, operationeel specialist B (06 - 10 97 29 01, vanessa.haak@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 4 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.