senior beleidsmedewerker

Wat ga je doen?

Het politievak is dynamisch, complex en boeiend. Maar het is ook een hoogrisicoberoep dat veel vraagt van medewerkers. Het werk stelt voortdurend hoge eisen aan de verschillende functionarissen binnen de organisatie. Zowel fysiek als mentaal. De samenleving verandert, en de collega’s staan in de frontlinie: dit vraagt dat we onze opgaven steeds scherp hebben en het vak en de benodigde bemensing.

Als senior beleidsadviseur sociale veiligheid draag jij bij aan het versterken van een psychologisch en sociaal veilig werkklimaat en ontwikkeling naar de gewenste cultuur in de strategische en beleidsmatige activiteiten van de staforganisatie van de korpsleiding. In 2024 is een voorverkenning uitgevoerd naar de staat van sociale veiligheid in het korps. Jij brengt deze voorverkenning verder naar concrete actie. Daarnaast buig je over nieuwe problematiek en ontwikkelt beleid. De dossiers bevinden zich in een fase dat ze binnen de afdeling een stevige plek moeten krijgen. Dat betekent aan de ene kant dat je samen met het team sociale veiligheid aan de lat staat voor het implementeren van de opgave sociale veiligheid, maar ook dat je de dossiers verder brengt en nieuw beleid maakt.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen de Directie HRM. De missie van de directie is er voor te zorgen dat de politie zowel op de korte als de lange termijn beschikt over gekwalificeerd, weerbaar en gemotiveerd personeel dat op het juiste moment en met de juiste aantallen kan worden ingezet daar waar het werk er om vraagt. Het Expertisegebied Personeelsbeleid is binnen de directie het onderdeel waarbinnen jij werkzaam bent. Dit Expertisegebied bestaat naast het afdelingshoofd, uit 15 medewerkers. Het expertisegebied is in doorontwikkeling naar een nieuw Expertisegebied Cultuur en Leiderschap waarmee nog meer aandacht wordt gegeven aan duurzaam beleid en versterking op het gebied van sociale veiligheid en leiderschap. Je bouwt dus straks ook mee aan deze nieuwe club, en het mee bouwen aan deze nieuwe opgave is een belangrijk onderdeel van je werk.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren senior adviseur in hart en nieren: je weet hoe de verhoudingen liggen binnen een complexe organisatie als de politie en je kunt op verschillende niveaus communiceren - ook als het gaat om kwesties buiten je aandachtsgebieden. De taken die bij jou als adviseur liggen, zoals annotaties maken en het adviseren van de bestuurlijke leiding, gaan jou moeiteloos af: je brengt deze ruime ervaring mee naar het team en bent hier ook coachend in. Door jouw flexibele opstelling zorg jij dat zaken opgepakt én afgerond worden. Jij bent een netwerker in hart en nieren en staat bekend om je verbindende stijl: samen klaar je de klus. Het samenwerken met verschillende partijen binnen en buiten de politie geeft je energie.

De politie is aan het (en blijft) veranderen. Jij bent niet snel van slag als het gaat om onverwachte veranderingen in de organisatie en de omgeving. Daarnaast heb je overtuigingskracht ben je resultaatgericht. Bij voorkeur heb je ervaring in het HRM-domein, maar ook als echte generalist die het een uitdaging vindt om zich weer te storten op een nieuw terrein zonder HRM ervaring nodigen we je graag uit om te solliciteren: we zijn benieuwd naar je ideeën vanuit je achtergrond als senior adviseur.

Ten slotte vragen we om:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring met het maken van beleidsstukken en annotaties;
• ervaring met het werken in bestuurlijke (uitvoerings)organisaties.

Wat bieden wij?

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Saskia Dijkstra, afdelingshoofd personeelsbeleid  (06 – 19 46 44 44, saskia.dijkstra@politie.nl)  als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.