Vergroot jezelf Kombijdepolitie

senior adviseur capaciteitsmanagement

Keuzes maken in werk en inzet van mensen binnen onze organisatie betekent dat capaciteitsmanagement relevantie moet kennen op elk niveau in de organisatie. Ben jij de adviseur die capaciteitsmanagement tot een integraal proces kan maken binnen de Landelijke Eenheid Expertise en Operaties?

Specificaties vacature

Locatie(s):

DRIEBERGEN-RIJSENBURG

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Expertise en Operaties

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als senior adviseur capaciteitsmanagement draag je bij aan de doorontwikkeling van het capaciteitsmanagement (CM) binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). Je bent sparringpartner van de teamchef en met jouw diepgaande kennis op het gebied van capaciteitsmanagement, een volwaardige gesprekspartner bij de diverse eenheidsbrede en landelijke tafels. Je gaat je bezighouden met het voorbereiden, vertalen en implementeren van landelijk beleid en het adviseren op tactisch -en strategisch niveau van eenheids- of dienst voorstellen en uitvoeringsrichtlijnen. De teamchef is eindverantwoordelijk en tactisch sturend, maar de gedragsverandering, proceskennis en programmaondersteuning vraagt om specifieke specialistische kennis en vaardigheden. 

Jij zorgt ervoor dat capaciteitsmanagement wordt doorontwikkeld, vertaald binnen de eenheid en wordt geborgd zodat er tactische sturing kan plaatsvinden. Dat betekent ook een mogelijke herziening van de huidige ondersteuning en advisering van de operatie door de Afdeling Planning & Capaciteitsmanagement binnen de LX. Je analyseert data en komt op basis van nieuwe inzichten met vernieuwende oplossingen, werkwijzen en instrumenten. Je vertaalt de inzichten in bedrijfsvoering, jaar- en werkplannen en de werkvraag naar benodigde capaciteit. Je streeft naar procesoptimalisatie en gaat dus met de diverse stakeholders in gesprek over het huidige proces. Daarnaast bespreek je de verbetermogelijkheden. Je levert zo continu een bijdrage aan een zoveel mogelijk uniforme werkwijze en zorgt dat dit breed wordt uitgedragen. Je core-business is de doorontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen de eenheid.

Als sparringpartner van de teamchef en de CM-adviseurs binnen de eenheid ben je onderdeel van het management. Je bewaakt de voortgang van de interne werkafspraken, signaleert leermomenten en als mentor bevorder en beoordeel je de professionaliteit van je collega’s. Dit doe je op een mensgerichte en coachende manier en zorgt er zo voor dat iedereen zich gezien en gehoord voelt. Zo zorg je ervoor dat de deskundigheid van capaciteitsmanagement wordt bevorderd. Hierover adviseer jij de teamchef met het oog op de lange- en middellange termijn. 

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Dienst Bedrijfsvoering, Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement van de Landelijke Eenheid Expertise en Operaties. De Dienst Bedrijfsvoering ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding, operatie en bedrijfsvoering. Je officiële standplaats is Driebergen, maar hybride werken en vanaf verschillende locaties binnen onze eenheid behoort tot de mogelijkheden. Jij bent daar waar het werk is.

Wie ben jij?

Goede communicatieve vaardigheden zijn een must in deze functie. Je bent assertief en signaleert kansen. Je laat je niet afschepen met halve antwoorden en durft collega’s aan te spreken op openstaande actiepunten en procesafspraken. Kwaliteit heb je hoog in het vaandel staan en je laat zaken niet met rust voordat ze vlot en volledig afgehandeld zijn. Je kunt prioriteren op verschillende niveaus, staat stevig in je schoenen en stimuleert onderlinge samenwerking. Je bent nieuwsgierig, leergierig en weet wat er speelt in de verschillende onderdelen van de organisatie. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit om op alle niveaus de verbinding aan te gaan. Je denkt out of the box bij vastgelopen vraagstukken en raakt niet uit het veld geslagen wanneer adviezen niet overgenomen worden. Vraagstukken plaats je in een groter verband of bredere context en adresseer je op tactisch en strategisch niveau. 

Als coach motiveer en stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf te halen waarbij je ook feedback durft te geven. Je corebusiness is de doorontwikkeling van het vak capaciteitsmanagement binnen de eenheid. Daarnaast kan je de teamchef deels op bepaalde taken vervangen.   

Verder beschik je over:

  • hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
  • ervaring als (strategisch) adviseur;
  • coördinerende of aansturende ervaring met het aansturen van collega's.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 4.423,- en maximaal € 6.490,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
    • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
    • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
  • een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Danny van Grondelle (danny.van.grondelle@politie.nl, 06 - 11 30 10 59) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

  • De selectiegesprekken vinden plaats op…………………………
  • Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.