sectorhoofd Dienst Bedrijfsvoering - Eenheid Noord-Holland

Wat ga je doen?

Als sectorhoofd Bedrijfsvoering bouw je verder aan de Dienst Bedrijfsvoering en zorg je ervoor dat de bedrijfsvoering binnen de eenheid aansluit op de landelijke koers. Tegelijkertijd heb je oog voor wat de operatie in Noord-Holland nodig heeft. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie, uitvoering en organisatieontwikkeling en weet deze perspectieven met elkaar te verbinden. Je geeft leiding aan professionals vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid: je creëert duidelijkheid over richting en resultaten, geeft ruimte waar het kan en intervenieert wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar, reflectief en aanspreekbaar en draagt actief bij aan een inclusieve cultuur waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun professionaliteit kunnen inzetten. Daarbij sta je stevig voor de maatschappelijke opgave en de koers van de politie. Je maakt keuzes, spreekt aan wanneer dat nodig is en verliest daarbij de mens niet uit het oog. Als het even niet gaat, is je eerste vraag niet alleen wat moet er gebeuren? maar ook: hoe kan ik je helpen? Zo combineer je zakelijkheid en menselijkheid.

In deze functie geef je invulling aan de zes leiderschapspijlers van de politie: waarde gedreven, reflectief en lerend, inclusief, omgevingsbewust en resultaatgericht, samenwerkingsgericht en verander- en ontwikkelgericht leiderschap. Je vertaalt deze pijlers naar je eigen handelen, naar de ontwikkeling van medewerkers en naar het collectieve leiderschap binnen de eenheid. Als strategisch leidinggevende verbind je dit met stevig, visionair en transformatief leiderschap, met oog voor bestuurlijke, politieke en morele sensitiviteit. Samen met het hoofd Bedrijfsvoering ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen de eenheid. Waar het hoofd Bedrijfsvoering zich meer richt op externe oriëntatie, strategie en de lange termijn inrichting in lijn met landelijke ontwikkelingen, richt jij je grotendeels op het goed en soepel functioneren van de bedrijfsvoering binnen de eenheid. Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van de samenwerking met het PDC en de diensten Bedrijfsvoering van andere eenheden en bent gesprekspartner voor de relatiemanagers van onder meer HRM, Facility Management, Informatiemanagement en Financiën.

Daarnaast pak je zelfstandig complexe eenheidsvraagstukken op. Je brengt vraagstukken terug tot de kern, doet waar nodig aanvullend onderzoek en komt tot onderbouwde oplossingsrichtingen. Je weet beleid te vertalen naar de specifieke context van onze eenheid en maakt inzichtelijk wat nodig is om tot uitvoering te komen. Als lid van het managementteam van de eenheid, onder andere in het EMO en ECMO, draag je bij aan het collectieve leiderschap. Je bent een teamspeler die samen met de andere sectorhoofden en de eenheidsleiding verantwoordelijkheid neemt voor het geheel. Daarnaast zit je als sectorhoofd het managementteam van de Dienst Bedrijfsvoering voor.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Dienst Bedrijfsvoering van de Eenheid Noord-Holland. De dienst bestaat uit Team Bedrijfsvoeringszaken, de Afdeling Planning en Capaciteitsmanagement, Team Vitaal, Team Leren en Ontwikkelen en de Flexibele Voorziening.

De Dienst Bedrijfsvoering is formeel in oprichting. Dit betekent dat de medewerkers van de dienst eind 2026 een duurzame plek krijgen binnen één van de teams van de dienst. Juist in deze ontwikkelfase speel jij een belangrijke rol in het verder vormgeven en professionaliseren van de dienst.

Als sectorhoofd maak je daarnaast deel uit van het landelijke netwerk van sectorhoofden en kwartiermakers Bedrijfsvoering. Je werkt daarmee niet alleen binnen de eenheid, maar bent ook verbonden met de landelijke ontwikkeling van de bedrijfsvoering.

Wil je meer weten over het team en de eenheid Noord-Holland, lees het magazine ‘Wij in NH’ via deze link. Op Youtube hebben wij een pakkende video over onze eenheid. 

Wie ben jij?

Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende die mensen ruimte geeft én richting durft te geven. In een professionele omgeving weet je vertrouwen en verantwoordelijkheid te combineren met duidelijke verwachtingen en resultaat. Wanneer de situatie daarom vraagt, grijp je in, maak je lastige thema’s bespreekbaar en spreek je mensen aan. Stevig leiderschap betekent voor jou niet hard zijn: je houdt oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en bent benaderbaar wanneer het tegenzit.

Je overziet complexe vraagstukken, brengt snel de kern in beeld en weet verschillende belangen en perspectieven met elkaar te verbinden. Met je organisatiesensitiviteit en stevige oriëntatie op bedrijfsvoering schakel je gemakkelijk tussen de eenheid, het PDC, andere eenheden en verschillende stakeholders. Je maakt transparante keuzes, onderbouwt deze en weet beleid te vertalen naar de praktijk. Daarbij combineer je analytisch vermogen en realisatiekracht met een mensgerichte en veranderkundige blik.

In een dynamische en soms weerbarstige omgeving houd je koers en neem je verantwoordelijkheid. Je bent doortastend, deskundig en overtuigend en bent bereid om, als de situatie daarom vraagt, ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Je hebt oog voor diversiteit en inclusiviteit en handelt daar consequent naar. Bovenal ben je een gelijkwaardige en benaderbare gesprekspartner die zichtbaar positie inneemt en tegelijkertijd verantwoordelijkheid neemt voor het geheel.

Verder beschik je over:

• wo werk- en denkniveau,
• je hebt een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met (complexe) verandervraagstukken;
• minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie (aan professionals), bij voorkeur in een bedrijfsonderdeel dat bestuurlijke en beleidsmatige ondersteuning biedt;
• een breed en relevant in- en extern netwerk.

Wat wij bieden

De standplaats is Haarlem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 6.179,- en maximaal € 8.649,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is sectorhoofd, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Lique Fredriksz, hoofd Bedrijfsvoering, (06 - 34 17 85 50, als je meer informatie over de functie wilt. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Rabia Bronstring, recruiter (rabia.bronstring@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 2 oktober via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• ​Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​

* Je hebt een diploma op wo (master) niveau. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.