scrummaster

Wat ga je doen?

De politie heeft Agile werken opgeschaald tot een niveau waarbij de gehele IV-keten wordt betrokken, passend bij de complexe, snel veranderende wereld waarin de Nationale Politie opereert. Je werkt in multidisciplinaire teams, die in korte sprints werkende software opleveren. Business en IV werken op een Agile manier samen om sneller en beter business doelen te realiseren.

Primair ondersteun je meerdere Scrum teams bij het Agile werken. Jij coacht en faciliteert een top Scrum team (DevOps) optimaal te laten functioneren. Je maakt gebruik van de teamontwikkelingfases (bijvoorbeeld Tuckman) en de scrum principes & waarden. Je faciliteert en coacht de product owner bij zijn of haar werkactiviteiten, ondersteunt het operationele management en het lijnmanagement bij hun groei in agile leiderschap. Je begeleidt, samen met collega scrummasters, het productiehuis van de politie in haar ontwikkeling om een lerende organisatie te worden, waarbij teams, clusters, domeinen en management zich verder kunnen ontwikkelen in het agile werken.

Belangrijke taken van een scrummaster zijn:

• faciliteren van Scrum Events;
• impediments identificeren en helpen wegnemen;
• helpen bij het optimaliseren van de workflow, het verhogen van de productiviteit en ondersteunen van het team;
• coachen in Agile mindset, coachen van de Product Owner, coachen van het team en uitdagen om hen continue te verbeteren;
• bevorderen interne samenwerking binnen en buiten het team;
• Scrum werkwijze uitdragen voor betrokkenen en stakeholders.

Waar ga je werken?

Binnen het productiehuis maak jij deel uit van de Productielijn Handhaving, onderdeel van het Politiedienstencentrum in Utrecht. De politie gebruikt honderden applicaties die in het productiehuis zijn verdeeld over een aantal productielijnen. Handhaving is één van de productielijnen. In het productiehuis werken we vanuit multidisciplinaire teams aan het snel en flexibel ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten voor de operationele politiediensten. Deze applicaties dragen eraan bij dat politiecollega’s door heel Nederland hun werk goed kunnen doen en met plezier aan de slag gaan. Jij krijgt de ruimte om iedere dag weer het beste uit jezelf en de collega’s te halen.

Je gaat aan de slag bij the Miracle Express, een trein die bestaat uit verschillende teams, binnen de productielijn Handhaving van het Politiedienstencentrum. Deze trein is verbonden aan het Programma Vernieuwend Registeren (PVR). Je werkt nauw samen met andere scrummasters binnen de trein, maar ook over de treinen heen. We werken in een team via de Scrum methodiek samen met twee frontend- en twee backend-ontwikkelaars, twee testautomatiseerders en een informatieanalist. Het is een collegiaal team met een goede mix van leeftijden waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Ook nu we hybride werken. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat je het beste werk levert als je lekker in je vel zit, hechten wij belang aan een gezellige, informele werksfeer. We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, ook buiten de grenzen van jouw vakgebied.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren scrummaster en beschikt over de kennis, vaardigheden en tools om Scrum teams optimaal te laten functioneren. Het Agile speelveld kent geen geheimen voor jou en je weet de ideologieën en principes op een pragmatische wijze toe te passen. Naast coachende vaardigheden beschik je over overtuigingskracht, creativiteit, durf en ben je initiatiefrijk.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau *, bij voorkeur in de richting van ICT, aangevuld met PSM1 en bij voorkeur ook PSM2;
• minimaal 2 jaar aantoonbare hands-on ervaring met Agile, in de rol van scrummaster voor meerdere teams;
• ervaring met;
  • het coaching op houding en gedrag;
  • het geven van Agile trainingen;
  • werken in complexe en dynamische omgeving waarin veel stakeholders en ontwikkelteams met elkaar samenwerken;
• kennis en ervaring van een van de geschaalde frameworks zoals Large Scaled Scrum (LeSS), Spotify of Scaled Agile Framework (SAFe),

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. 

Interesse?

Bel of mail met Yolande van der Zon, personeelcoördinator (06- 18 64 4 9 65 of yolande.van.der.zon@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Bel of mail Marlou de Bruijn, IT recruiter (06 - 28 46 94 50, marlou.de.bruijn@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de functie of sollicitatieprocedure. 

Solliciteer uiterlijk 19 mei 2025 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://kombijdepolitie.nl/it/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.