RF specialist C2000

Wat ga je doen?

Door jouw werk zijn de gebruikers in het meldkamerdomein en de hulpdiensten in staat om ononderbroken met elkaar te communiceren. Je zorgt dat alle randvoorwaarden zijn ingevuld.

Als RF (radiofrequentie) specialist C2000 werk je samen met collega’s aan de kwaliteit en continuïteit van het C2000 communicatienetwerk. Je maakt analyses op het gebied van radiodekking van C2000 voor zowel TETRA als paging en maakt aanbevelingen en adviezen voor de optimalisatie en verbetering daarvan.

Je hebt affiniteit met en aantoonbare kennis van antenne-techniek en radiopropagatie. Je vertaalt wensen en eisen ten aanzien van radiopropagatie door het beoordelen van radiodekking- en Quality of service-metingen. Je schrijft werkinstructies en stelt rapportages op.  Onderzoek naar RF gerelateerde verstoringen en het aandragen van mogelijke oplossingen behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Je neemt deel aan projecten, adviseert in- en externe partijen en houdt toezicht op werkzaamheden van derden.

Het C2000 communicatienetwerk moet altijd beschikbaar zijn. In de regel werk jij overdag op werkdagen, maar in voorkomende gevallen, zoals bij evenementen, kan het voorkomen dat je ’s avonds, ’s nacht of in het weekend werkt. In die uitzonderlijke gevallen werken we in een 24/7 piketrooster.

In de komende 5 tot 10 jaar is de verwachting dat het C2000 netwerk wordt vervangen door andere missie kritische communicatie. Hoe dat eruit gaat zien is nog niet bekend, maar het betekent in ieder geval een verandering voor het werk. Hieraan draag je graag bij door verbindend te zijn in je communicatie, team- en ontwikkelgericht naar de toekomst in het snel veranderende ICT landschap dat flexibel en wendbaar werken vraagt van het team. 

Waar ga je werken?

De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is er voor de collega’s van de hulpdiensten die aan het werk zijn op straat en in de meldkamers. De LMS helpt helpen.  Hulpverleners van de ambulancezorg, brandweer, politie en de Koninklijke Marechaussee komen in deze meldkamers multidisciplinair samen. Wij werken vanuit onze hoofdlocaties in Driebergen-Rijsenburg en Zeist, en vanuit de 10 meldkamerlocaties in het hele land.

Wij voorzien in meldkamer voorzieningen en zijn verantwoordelijk voor de operationele beschikbaarheid, onder andere Burgernet, GMS, 1-1-2 NL-Alert en C2000. Kijk voor meer informatie op www.landelijkemeldkamer.org

Je werkt in het team RF & Vastgoed in Driebergen (vanaf 2026 in Zeist), een team van 11 collega’s. Je collega’s zijn RF specialisten en vastgoed experts. Het team wordt aangestuurd door een operationeel coördinator en de dienstenmanager. Voor personele zaken val je onder de teamchef. 

Samenwerken en collegialiteit staan bij ons team voorop. Ieder heeft eigen taken, maar het team zorgt er gezamenlijk voor dat het werk wordt gedaan.

Wie ben jij?

Je werkt gestructureerd en accuraat, bent transparant in je aanpak en werk en werkt samen met collega’s vanuit de kernwaarden van LMS: nabij in het team, continu verbeteren als uitgangspunt, vakmanschap voorop. Je realiseert je hoe belangrijk het werk is voor de hulpdiensten. Je beschikt over goede analytische vaardigheden, bent oplossingsgericht en positief kritisch ingesteld met een technische en tactische mindset. Jouw mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is aantoonbaar goed en dit wordt zichtbaar in een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Schriftelijk in verband met technische documentatie en mondeling in verband met leveranciersoverleg (bij voorkeur ook beheersing van Duitse taal).

Samenwerken, problemen analyseren, presenteren en organiseren, gaan jou natuurlijk af. Je weet met politiek gevoelige onderwerpen om te gaan en weet moeiteloos te schakelen met collega’s in het IT-werkveld en de business.

Verder heb je/ben je:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van ICT;
• goede kennis van complexe wis- en natuurkunde en basiskennis van radioplanningsoftware, capacitieitsplanning, frequentieplanning en GIS systemen (zoals MapInfo, MatLab) en SQL
• aantoonbare kennis van en ervaring met diverse soorten van hoogfrequent-meetapparatuur, antenne technologie,  mobiele radiotechnologie (spraak- en datacommunicatie) en mobiele communicatietechnologie (bij voorkeur TETRA en paging);
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. In 2026 verhuist het team naar de LMS-locatie in Zeist. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden om te groeien in je carrière.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie  is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Karen van den Bergh, Teamchef (06 - 46 03 14 74, karen.van.den.bergh@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail met Matthijs Reinhard, recruiter (06 – 39  01 43 75, Matthijs.Reinhard@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk maandag 9 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel het opvragen van referenties en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

*Je hebt een diploma op hbo-bachelorniveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.