rechercheassistent - Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme

Wat ga je doen?

Als rechercheassistent sta je midden in het team, assisteer je bij veel voorkomende opsporingswerkzaamheden, regel je allerlei praktische zaken voor je directe collega’s en zorg je dat alle zaken achter de schermen soepel verlopen. Je bent, onder andere, betrokken bij:

• het voorbereiden en uitvoeren van doorzoekingen en het verwerken van in beslag genomen goederen en gegevensdragers;
• het beheer van in beslag genomen goederen;
• het beheer van het archief;
• het uitvoeren van (terugkerende) beheersmatige en facilitaire werkzaamheden (bijvoorbeeld het begeleiden van de in- en uitstroom van teamleden, het beheer van ons wagenpark of het organiseren van werkbezoeken of bijeenkomsten op het team);
• ondersteuning van de teamleiding bij administratieve werkzaamheden.

Waar ga je werken?

Het internet biedt ongekende mogelijkheden voor mensen die zich bezighouden met (online) misbruik van kinderen. Om dergelijke misdrijven te bestrijden heeft de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies twee teams die deel uitmaken van de landelijke organisatie voor de bestrijding van kinderporno en kindersekstoerisme (TBKK). Dit zijn het Team Landelijke Taken (TLT) en het Team Opsporing (TOp). De teams TOp en TLT bestaan uit gedreven collega's die met hart en ziel werken aan het oplossen van seksueel misbruik- en kinderpornozaken. Beide teams werken in voorkomende gevallen samen met de TBKK’s in de regionale eenheden en maken gebruik van innovatieve opsporingstactieken en -technieken. Hiervoor hebben wij de beschikking over diverse specialisten, waardoor we in staat zijn om multidisciplinair te werken.

Jij komt te werken voor het Team Opsporing (TOp). Vanuit professionele betrokkenheid doen we er alles aan om daders te pakken en slachtoffers te identificeren. Daarbij werken we onderling nauw samen en helpen we elkaar door het uitwisselen van expertise en ondersteuning. Hoofdtaak van TOp is het opsporen van slachtoffers (nationaal en internationaal) en daders, voornamelijk misbruikers, producenten en facilitators van kinderporno  en transnationaal seksueel kindermisbruik (voorheen kindersekstoerisme). Verdachten van (online) misbruik van kinderen zijn o.a. actief op het clear en dark web of communiceren via (mobiele) apps. Internet kent geen grenzen en daarom wordt er regelmatig samengewerkt met (inter)nationale publieke en/of private partners en binnen – en buitenlandse politiediensten.

Daarnaast is het TBKK, samen met o.a. Team High Tech Crime, ondergebracht binnen het domein High Tech en Environmental Crime. Over en weer zijn we met elkaar verbonden. Hierdoor is er een lage drempel om aansluiting te vinden bij specialisten uit de andere teams. Met elkaar hebben wij een schat aan expertise en ervaring in huis, zodat we in staat zijn om gebruik te maken van innovatieve opsporingstactieken en -technieken.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een sociaal vaardige, leergierige collega die plezier heeft in het organiseren van diverse (administratieve) processen en werkzaamheden op het team. Je kunt goed zelfstandig werken, bent vriendelijk en tactvol en weet van aanpakken. Je kunt bovendien goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Jouw werkzaamheden en de manier waarop je die uitvoert, zijn lang niet altijd in beton gegoten. Dat ervaar je niet als beperkend of lastig, maar zie je je vooral als een kans om andere taken op te pakken en daardoor een duidelijke meerwaarde te zijn voor het team. Hierbij mag je jouw persoonlijke interesse en talent zeker laten meewegen! Omdat werken in de opsporing soms onvoorspelbaar is, zou het kunnen dat je op onregelmatige tijden moet werken.

Verder beschik je over:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• opsporingsbevoegdheid of de bereidheid hiervoor de benodigde opleiding(en) te volgen;
• ervaring met geautomatiseerde systemen en applicaties, zoals Summ-IT en MS Office;
• bij voorkeur kennis van of ervaring met het opsporingsproces.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.520.- en maximaal € 3.895,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker intake & service.

Interesse?

Wil je ontdekken of het werken bij THTC,TCEC,TBKK of het Warehouse iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 10 april 2025! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

• Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
• Stel je vragen: Of het nu gaat om de impact van beeldmateriaal, mentaal welzijn, ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding, werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
• Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

🗓 Datum: 10 April 2025
🕒 Tijd: 19:00 - 21:30 uur
📍 Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 56
👉 Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Bel of mail met Jasper de Weerdt, teamleider Team Opsporing (06 - 10 86 18 23, jasper.de.weerdt@politie.nl) als je meer informatie over de functie en de dagelijkse werkzaamheden wilt hebben.
Voor vragen over de selectieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 -18 17 13 64 of luuk.smits@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 24 april 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+) en een mentale weerbaarheidstest (in verband met het thema en beeldmateriaal) en eventueel een referentenonderzoek zijn onderdeel van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.