operationeel specialist - Districtsrecherche Helmond

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist ben jij de drijvende kracht achter verbetering en innovatie binnen de opsporing. Jij ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet precies hoe je processen efficiënter, effectiever en toekomstbestendiger maakt. Samen met de teamchef en je collega-operationeel specialist vorm je de teamleiding en speel je een cruciale rol in het coachen en begeleiden van collega’s, het maken van strategische keuzes en het vertalen van beleid naar de praktijk.

Je vertaalt strategisch en tactisch beleid naar concrete acties in de operatie en je begeleidt en coacht de collega's in hun vakinhoudelijke en persoonlijke groei. Je staat in verbinding met in- en externe partners en neemt deel aan het districtelijke specialistennetwerk. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert de inhoudelijke samenwerking vanuit (specialistische) netwerken en diverse thema’s zoals ondermijning. Belangrijke thema’s waaraan je kunt denken zijn: het opgavegericht werken, het werken in veilige teams en de samenwerking met andere specialismen binnen de Eenheid Oost-Brabant. Daarnaast ben je dé drijvende kracht achter innovaties en digitalisering binnen de opsporing. Bij voorkeur ben je inzetbaar als hulpofficier van justitie (hovj), of je bent bereid je hiervoor op te leiden.

Waar ga je werken?

De Districtsrecherche Helmond werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waarin criminaliteit zich continu ontwikkelt. Van High Impact Crime en ondermijning tot cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit – wij zorgen dat het in de echte en digitale wereld veilig blijft! Wij bouwen aan een toekomstbestendig team dat duurzaam, effectgericht en flexibel werkt. Een team waarin je jezelf kunt zijn, waarin je kunt groeien en waarin werkplezier centraal staat. Jouw rol als operationeel specialist is daarin essentieel!

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar iemand die met een frisse blik naar opsporingsonderzoeken kan kijken en het vermogen heeft om zowel de bredere context als de specifieke details te begrijpen. Jij bent het boegbeeld voor de buitenwereld en een voorbeeld voor je collega’s. In onze samenwerking met de basisteams is het essentieel dat je in staat bent het opsporingsbelang in de breedste zin van het woord te zien, zowel op districts- als eenheidsniveau.

Als teamspeler ben jij de verbindende schakel tussen de teamchef en de operatie. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, weet goed te schakelen tussen groepsbelangen en individuele belangen en blijft te allen tijde in verbinding met anderen. Je neemt een coachende rol aan, maar durft ook op te treden en beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Daarnaast heb je het in je om een (constructief) kritische houding aan te nemen, zowel naar de teamleiding, naar de werkvloer als naar jezelf.

Je hebt een scherpe blik op procesoptimalisatie en innovatie. Je weet mensen in beweging te krijgen doordat je een verbinder bent. Binnen beperkte opsporingscapaciteit en een overvloed aan taken, weet jij de juiste keuzes te maken en te prioriteren. De inzet van de teams weet je goed te monitoren en bij te sturen. Je hebt een duidelijke visie op opsporing. Daarnaast ben je strategisch sterk, maar weet ook praktisch te schakelen.  

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• een hovj-certificaat of de bereidheid om deze te behalen;
• bij voorkeur ervaring in de opsporing, bijvoorbeeld in de rol van ovd-r;
• bij voorkeur ervaring met coördineren en operationeel sturing geven;
• bij voorkeur ervaring in het opmaken van bestuurlijke rapportages.

Wat wij bieden

De standplaats is Helmond, in eerste instantie de Deltaweg, maar op korte termijn (begin 2026) het nieuwe bureau in het centrum van Helmond. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.589,- en maximaal € 5.654,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel of mail met Hugo van Rosmalen, teamchef (06 - 18 17 00 61, hugo.van.rosmalen@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Eline van den Brand, recruiter (eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 11 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.