ondersteuner vakgebied functioneel beheer

Wat ga je doen?

Deze functie versterkt het MT in brede zin door samenhang, voortgang en structuur te borgen binnen de sector Functioneel Beheer (FB). De functionaris signaleert vroegtijdig stagnaties, vertaalt complexe vraagstukken naar concrete acties en zorgt dat processen – zowel aan de voorkant als achterkant – goed op elkaar aansluiten. Jij ontzorgt het MT niet alleen uitvoerend, maar ook adviserend en regisserend zodat een eenduidige, betrouwbare en transparante informatievoorziening binnen de sector gewaarborgd blijft.

Kern van je functie:

• Bewaken van voortgang, samenhang en deadlines op MT-niveau;
• Aanleveren van gevraagde stuurinformatie en KPI’s
• Signaleren van knelpunten en proactief interveniëren;
• Verbinden binnen en buiten de sector door het inzichtelijk maken van onderlinge relaties.
• Adviseren van het MT over procesverbetering en borging van het MT.
• Ondersteunen en faciliteren van en optreden als regiehouder van de Obeya MT-structuur;
• Zorgdragen dat randvoorwaarden op orde zijn zodat managementteams efficiënt kunnen werken.
• Planning en agenda sector

De functie opereert zelfstandig binnen vastgestelde kaders en governance, met bestuurlijke sensitiviteit en een organisatiebrede blik. De rol overstijgt uitvoerende ondersteuning en kent een structureel signalerende, coördinerende en adviserende component richting het MT.

Waar ga je werken?

Bij de politie, specifiek op de Afdeling Functioneel Beheer van het Politiedienstencentrum, vervullen we een cruciale rol in het ondersteunen van collega's op straat en op kantoor met maatwerk informatievoorziening. Met meer dan vierhonderd collega's zijn we een van de grootste functioneel beheer-organisaties van het land, verdeeld over negen aandachtsgebieden met werklocaties in Rotterdam, Eindhoven, Zwolle en omgeving Utrecht.

Onze afdeling is een dynamische omgeving waar we samenwerken om de operationele uitvoering van de politie te verbinden met bedrijfsvoeringprocessen en te zorgen voor benodigde informatievoorziening. Of je nu in Zwolle, Eindhoven of Rotterdam werkt, je maakt deel uit van een team dat zich bezighoudt met zeer uiteenlopende applicaties: van (forensische) opsporing tot intelligence en van handhaving tot bedrijfsvoering. Dit biedt mogelijkheden voor regelmatig contact met collega's op andere locaties en om jezelf breed te ontwikkelen.

We zijn trots op onze agile werkwijze, waardoor we snel vooruitgang kunnen boeken. Daarnaast bieden we een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan onze missie om de politie te ondersteunen met hoogwaardige informatievoorziening. Bekijk onze video voor een beter beeld van ons werk en sluit je aan bij ons team om collega's te ondersteunen en de informatievoorziening bij de politie te verbeteren!

Informatievoorziening bij de politie: Je moest eens weten

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en weet gemakkelijk verbinding te maken tussen de bedrijfsvoering en de operatie. Dankzij je brede interesse begrijp je beide werelden goed en weet je hierin de juiste balans te vinden. Je kunt snel hoofd- en bijzaken onderscheiden en bent je bewust van het krachtenveld waarin de politieorganisatie opereert.

Het opbouwen en onderhouden van relevante netwerken gaat je van nature goed af. Je neemt tijdig de regie bij vraagstukken of knelpunten en weet zelfstandig zaken in beweging te krijgen. Daarbij werk je flexibel, onafhankelijk en proactief.

Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en houdt moeiteloos overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Met jouw helikopterview fungeer je als spin in het web en weet je de juiste prioriteiten te stellen. Je bent analytisch, slagvaardig, stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Daarnaast ga je zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• coördinerende ervaring;
• affiniteit met functioneel beheer of informatiemanagement;
• bij voorkeur kennis van de Obeya-aanpak;
• een proactieve en zelfstandige werkhouding;
• analytisch vermogen en organisatorisch inzicht;
• het vermogen om effectief samen te werken binnen verschillende netwerken en belangen.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 1 fte. Standplaats is Rotterdam, maar regelmatig reizen naar Utrecht. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5311,77,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C, werkterrein Informatie & Communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Monique de Graaf, personeelscoördinator (06 - 13 70 79 65 of monique.de.graaf@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Max Leber, recruiter (06 - 34 18 10 74 of max.leber@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 7 juni 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit kun je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.