medior arbeidsdeskundige

Wat ga je doen?

Leidinggevenden en medewerkers moeten in toenemende mate zelf oplossingen op het gebied van verzuimbegeleiding, behoud van werk en re-integratie bedenken en vorm geven. Daarbij is de arbeidsdeskundige de belangrijkste adviseur voor leidinggevenden. Als medior arbeidsdeskundige ben je inzetbaar op casuïstiek met enkelvoudige problematiek ten aanzien van inzetbaarheid. Je adviseert leidinggevenden over inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid. Daarnaast stimuleer en coach je hen in hun rol van casemanager.

Op het niveau van inhoud, interne afspraken en wet- en regelgeving bewaak je de kwaliteit van de begeleiding. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je zorgt voor demedicalisering van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hierbij ben je constant bewust van de toegevoegde waarde van andere deskundigen zoals medisch adviseurs, VGW-specialisten, juristen, eenheidspsychologen en bedrijfsmaatschappelijke werkers. Samen met leidinggevenden zoek je een evenwicht tussen belasting en belastbaarheid, inkomensverlies en schadelastbeperking en de daarbij behorende voorwaarden. Je signaleert knelpunten en adviseert de teamcoördinator en voert arbeidsdeskundige onderzoeken uit.

Waar ga je werken?

Het Team VGW-PDC is werkzaam voor drie eenheden, het Politiedienstencentrum met de verschillende ondersteunende diensten en een grote populatie aspiranten in opleiding, de Politieacademie en de staf korpsleiding.

Je hebt in dit team dus met veel gevarieerde populaties en bijbehorende werkzaamheden te maken. Onze “klanten” bevinden zich overal in het land en dat betekent grote logistieke uitdagingen voor dit team. Je moet als arbeidsdeskundige dus wel van een beetje reizen houden en een grote mate van zelfstandigheid hebben met betrekking tot je werkzaamheden en je planning.

Wie ben jij?

Wij zoeken een klantgerichte medior arbeidsdeskundige die goed kan samenwerken. Je kijkt met een frisse, vernieuwende blik naar problematiek op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je bent analytisch sterk, hebt een goed leervermogen en je beschikt over overtuigingskracht. Verder kun je goed systeemdenken, heb je een sterk organisatievermogen en ben je netwerkvaardig. Daarnaast ben je maatschappelijk georiënteerd en organisatiesensitief.

Verder vragen wij het volgende van je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, een door Stichting Register Arbeidsdeskundige (SRA) erkend diploma en je bent opgenomen in het SRA-register;
• bij voorkeur ben je een gecertificeerd arbeidsdeskundige, conform de standaard van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Karina IJmker teamchef (06 – 22 93 25 44, karina.ijmker-poelman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 april  via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.