medewerker marketing en communicatie digitaal leren

Wat ga je doen?

Als medewerker marketing & communicatie ben je verantwoordelijk voor het versterken van het gebruik en de zichtbaarheid van ons digitale leeraanbod. Je ontwikkelt en coördineert communicatie rondom e-learnings, leertrajecten en nieuwe voorzieningen, zoals het leermanagementsysteem en het digitale portaal BlueUniversity. Je vertaalt wat we als team doen naar heldere, aantrekkelijke en doelgroepgerichte communicatie die collega’s helpt de weg te vinden in het leer- en ontwikkellandschap.

Je werkt aan uiteenlopende middelen en kanalen. Denk aan het schrijven en vormgeven van berichten, het opzetten van campagnes, het beheren van themapagina’s en het ondersteunen bij de introductie van nieuw leeraanbod. Je zorgt voor consistente communicatie en draagt bij aan een herkenbare uitstraling van digitaal leren binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit het team en met stakeholders uit het werkveld, zodat de boodschap aansluit bij de praktijk.

De komende periode ligt de focus op het verder uitbreiden van het digitale aanbod en de implementatie van een nieuw leermanagementsysteem. Goede communicatie en adoptie spelen daarin een belangrijke rol en daar lever jij een directe bijdrage aan.

Samen met je collega’s in de operatie zorg je voor vindbare leeroplossingen die zo dicht mogelijk aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden. Je weet moeiteloos te navigeren tussen verschillende belangen en slaat de brug tussen diverse werelden binnen de politieorganisatie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen, een team dat verantwoordelijk is voor het digitaal faciliteren van leren en ontwikkelen binnen de politie. Het team beheert het leermanagementsysteem en het digitale leerportaal BlueUniversity en ontwikkelt en beheert digitaal leeraanbod en toetsen.

Het politievak wordt grotendeels geleerd in de praktijk: in echte situaties, samen met ervaren collega’s, mentoren en leidinggevenden. Digitale leeroplossingen ondersteunen het leren in en rond het werk. Ze helpen bij voorbereiding, reflectie, het delen van casuïstiek en het versterken van begeleiding in de eenheden. Vanuit deze overtuiging werkt het Digitaal Team Leren & Ontwikkelen nauw samen met de operatie, zodat leren bijdraagt aan professioneel handelen, vakontwikkeling en de opgave van het politiewerk.

Je werkt in een betrokken team waarin samenwerking, vakmanschap en vernieuwing centraal staan. Wij bieden je een afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van leren en ontwikkelen binnen de politie. Er is volop ruimte om te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Het is een pluspunt als je affiniteit hebt met leren en ontwikkelen, net als ervaring binnen een (semi-)publieke of complexe organisatie.

Je bent creatief, taalvaardig en hebt gevoel voor wat mensen aanspreekt. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en weet je ideeën om te zetten in concrete acties. Je bent proactief, schakelt gemakkelijk met verschillende collega’s en weet communicatie goed af te stemmen op de context waarin je werkt.

Je voelt je thuis in een omgeving die in ontwikkeling is. De politie bevindt zich midden in een digitale transformatie en dat betekent dat nog niet alles vastligt. Juist dat spreekt je aan. Je vindt het leuk om mee te bouwen en bij te dragen aan het vergroten van het gebruik en de impact van digitaal leren.

Je werkt gemakkelijk samen met collega’s en stakeholders uit verschillende onderdelen van de organisatie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.

Verder vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een opleiding in de richting van marketing en communicatie of vergelijkbaar;
• ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie-uitingen en het bereiken van verschillen de doelgroepen.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam en Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie biedt flexibiliteit in werklocatie. In overleg is parttime werken en een combinatie van thuiswerken en werken op locatie mogelijk. 

Het is een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden hiervoor uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.144,- en maximaal € 4.878,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B.

Interesse?

Voor deze vacature wordt een informatiebijeenkomst georganiseerd. Deze informatiebijeenkomst vindt plaats op dinsdag 28 juli van 18:30 tot 20:30 op de Van Deventerlaan 50 in Utrecht (legitimatie verplicht). Je kunt je aanmelden door te mailen naar ronald.tieman@politie.nl. Je bent van harte welkom om je goed te laten informeren over de functie en de verschillende onderdelen.

Bel of mail met Marion Hoeffgen, adviseur Leren & Ontwikkelen landelijke ontwikkelopgaven (06 - 18 67 15 23, marion.hoeffgen@politie.nl), Ronald Tieman, coördinator Digitaal Team (06 - 10 22 48 71, ronald.tieman@politie.nl) of met Kees Smolders, teamchef (06 - 11 87 82 39, kees.smolders@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Susanne de Groot, recruiter (06 – 18 18 11 47, susanne.de.groot.1@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 3 augustus 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 34 en 35.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.