medewerker intake en service - Team Korpscheftaken

Wat ga je doen?

Vuurwapenbezit is een uitzondering in onze samenleving. Als medewerker intake en service maak jij een afweging tussen het individuele belang van een verlofhouder en het maatschappelijke belang, de veiligheid. Daarnaast wordt de rol van de beveiligers in de samenleving steeds groter, het is mede aan jou om te bepalen of een beveiliger betrouwbaar genoeg is.

In de praktijk betekent het dat wij als team vergunningen verlenen en een controlerende rol hebben in het specialistische toezicht op verlof- en jachtaktehouders, erkenninghouders, schietverenigingen, particuliere beveiligingsbedrijven en recherchebureaus en hun medewerkers.

Als medewerker intake & service ben je onderdeel van ons gezellige maar ook professionele team.
Je hoofdtaak zal zijn: vergunningen verlenen voor beveiligers, verloven verlenen voor de schietsport en verlenen van een omgevingsvergunningen voor jachtgeweer activiteiten.  Indien nodig kan baliedienst voor het ontvangen van bezoekers en beantwoorden van de telefoon een onderdeel zijn van je werkzaamheden.

Waar ga je werken?

Als Team Korpscheftaken houden wij toezicht en waar nodig handhaven wij op professionele wijze. Iedere dag weer maken wij een afweging tussen het legaal vuurwapenbezit van verlofhouders en de veiligheid van de maatschappij. Verder zien wij de rol van de beveiligingsbedrijven in de maatschappij groeien. Wij monitoren deze beveiligingsbedrijven en hun medewerkers.Bestuursrecht, vergunningverlening en (specialistisch) toezicht en handhaving komen samen in Team Korpscheftaken van de Afdeling Regionale Coördinatietaken bij Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) Den Haag.

Bij de Afdeling Regionale Coördinatietaken horen ook nog de teams Coördinatie Politievrijwilligers, Buitengerechtelijke Afdoening, Beslaghuis en het Haags Economisch Interventie Team (HEIT). Jouw nieuwe werkplek bevindt zich op de Brigantijnlaan 321 te Den Haag.

Wie ben jij?

Wij zoeken een klantvriendelijke, flexibele teamspeler die in ons team past. Vanuit de gedachte rondom diversiteit is voor jou de meerwaarde van andersdenkenden in het team een vanzelfsprekendheid. Je bent wendbaar in je denken en weet dat de maatschappij constant verandert en dat wij als politie mee moeten veranderen. Je werkt zelfstandig en accuraat.

Ons team werkt voor en door de hele eenheid; ons netwerk is dan ook groot en heel divers. Van boer tot directeur komt bij ons langs. Wij gaan ervan uit dat jij op de juiste wijze kunt schakelen tussen dit zeer gemêleerde gezelschap. Voor collega's ben je makkelijk benaderbaar en samenwerking is je op het lijf geschreven.

Verder vragen wij:

• een mbo 3-werk - en denkniveau*;
• de bereidheid tot het volgen van functiegerichte opleidingen.

Wat bieden wij?

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.520,- en maximaal € 3.895,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.;
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Interesse?

Mail met de operationeel experts Simone Wijsman (simone.hak-wijsman@politie.nl) of Ruud Terol (ruud.terol@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 1 juli 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is:

• Een betrouwbaarheidsonderzoek plus maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

* Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde NTI-toets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Als de uitslag van de toets positief is, kun je solliciteren. Je voegt dan de positieve uitslag toe aan je sollicitatie. Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het NTI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig. De kosten van de toets kunnen éénmalig worden gedeclareerd.