medewerker intake en service - Team Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

Door jouw proactieve en brede ondersteuning kunnen de medewerkers van Team Crisisbeheersing (TCB) hun werk nog beter uitvoeren. Je draagt in deze functie actief bij aan de openbare orde en veiligheid in de samenleving. Je werk bestaat uit diverse (administratieve) taken. Samen met je collega's in dezelfde functie werk je aan diverse opdrachten. Denk daarbij aan de intake en veredeling van aanvragen voor inzet van de Mobiele Eenheid en meldingen van demonstraties, aan ondersteuning binnen alle domeinen door administratieve afhandeling van aanvragen, inzetten, opleidingen en trainingen, etc. Ook ondersteuning t.b.v. het beheer van de ME-organisatie, crisisorganisatie (SGBO) en OVD-stelsel en het beantwoorden en (deels) zelfstandig afhandelen van binnenkomende telefonie en mailverkeer behoort tot het takenpakket. Last but not least zijn er nog taken in het verzorgen van het financieel en agendabeheer voor het MT, de verslaglegging bij overleggen en verzorgen van representatieve aangelegenheden. Dit brede werkaanbod verdeel je in goed overleg met je collega('s) en je kunt elkaar vervangen waar nodig. Kortom, een zeer veelzijdige functie die zich doorlopend ontwikkeld en waarin je samen met je directe collega('s) een prachtige uitdaging vindt.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij team Crisisbeheersing (TCB). Het team vormt samen met de teams Surveillancehonden en Bewaken en Beveiligen de afdeling Regionale Conflict- en Crisisbeheersing en is een onderdeel van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS). Team Crisisbeheersing kent 4 domeinen waarop we actief zijn: Paraatheid, Bewaken & Beveiligen, Crisisbeheersing en Evenementen (inclusief demonstraties en voetbal). TCB geeft uitvoering aan diverse taken op het gebied van openbare orde en veiligheid en is het knooppunt van waaruit opschalingsprocessen worden gecoördineerd en is 24/7 bereikbaar (inclusief piket). Het team richt zich specifiek op (advisering, organisatie en coördinatie van) crisisbeheersing, bewaken & beveiligen, evenementen, voetbal, grootschalig optreden, paraatheid en de organisatie van de Mobiele Eenheid. De taken van TCB zijn veelzijdig en spelen zich in de eenheid Den Haag veelal af in een bestuurlijk en operationeel dynamische omgeving.  Ze dragen bij aan het beheersbaar houden van incidenten. We willen daarbij een betrouwbare partner zijn voor partijen binnen en buiten de politie (zoals de veiligheidsregio’s).

Wie ben jij?

Jij laat je niet met een kluitje in het riet sturen en doet dit ook bij een ander niet. Naast dat jij een servicegerichte en proactieve houding hebt, daag je jezelf uit om voortdurend beter te worden. Je zorgt dat je snel de weg weet te vinden binnen team Crisisbeheersing en de Afdeling RCCB, maar ook binnen de rest van de DROS en weet welke processtappen jouw eigen werk raakt. Daarbij leg je gemakkelijk contact met mensen en ben je flexibel en stressbestendig.

Daarnaast heb je een vmbo/mbo 3 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.519,- en maximaal € 3.895,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker intake & service.

Interesse?

Bel of mail met met Jelle Kuiper, operationeel specialist B RCCB (06 - 10 29 31 77, jelle.kuiper@politie.nl) of Rik Winterink, operationeel specialist C (06 - 10 47 72 75, rik.winterink@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie, op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Let op: voor deze functie kun je het mbo 3 werk- en denkniveau ook aantonen met een positief afgeronde NTI-toets, in combinatie met een mbo 2-diploma. De toets behaal je voordat je solliciteert. Je vindt meer informatie over deze mbo-toelatingstoets op de site van het NTI. De toelatingstoets moet je zelf aanvragen en is één jaar geldig. Als je wordt aangesteld, kun je de kosten voor deze toets declareren.