ketenregisseur huisvesting

Wat ga je doen?

Als ketenregisseur huisvesting lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en concretiseren van de strategie, het beleid en de koers binnen de uitvoeringsorganisatie van de huisvestingketen. Dit met als doel om de dienstverlening te optimaliseren en uniformeren. Je werkt hierbij nauw samen met de zelfstandige Afdeling Huisvesting waarbij je input levert op de strategie en het beleid én deze vertaalt naar onze uitvoeringsorganisatie binnen de Sector Facilitaire Services. Je acteert in een krachtenveld met meerdere sterk gepositioneerde stakeholders. De thema’s binnen huisvesting richten zich met name op het dagelijkse onderhoud, storingsonderhoud, meerjarenonderhoud (MJOP) van gebouwgebonden installaties, de huisvestingsprojecten & verbouwingen en pandgebonden Beveiliging.  

Je stuurt op processen en protocollen om te komen tot efficiënte en kwalitatieve dienstverleningen die bijdragen aan ons primaire proces. Daarbij heb je aandacht voor kwaliteits- en duurzaamheidsindicatoren. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert interne- en externe netwerken met mogelijk tegenstrijdige belangen. Daarnaast maak je uitvoeringsafspraken, stel je de randvoorwaarden vast en stuur je op het nakomen hiervan. Je bevordert de deskundigheid van de facilitaire huisvestingsprocessen en de output vanuit specialisatiekennis en vaardigheden. Met je bedrijfskundig inzicht verbind je de bedrijfsvoering en de veranderopgave ten aanzien van de ketens op alle niveaus. Hierbij maak je in samenwerking met betrokken collega’s een vertaalslag vanuit de strategische visie. Met het doel tot een landelijk toekomstbestendige, flexibele en klantgerichte dienstverlening te komen.

Waar ga je werken?

Huisvesting vormt een strategische pijler in het mogelijk maken van goed politiewerk welke 24/7 doorgaat. Het gaat om meer dan 800 panden. Onze collega’s in het primaire proces moeten erop kunnen rekenen dat zij hun werk op straat en in de gebouwen goed en veilig kunnen doen. Het ondersteunen van dit proces en het oplossen en reduceren van verstoringen is het bestaansrecht van de Sector Facilitaire Services. Een netwerk van professionals werkt dagelijks bevlogen aan deze taak. Dit kunnen wij alleen doen als we continu aansluiten bij in- en externe ontwikkelingen. Alleen dan blijven wij een betrouwbare en professionele dienstverlener met een toegevoegde waarde voor onze gebruikers.

Dat vraagt dat we hun behoeften en verwachtingen duidelijk in beeld hebben (én houden) en dat deze verwachtingen waar kunnen maken. Want we willen een efficiënte en betrouwbare dienstverlener zijn. De ontwikkelingen volgen elkaar in snel tempo op; dit vraagt een hoge mate van wendbaarheid. Het kunnen meebewegen met de veranderende vraag is een vereiste om de strategie te kunnen realiseren. Dat vraagt van ons dat we snel kunnen op én afschakelen. Eén van onze doelstellingen voor 2025 is de flexibiliteit van onze dienstverlening te verhogen.

Als facilitair ketenregisseur huisvesting werk je binnen én voor de gehele sector Facilitaire Services en ben je dé verbindende schakel met de zelfstandige Afdeling Huisvesting. Dit doe je in een team van vier facilitair ketenregisseurs, waarbij jíj Huisvesting vertegenwoordigt. Als team rapporteren jullie aan het (plaatsvervangend) sectorhoofd. De sector Facilitaire Services bestaat uit circa 1350 medewerkers, verdeeld over 10 geografische verzorgingsgebieden en een centrale Servicedesk Facility Management.

Wie ben jij?

Jij bent proactief, innovatief en een empathische collega met bedrijfsmatig en conceptueel inzicht. Zonder problemen krijg jij alle neuzen dezelfde kant op. Jij begrijpt dat verschillende rollen komen met eigen belangen en prioriteiten en toch slaag jij erin deze steeds weer met elkaar te verbinden. Met je meelevende persoonlijkheid ben jij een kei in het signaleren van problemen en sta je altijd klaar met sterk advies. Jouw sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit helpt je hierbij. Je bent een teamspeler die goed kan opereren in een complexe organisatie en goed kan omgaan met weerstand. Je bent positief ingesteld, maar ook niet bang om kritisch te zijn in je adviezen. Bij voorkeur heb je ruime ervaring op het terrein van programmamanagement, verandermanagement of advies binnen facility en of vastgoedmanagement. En niet te vergeten ben jij bekend met complexe implementatietrajecten op verschillende niveaus.

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding in de richting van facility management of een gerelateerd vakgebied;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• ervaring met verandermanagement, implementatietrajecten of advies in het facilitaire werkveld binnen grote, politiek-bestuurlijke organisaties.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week welke bij succes geformaliseerd wordt in het organisatieonderdeel Facilitaire Services.

De standplaats is Utrecht maar in de basis werken we hybride. We vinden het van belang dat je daar werkt waar het werk is en waar jij dat het beste kan doen. Dit kan op een nader vast te leggen standplaats, op een andere (politie)locatie, thuis of elders. Het team zit momenteel verspreid over het hele land.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Interesse?

Bel of mail met Mark Cergnul, hoofd facilitair ketenregisseur (06 – 18 63 18 61, mark.cergnul@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 22 december via de sollicitatiebutton.    

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op 7 januari 2025 in Apeldoorn.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.