innovatiemakelaar Q-LAB - Eenheid Limburg

Wat ga je doen?

Aanjagen, verbinden, adviseren en ondersteunen: jij doet het allemaal als innovatiemakelaar. Op eenheidsniveau zoek, creëer en implementeer je als innovatiemakelaar manieren om politiewerk leuker, beter en makkelijker te maken. Op nationaal niveau deel je inzichten en best practices met je collega's van andere eenheden en gesprekspartners in landelijke netwerken. En internationaal houd je ontwikkelingen met een grensoverschrijdend effect in het oog. Jij gaat actief op zoek naar operationele problemen en werkt deze op zodat de innovatieboard een keuze kan maken met welk probleem de coaches, designers en trainees in het Q-LAB vervolgens aan de slag kan kunnen. Je werkt dan ook intensief samen met het Q-LAB en de portefeuille innovatie. Ook heb je oog voor nieuwe methoden en innovatieve technieken. Denk aan technologische verbeteringen, maar bijvoorbeeld ook aan sociale innovaties die de samenwerking ten goede komen. Daarbij adviseer je je collega's binnen de eenheid, bevorder je dat zij goede problemen en ideeën inbrengen en uitwerken en maak je ze bewust dat ze deel uitmaken van een groter geheel. Ook breng je ze in contact met andere politieonderdelen, innovatieteams en (externe) partijen die hen kunnen helpen om op hun vakgebied een volgende stap te maken. Zo stimuleer en faciliteer jij het creatieve proces in de eenheid.

Samenwerking is het sleutelwoord in jouw functie. In wisselwerking met je collega's in de operatie zorg je dat verbeteringen zijn afgestemd op de behoeften in de praktijk. En door continu samen met professionals binnen en buiten de eenheid te zoeken naar mogelijkheden, stimuleer je dat innovatie breed wordt gedragen en toegepast. Het speelveld innovatie is enorm in ontwikkeling, binnen de eenheid en natuurlijk ook op landelijk niveau. Dat vraagt van jouw adaptief vermogen en een actieve rol in het samenspel.

Waar ga je werken?

Het Team Politieprofessie, dat uit ongeveer 20 collega’s bestaat, vormt samen met de teams Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) en Control de staf van Eenheid Limburg. Het team stimuleert en adviseert de uitvoering van projectmanagement, adviseert en ondersteunt de internationale samenwerking en heeft een makelaarsrol op het gebied van innovatie. We leveren maatwerk binnen landelijke kaders. Als team zijn we gedreven, verbindend, consistent en creatief. We zijn samenwerkingsgericht, richten ons op verbetering van het politiewerk en de professionalisering van politiemedewerkers waardoor de veiligheid van de burger wordt verhoogd. Binnen ons team mag iedereen er zijn, de verschillen worden gewaardeerd wat leidt tot beter presteren en een veilige werkomgeving.

Wie ben jij?

Jij hebt de ambitie om goed politiewerk beter, leuker en makkelijker te maken. Door samen met anderen creatieve oplossingen te vinden en draagvlak te creëren voor vooruitgang. Uitleggen, vragen stellen en doorvragen: met de juiste combinatie van technieken zet je in op een effectieve communicatie. Met oog voor de doelen en beweegredenen van de ander. Stuit je op weerstand of tegenslagen? Dan ben jij er juist extra op gebrand om een oplossing te vinden die wél werkt. Je bent een absolute verbinder, netwerker en doet dingen net even anders. Je werkt dan ook vanuit vertrouwen en met de overtuiging dat werk meer is dan een baan. Een toffe werkplek is dan ook belangrijk voor je: dat is namelijk onze brandstof om door te gaan waar anderen stoppen.

Ten slotte beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• affiniteit met innovatiemethoden;
• affiniteit met zowel technologische als sociale innovaties;
• affiniteit op het gebied van Agile/Scrum;
• de bereidheid om te leren.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 0,7 fte. Het betreft een functie voor 25 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, kandidaten met een executief generiek en executief specifieke status kunnen ook solliciteren en zullen hun status behouden.

Interesse?

Op donderdag 9 januari om 19:30 uur organiseren we een digitale meet-up waar ruimte is voor kennismaking met het team en waar je je vragen kwijt kan. Geef je hiervoor op via q-nl@politie.nl.

Bel of mail met Linda Levels, hoofd Team Politieprofessie (06 - 15 02 40 79, linda.levels-jasper@politie.nl) of met Jules Ritzerfeld, coördinator Q-LAB Limburg (06 - 53 31 73 75, jules.ritzerfeld@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Willemijn Nap, recruiter (06 - 18 17 15 24, willemijn.nap@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 16 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Solliciteer op de manier die het beste bij jou past! We willen graag weten wie je bent, wat je kan en wat je drive is! Als je daarvoor een video wilt gebruiken, maak deze dan op YouTube of Vimeo met een slotje en stuur ons de link met password naar q-nl@politie.nl.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.