HR-adviseur

Wat ga je doen?

Je werkt voor de Dienst Facilitair (FM), de diensten Staf en Verwerving of de sector Operationele Begeleiding en Training (OBT) en bent adviseur voor één van de accounts binnen de Dienst Facilitair (FM), de diensten Staf en Verwerving of de sector Operationele Begeleiding en Training (OBT). Je geeft samen met de andere HR-adviseurs concreet vorm aan de HR-dienstverlening binnen het account.

Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de leidinggevende(n) en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise bijeenbrengen om te komen tot een (integraal) advies of oplossing. De HR-organisatie gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan de organisatie. 

Belangrijke thema’s dit jaar zijn o.a. organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, cultuurvraagstukken en ontwikkeling op het gebied van leiderschap, medewerkersmonitor (MEMO). Ook ondersteun je bij complexe personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid.

Waar ga je werken?

Als adviseur maak je deel uit van het Team HR advies FM, of Team HR advies OBT, of Team HR advies Staf en Verwerving. Je werkt op de locatie waar je inzet het meest effectief is, dit is omgeving Utrecht (1 fte), omgeving Amsterdam (1 fte) of omgeving Rotterdam (1 fte). We werken zelfstandig maar hebben ook samenwerkdagen op een van onze kantoorlocaties.

Het HR-adviesteam bij het PDC bestaat uit ongeveer 45 HR Adviseurs en MD/PD/L&O collega’s, die werkzaam zijn voor zeven diensten, namelijk HRM, IV, FM, Communicatie, Financiën, Verwerving en staf PDC. Diensten die continue werken aan hun eigen doorontwikkeling en waar allerhande HR vraagstukken hoog op de agenda staan.

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week, aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteunen wij onze collega's op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. 

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Humor en relativeringsvermogen vinden we belangrijk. Daarnaast ben je proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je. 

Je hebt een goed analytisch vermogen en nieuwe informatie en omgevingen neem je snel in je op. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit en daadkracht. Ook heb je affiniteit en ervaring met leren en ontwikkelen binnen organisaties en je weet je kennis en ervaring op dat gebied ook praktisch toe te passen. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding op het gebied van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie;
• ruime kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied en ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie;
• bij voorkeur ervaring in het werkveld leren en ontwikkelen.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam (1 fte),  Rotterdam (1 fte) of Utrecht (1 fte). Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297, - en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering welke onderdeel zijn van het Individueel Keuzebudget (IKB), zie hierna;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A. 

Interesse?

Bel of mail met Claudia Barbui, coördinator HR-Advies PDC (06 – 39 00 75 21 ), claudia.barbui@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 12 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De eerste gesprekken vinden plaats in week 24.
• De tweede gesprekken vinden plaats in week 25.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld​.