HR-adviseur

Wat ga je doen?

Jij komt te werken in een HR-organisatie die volop in beweging  is en gaat de komende periode de HR-dienstverlening aan de operatie verder versterken. Dit betekent dat je veel kansen krijgt om gedurende de komende jaren en voor langere tijd mee te bouwen aan een nieuwe HR-organisatie, die ruimte biedt voor meer decentrale verantwoordelijkheid.

De politie is 24 uur per dag, 7 dagen in de week aan het werk voor een veiliger Nederland. Waar anderen een stap terug doen, stappen politiemensen naar voren. De politie is volop in beweging. De maatschappij verandert en het politiewerk verandert mee. Vanuit HRM ondersteun jij onze collega's op onderwerpen zoals organisatie ontwikkeling, veranderkundige thema’s op werkcultuur en leiderschap, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid, nieuwe vormen van leren en een inclusieve werkomgeving. Je werkt voor een specialistisch domein binnen de eenheid en geeft samen met de leidinggevenden concreet vorm aan de HR-dienstverlening. Jij bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie kun je de juiste expertise halen om de vraagstukken snel en effectief op te lossen. 

Het merendeel van de operationele HR-vraagstukken van medewerkers wordt behandeld door onze centrale HR-Servicedesk. Jouw advisering is voornamelijk gericht op leidinggevenden en gaat op tactisch niveau onder andere over organisatie- en teamontwikkeling en cultuurvraagstukken. Daarnaast ondersteun je bij complexe en bijzondere personele casuïstiek. Je neemt het voortouw in het signaleren van knelpunten en levert een bijdrage aan de (door)ontwikkeling en implementatie van nieuw personeelsbeleid en formatie en bezetting. Je coördineert activiteiten en werkprocessen, bewaakt de voortgang hiervan en zorgt ervoor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden. Je gebruikt hiervoor lokale en nationale netwerken en het tweedelijns HR-specialisme die vanuit hun expertise met je meedenken in de oplossingsrichting. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken in de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). De LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie. 

Naast regulier HR-advieswerk wordt op de thema’s organisatieontwikkeling, werkcultuur en leiderschap je expertise en inzet gevraagd bij de doorontwikkeling van deze thema’s. Naast de doorontwikkeling van de eenheid speel je ook een rol in het verder professionaliseren van de Dienst HRM vanuit het team HR Informatie en Advies. Door integrale samenwerking te bevorderen kunnen we de komende jaren nog sneller en doeltreffender de vragen van politie collega’s afhandelen. Bij de LX is de standplaats Driebergen. Maar omdat wij landelijk werken zoeken we collega’s die ook op onze locaties in Den Haag en Zoetermeer willen werken. Je moet bereid zijn om te reizen binnen deze driehoek. Uiteraard werken we ook hybride.

Wie ben jij?

Net als je politiecollega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te zetten. Je bent proactief, signaleert kansen en initieert nieuwe ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Bovendien kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Eigenaarschap nemen en samenwerken is vanzelfsprekend voor je. 

Je bent grondig in het verzamelen van informatie en het kundig vertalen van gegevens naar analyse. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en onderwerpen en beschikt over de nodige flexibiliteit. Ook heb je affiniteit en ervaring met organisatieontwikkeling binnen organisaties en je weet je kennis en ervaring op dat gebied ook praktisch toe te passen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of verandermanagement;
• kennis van en ervaring in het HR-vakgebied.
• ruime kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied. Je hebt een paar jaar ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie bij voorkeur in een grote, complexe organisatie.

Wat wij bieden?

Je standplaats is Driebergen-Rijsenburg, er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 32 - 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.233,-  en maximaal € 5.208, (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026)​ per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Marieke Hermans, coördinator integraal HR-Team LX (06 – 18 16 39 55, marieke.hermans@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 februari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.