forensisch coördinator - Team Forensische Opsporing

Wat ga je doen?

Als forensisch coördinator heb je een sleutelrol in het forensisch onderzoeksproces in het kader van waarheidsvinding. Je coördineert het forensische onderdeel binnen grote of complexe (TGO-)onderzoeken en bovendien stuur je op de kwaliteit van andere onderzoeken in het eerstelijnsproces. De uitkomst van hoogwaardig forensisch onderzoek kan bijvoorbeeld zijn dat een verdachte geïdentificeerd wordt, dat de waarschijnlijkheid van een scenario onderbouwd kan worden met geduide forensische informatie, of dat een alternatief scenario kan worden uitgesloten. 

Bij de onderzoeken waaraan jij in teamverband werkt, ben je eindverantwoordelijk voor het forensisch dossier, het eindproduct van het gehele forensische onderzoeksproces. Binnen het eerstelijnsproces werk jij ook aan kwaliteitsverbetering op bredere onderwerpen, zoals de verbinding met specialismen van de Afdeling Specialistische Opsporing. Binnen het Team Grootschalige Opsporing ben je lid van de vaste kern leidinggevenden. Naast je operationele inzet ben je ook verantwoordelijk voor een beleids- of projectmatige opgave gerelateerd aan forensische en/of tactische opsporingswerk.

Jij houdt je bezig met vragen als:

• Welke expertises moeten worden ingeschakeld voor het sporenonderzoek op de plaats delict en welke technieken leveren hierbij de meeste waarde voor de opsporing?
• Welke scenario's worden uitgewerkt en hoe is de forensische informatie te duiden in het licht van deze scenario's?
• Welke onderzoeken moeten versneld (of in een snel traject) worden uitgevoerd en op welke onderzoeken moet voornamelijk bewijswaardige resultaat worden gegenereerd voor de vervolging?
• Welke ontwikkelingen binnen het forensisch domein kunnen wanneer en op welke wijze, worden geïmplementeerd binnen het FO-team in Amsterdam?

In goede afstemming met de tactische collega's, de digitaal coördinator, andere specialismen, intelligence, het NFI, het TMFI en het Openbaar Ministerie wordt bepaald wat wel en wat niet wordt gedaan. Jij weet de mogelijkheden uit te nutten en op het juiste moment voor het voetlicht te brengen. Zaken bekijk je vanuit verschillende belangen, inclusief het maatschappelijk belang. Je legt uit welke keuzes in het onderzoeksproces worden gemaakt en waarom. Niet alleen aan de collega’s die betrokken zijn in het onderzoek, maar ook tijdens een rechtszitting ter ondersteuning van de bewijsvoering. Je bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en zorgt voor de communicatie over de voortgang. Specialisten betrek je op de juiste momenten bij onderzoeken. Verder signaleer je problemen, adviseer je over mogelijke verbeteringen en implementeer je die. Ook heb je een rol in de vertaling van wetenschappelijke ontwikkelingen en beleid naar de praktijk. Hierbij staat kwaliteitsverhoging centraal.

Recherchewerk is onvoorspelbaar; je werkt onregelmatig en in piketdiensten.

Waar ga je werken?

Het team van Forensische Opsporing maakt deel uit van de Afdeling Specialistische Opsporing (SO). Onder andere ook het Team Digitale Opsporing, Team Cybercrime, Team TROI, de Opsporingsdesk, de Interceptiedesk, Team Financiële Opsporing en Team Heimelijke Opsporing maken deel uit van SO. In totaal werken meer dan 400 collega’s binnen de Specialistische Opsporing. Wij zijn ondernemend, lerend en optimistisch, nemen verantwoordelijkheid en doen dat met oog voor elkaar.

Het Team Forensische Opsporing (FO) bestaat uit 134 fte. De samenstelling van de verschillende afdelingen binnen het team is zeer divers. Enerzijds heb je te maken met doorgewinterde collega's met een flinke dosis ervaring en anderzijds met nieuwe collega's met een frisse blik.

De FO is verdeeld in drie subteams;

• 1e-lijns onderzoek voor onderzoek op de plaats delict, denk aan overlijdensonderzoeken, zedenonderzoeken, inbraken, brandonderzoeken, overvallen, verkeeronderzoeken, etc;
• 2e-lijns onderzoek, vervolgonderzoek aan sporen en sporendragers door onder andere laboranten en experts in eigen laboratoria en (voor)onderzoeksruimtes, zoals onderzoek naar wapens en munitie, dacty en DNA
• de frontdesk en het beheer van de sporen en sporendragers.

Je samenwerkingspartners lopen uiteen van collega-specialisten uit je eigen team (forensisch medewerkers, generalisten, seniors en operationeel specialisten), tot teams Forensische Opsporing van andere eenheden, tactische rechercheurs en de andere teams binnen SO.  Buiten de politie heb je bijvoorbeeld ook te maken met het Openbaar Ministerie, het Nederlands Forensisch Instituut en andere externe onderzoekslaboratoria.

Wie ben jij?

Jij weet de gezamenlijke aanpak vanuit specialistische opsporing te stimuleren. Je hebt zicht op de diverse onderzoeksmogelijkheden, inzet van deskundigen en op afweging van belangen en prioriteiten. Ook ben je een goede intermediair die stevig in de schoenen staat en tactvol handelt en communiceert. Het geven en ontvangen van feedback gaat je goed af en je bent in staat om deze denk- en handelswijze aan anderen over te dragen. Verder ben je vaardig in het verbinden van mensen en teams. Je weet effectief te beïnvloeden en kunt als coach collega’s in beweging krijgen. Bovendien neem je initiatieven, heb je een analytische blik, ben je leergierig en blijf je kritisch op je eigen werk. Als sleutelspeler binnen het team sta je ook in nauwe verbinding met het MT en ben je in staat om de visie van het MT uit te dragen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een relevante opleiding, bijvoorbeeld forensisch onderzoek;
• ruime operationele ervaring met en brede kennis van de forensische opsporingspraktijk;
• bij voorkeur over werkervaring binnen de politieorganisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is de Kabelweg in Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.661,- en maximaal € 5.767,- (schaal 10 bp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Stuur een mail naar Rob van Olst, teamchef rob.van.olst@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Angela Plug, recruiter, (angela.plug@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk vrijdag 15 mei 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.