eenheidsportefeuillehouder zorg

Wat ga je doen?

Als eenheidsportefeuillehouder zorg is het jouw opdracht om een bredere beweging binnen de eenheid op gang te brengen, door het coachen en ondersteunen van leidinggevenden en het verdiepen van hun inzicht in de totale zorgketen. Daarbij zorg je ervoor dat in hun rol en verantwoordelijkheid op het gebied van zorg meer uniforme gedragingen en opvattingen ontstaan over de aanpak in de zorgketen. Ook zorg je voor kennisdeling, mede door inspiratiesessies en intervisie. Je vervult een belangrijke signaalfunctie in het bepalen van behoeften en rode draden rondom personele zorg, herstel en re-integratie. Deze signaalfunctie is gericht op het leren van ervaringen en geeft input voor de eenheidsleiding om vorm te geven aan het opgavegericht werken. Hierbij werk je nauw samen met de teamleider van het lokale Arboteam en de leidinggevende van het Team Vitaal. Daarnaast sluit je aan bij de bestaande lijnen en overleggen in de eenheid.

Verder speel je een rol in het organiseren van personele zorg voor oud-medewerkers die via het (nieuwe) stelsel beroepsgerelateerde gezondheidsklachten in een zorg en/of schadeafwikkelingstraject met de politie terechtkomen. Dit doe je in samenspraak met de procescoördinator zorg. Samen met de procescoördinator ga je kijken waar de personele zorg voor deze oud- medewerkers kan worden belegd. Jouw inzet dient ook om als organisatie in brede zin te leren over de behoeften die er spelen rondom personele zorg.

In de uitvoering van het nieuwe stelsel krijgen de eenheden een grotere rol. Samen met een jurist of medewerker van Team Beroepsrisico (TBR) voert een leidinggevende van de eenheid restschadegesprekken met medewerkers met een complexe casuïstiek. Je bent het eerste aanspreekpunt voor Team Beroepsrisico om dit proces goed te laten verlopen. In het proces rondom de uitingen van ongenoegen met betrekking tot beroepsgerelateerde gezondheidsklachten ben je het aanspreekpunt voor het coördinatiepunt. In deze gevallen voer je ook het gesprek namens de eenheid(s)leiding en doe je het voorstel tot afwikkeling, voorzien van een advies aan de eenheidsleiding.

Waar ga je werken?

Je gaat binnen de eenheid werken en valt onder directe functionele aansturing van het hoofd bedrijfsvoering. De Dienst Bedrijfsvoering van de eenheid vormt de schakel tussen de diensten die het Politiedienstencentrum (PDC) levert en de vraag vanuit de eenheid. De dienst bestaat uit de teams Vitaal, Bedrijfsvoeringzaken, Planning- en Capaciteitsmanagement, Leren en Ontwikkelen en Flexibele voorziening.

De eenheidsportefeuillehouders zorg uit de eenheden vormen een landelijk netwerk en komen periodiek samen om signalen in kaart te brengen, voor intervisie en om van elkaar te leren. Rode draden worden teruggekoppeld naar de lijn, Team Vitaal en de Arbodienst (VGW) om te blijven leren en verbeteren. 

Wie ben jij?

Je weet wat er nodig is om goede personele zorg te verlenen, specifiek in zorgprocessen. Je hebt overzicht en beschikt over een strategische blik op het zorgdomein; amplitie, preventie, verzuim en re-integratie voor zowel beroepsgerelateerde als overige gezondheidsklachten. Je kunt vanuit diverse operationele casuïstieken, rode lijnen, integraliteit en verbeteringen afleiden. Je adviseert operationeel en strategisch en je kunt gemakkelijk schakelen tussen deze niveaus. Daarnaast beschik je over een goed ontwikkeld empathisch vermogen én stevigheid.

Je bent een natuurlijk netwerker en hebt voldoende draagvlak om ook bij de eenheidsleiding lastige vraagstukken in te brengen of complexe adviezen af te geven. Je werkt verbindend met stakeholders binnen de eenheid, maar ook buiten de eenheid, zoals het Politiedienstencentrum. Je signaleert relevante vraagstukken vanuit het (operationele) werkveld en vanuit de zorgketen. Je vervult een belangrijke rol en bent hierdoor een spin in het (zorg)web, waarbij je je expertise weet in te zetten. Je bouwt actief expertise op binnen het relevante werkterrein en bent in staat deze breed te delen. Je kunt de boegbeeldrol dragen en je kunt deze verder invullen. Je bent in staat om zowel volledig zelfstandig als in teamverband te werken. 

Verder beschik je over:

• wo (master) werk- en denkniveau*;
• voldoende kennis om goede personele zorg te verlenen;
• een goed ontwikkelde emotionele intelligentie en empathisch vermogen.

Wat wij bieden

De standplaats is ’s-Hertogenbosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E.

Interesse?

Bel of mail met Angela Meeuwisse, leidinggevende van de Dienst Bedrijfsvoering i.o. (06 - 29 21 66 01, angela.meeuwisse@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Eline van den Brand, recruiter (eline.van.den.brand@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 2 juli 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.