docent operationeel leiderschap

Wat ga je doen?

Eerstelijns leidinggevenden zijn, samen met hun collega's in de uitvoering, het fundament van de politieorganisatie. Als docent geef jij hun de basis om die rol goed te kunnen vervullen: je maakt ze wegwijs in politieleiderschap en operationele sturing en je stimuleert hun professionele groei.

“De rol van docent in dit team is voor mij betekenisvol omdat ik kan bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de individuele collega en daarom ook bij kan dragen aan het verstevigen van het operationele leiderschap binnen de politie” - Rina, docent

We staan aan de vooravond van een grote verandering van ons onderwijs: in 2027 ontwikkelen we  nieuw onderwijs waarmee we vanaf 2028 alle startende eerstelijnsleidinggevenden gaan opleiden. Kom je nu bij ons team, dan sta je aan de start van die ontwikkeling en transitie. De prioriteit van deze functie ligt allereerst bij de uitvoering van ons onderwijs en daarmee het verder toerusten van de eerstelijns leidinggevenden die bij ons onderwijs volgen. Van alle docenten verwachten we verder dat ze actief bijdragen aan de continue vernieuwing en verbetering van ons onderwijs. 

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Politieacademie, het kenniscentrum waar onderwijs en de politiepraktijk samenkomen. Je wordt onderdeel van Team Politieleiderschap en geplaatst in het cluster Operationeel Leiderschapsonderwijs. Het cluster verzorgt onderwijs en programma's voor startend en zittend eerstelijns leidinggevenden, met leren in de praktijk als uitgangspunt. Je collega's: zo'n 32 enthousiaste professionals en ervaren docenten in het team en zo'n 18 daarbinnen in het cluster zelf. 

Wie ben jij?

Je bent een inspirerende collega die gericht is op de ontwikkeling van je studenten. Je sluit aan bij onze doelgroep: je sluit aan op wat hen bezighoudt en weeft voorbeelden uit de dagelijkse praktijk moeiteloos in je lessen. Tegelijk bewaar je afstand genoeg om je studenten ook een spiegel voor te houden. Je bent een reflectieve professional die ook zichzelf een spiegel voorhoudt en de eigen persoonlijke ontwikkeling hoog heeft staan. Politie Voor Iedereen staat bij ons hoog in het vaandel. Dat betekent dat jij vraagstukken rond diversiteit en inclusie net zo vanzelfsprekend in je lessen verwerkt als operationele sturing. Je kunt omgaan met weerstand en wilt bijdragen aan de noodzakelijke transitie binnen organisatie én onderwijs. 

Verder vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• een pedagogische opleiding of de bereidheid deze te volgen;
• bereidheid om aanvullende opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
     
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is docent C.

Interesse?

Bel of mail voor algemene vragen met Margriet Algera, teamchef (06 -  51 16 80 96, margriet.algera@politieacademie.nl) en voor inhoudelijke vragen met Linda Buitenweg, coördinator (06 - 22 92 60 79, linda.buitenweg@politieacademie.nl).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / ​bel of mail je met Danielle van den Boom, recruiter (06 - 18 63 85 90, danielle.van.den.boom@politie.nl).

In plaats van een klassieke motivatiebrief vragen we je kort te reageren op twee vragen:

• Wat is jouw drijfveer om juist eerstelijns politieleidinggevenden op te leiden?
• Beschrijf een moment waarop je iemand hebt geholpen een lastig inzicht te bereiken, als coach, docent, leidinggevende of collega. Wat deed je en wat veranderde er?

Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is ​

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Indien je uitgenodigd wordt voor een gesprek vragen we het volgende van je: bestudeer ons leiderschapsprofiel en vertel waarop jij als docent zou aansluiten. Je presenteert in het gesprek jouw beelden en draagt die aan ons over. Verdere instructies volgen bij de eventuele uitnodiging.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? 

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.