digitaal specialist - Districtsrecherche Leiden-Bollenstreek

Wat ga je doen?

Je bent samen met twee digitaal specialisten de voortrekker van het digitale platform binnen de Districtsrecherche Leiden-Bollenstreek. De specialisten van het digitaal platform voeren zelfstandig onderzoeken uit, ondersteunen de districtsrecherche en de basisteams van District Leiden-Bollenstreek in onderzoeken, maar leren ook kennis en ervaring uit binnen het district om de kennis, het bewustzijn en de zelfredzaamheid op digitaal gebied te vergroten.

Als digitaal specialist verricht je onderzoek naar forensisch digitale sporen: je stelt sporen veilig, analyseert sporen en je beschrijft ze in een proces-verbaal. Deze sporen haal je uit onder andere uit inbeslaggenomen laptops, smartphones, (auto)computers of van internet. Dit weet je op de gebruikelijke manier te doen of op je “eigen” forensische manier zoals met Linux. Je past je specialistische kennis toe om camerabeelden forensisch verantwoord beschikbaar te krijgen. Daarnaast verricht je zelfstandig of ondersteun je bij cybercrimeonderzoeken. Op het gebied van OSINT heeft het digitaal platform een coördinerende, adviserende en ondersteunende rol. Jij beschikt over de vaardigheden om deze kennis uit te leren. Daarnaast vind je het leuk om ondersteunende scripts te programmeren die het leven van een rechercheur makkelijker maken.

Als onderdeel van de districtsrecherche heeft het digitaal platform te maken met de hectiek en dynamiek van District Leiden-Bollenstreek. Je werkt in snel wijzigende omstandigheden, ook in de avond en tijdens je piket soms in nachtelijke uren. Jij bent in staat om de juiste inschatting te maken welke onderzoeken er direct plaats moeten vinden en welke uitgesteld kunnen worden.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken voor de districtsrecherche in Leiden-Bollenstreek. Het werkgebied kenmerkt zich door een intensieve dynamiek en een veelzijdig werkaanbod. ‘Doortastend’ en ‘verbindend’ zijn belangrijke uitgangspunten. De districtsrecherche is, samen met de basisteams, verantwoordelijk voor onderzoek naar criminaliteit met hoge impact (geweldscriminaliteit, jeugdcriminaliteit, vermogenscriminaliteit) en probleemgerichte onderzoeken naar veel voorkomende criminaliteit. Binnen de districtsrecherche is kennis en kunde georganiseerd op digitaal en financieel gebied. Het Digitaal Platform van Eenheid Den Haag vormt de basis van het digitale specialisme, waar de districtsrecherche in haar rechercheonderzoeken gebruik van maakt. Met forensische tools en kennis over de nieuwste digitale ontwikkelingen levert het Digitaal Platform ondersteuning aan de tactisch collega-rechercheurs bij de oplossing en vervolging van veel voorkomende (cyber)criminaliteit en high impact crime. Waar nodig vindt er op- en afschaling plaats naar het Team Digitale Opsporing of de basisteams.

Wie ben jij?

Jij werkt op het hoogste (digitale) niveau binnen de districtsrecherche. Daar heb je de kwaliteiten reeds voor of je bent in staat die naar het gewenste niveau te ontwikkelen. Je bent enthousiast, leergierig en signaleert kansen. Je gaat dan ook op zoek naar een uitdaging op het gebied van ICT. Iemand die vooral ook affiniteit heeft met opsporing en deze twee werelden bij elkaar weet te brengen. Analyses weet je om te zetten in concrete oplossingen en je handelt en communiceert tactvol.

Je kunt goed samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines. Je gaat voor kwaliteit, kunt prioriteiten stellen en kansen weet je te benutten. Ook ben je innovatief; je neemt initiatief en bent alert op trends en ontwikkelingen. Als mensen vragen hebben op digitaal gebied, kunnen ze bij jou terecht. Collega’s kun je meenemen in digitale ontwikkelingen en je weet het digitale bewustzijn van het team op een speelse manier te vergroten.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• brede IT-kennis die je weet om te zetten naar de politiepraktijk;
• kennis van één of meerdere programmeertalen.

Wat wij bieden

De standplaats is Leiden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functievervulling voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.233,- en maximaal € 5.208,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026)​ per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A, werkterrein digitale expertise. 

Interesse?

Mail met Mieke van Kampen, operationeel specialist (06 -51 71 45 33 
mieke.van.kampen-koppers@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.