digitaal rechercheur - Team Cybercrime

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als digitaal rechercheur speel je een cruciale rol in de cybercrimeonderzoeken. Samen met de tactische en technische collega’s verricht je diverse rechercheactiviteiten. Je analyseert knelpunten in de uitvoeringspraktijk en vanuit deze analyse geef je advies over verbeteringen. Ook onderhoud je netwerken gericht op inhoudelijke samenwerking. Je maakt verbinding; niet alleen met de medewerkers van het team, maar ook met in- en externe (keten)partners. Als specialist draag je je kennis en vaardigheden aan collega’s over en signaleer je leermomenten, zodat de deskundigheid van collega’s wordt bevorderd. Je denkt actief mee over mogelijke oplossingen voor knelpunten. Ook draag je bij aan de producten en diensten die wij leveren naast onze recherchewerkzaamheden. Denk daarbij aan presentaties aan de districten over de laatste ontwikkelingen op het gebied van cybercrime en ondersteuning aan andere opsporingsteams die een beroep doen op onze digitale expertise. Je bent flexibel qua inzet en bereid om te werken in avond- en ochtenddiensten en in de weekenden.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het cybercrimeteam van de Eenheid Amsterdam. Wij zijn een enthousiast en gedreven team. Collega’s halen het beste in elkaar naar boven en zetten zich gezamenlijk in voor het beste resultaat. Er wordt hard gewerkt, maar er is zeker ook ruimte voor een grapje.

De cybercrimeteams zijn multidisciplinaire teams die bestaan uit rechercheurs en specialisten. Gezamenlijk richten zij zich op vooral de georganiseerde nationale- en internationale cybercrime. Het cybercrimeteam is een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken draait naar bijvoorbeeld Phishing, Ransomware, BEC-fraude of DDoS aanvallen. Dit doen we door middel van opsporingsonderzoeken, maar ook door aan de voorkant, veelal samen met partners, criminele processen te verstoren of te stoppen.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste, proactieve, betrokken en flexibel inzetbare collega. Een echte teamplayer die het maximale uit een zaak wil halen, die breed kijkt en gemakkelijk contact legt met in- en externe partners. Je bent creatief en prima in staat om gegevens uit diverse (digitale) bronnen met elkaar in verband te brengen. Je weet op de juiste momenten te schakelen naar de specialisten binnen de digitale opsporing en je kunt de vertaalslag maken van en naar de tactische opsporing. Je bent nieuwsgierig en vindt het uitdagend om te werken in een internationale, digitale omgeving. Met verschillende disciplines in een team samenwerken vind jij belangrijk. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring in tactische opsporing;
• affiniteit met cybercrime en digitaal opsporingswerk;
• een rijbewijs B;
• goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Gertjan de Haan, operationeel expert (06 - 22 44 23 43, gertjan.de.haan@politie.nl) of met Erwin van de Wiel, operationeel specialist C (06 - 11 30 10 94, erwin.van.de.wiel@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Bas Feskens, recruiter (06 - 39 01 36 49, bas.feskens@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 25 augustus via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en antecedentenonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.