clustermanager IT - Digitaal Politie Contact

Wat ga je doen?

Binnen de waardestroom Digitaal Politie Contact werken meerdere DevOps-teams met in totaal zo’n 110 collega’s aan het beheer en de doorontwikkeling van applicaties zoals internetaangifte, politie.nl, chatbot Wout, de vergunningenmodule en de politiekalender.

Vanuit dienend leiderschap ondersteun je een cluster van teams in alles wat nodig is om hen optimaal te laten performen. Je vertaalt de IV-visie binnen het cluster en als verbinder ben je cruciaal in het ondersteunen van veranderingen. Daarbij initieer je continue verbeteringen en zorg je voor een naadloze samenwerking tussen technologie, personeel en proces. Je rapporteert regelmatig naar de productielijnmanager en bent gericht op het waarborgen van de dagelijkse IT-dienstverlening. Je ondersteunt de teamchef in het bevorderen van persoonlijke en vakinhoudelijke groei van de medewerkers. En je denkt mee over de ontwikkelingen van de gehele waardestroom. Daarnaast draag je bij aan projecten en verbeteronderwerpen binnen de productielijn.

In het hart van de Agile werkomgeving werk je vanuit het Scaled Agile Politiemodel samen met de ontwikkelaars, product owners en scrummasters om de afgesproken doelstellingen te halen. Daarnaast ben je onderdeel van het productielijn-ondersteuningsteam, waarbinnen je nauw samenwerkt met de personeels- & dienstencoördinator, de teamchef, de andere cluster manager, productielijnmanager en andere korpsonderdelen en ketenpartners.

Je bent verantwoordelijk voor het in werking brengen en verbeteren van het voortbrengingssysteem: je bent bezig om de teams en de omgeving conform het Agile Politiemodel zodanig te laten samenwerken dat de gevraagde outcome geleverd wordt. Daarnaast ben je samen met de DevOps-teams verantwoordelijk voor de continuïteit van applicaties en geleverde diensten, om van daaruit gestalte te geven aan vernieuwing en innovatie. Vanuit bedrijfsvoering houd je de uitnutting van uren en financiën in de gaten en rapporteert daarover aan de productielijnmanager. Je pakt impediments op waar het team niet zelfstandig uit komt en zoekt naar (structurele) oplossingen, vanuit de kennis die je meebrengt. Tot slot draag je bij aan leveranciers- en inkoopmanagement, leid je waar nodig projecten in goede banen en begeleid je audits.

Waar ga je werken?

Bij sector Ontwikkeling van de Dienst IV werken 120 DevOps-teams aan de ontwikkeling, het beheer en de integratie van de applicaties die politie collega’s op straat en bij de recherche dagelijks gebruiken bij hun werk. Als wij snelle en effectieve software leveren, draagt dat enorm bij aan de operationele slagkracht van het politiewerk. Jij gaat aan de slag voor één van de clusters van de waardestroom Digitaal Politie Contact binnen de waardeketen Wijk & Veiligheid.

Wie ben jij?

Ben jij een ervaren en inspirerende leider, gedreven om zelforganiserende DevOps-teams te begeleiden die consistent waarde toevoegen en streven naar verbetering? Je hanteert een faciliterende, mensgerichte aanpak en draagt een heldere toekomstvisie uit en weet collega’s te overtuigen. Je pakt de regie, bent ondernemend en voelt je erg betrokken bij je werkzaamheden. Besluiten nemen gaat je prima af. Je hebt resultaatgerichtheid hoog in het vaandel staan: voor minder dan het beste resultaat doe je het niet. Daarnaast heb je operationeel bewustzijn en de vaardigheid om te sturen, overzicht te houden en keuzes te maken tijdens escalaties. Je bent een aanpakker, initiatiefrijk, alert op veranderingen binnen de organisatie en bent een echte verbinder. Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau *,  bij voorkeur op basis van een opleiding informatica of (technische) bedrijfskunde;
• ervaring met het coördineren en sturen van teams (bij voorkeur binnen de ICT), met een sterke focus op dienend leiderschap;
• kennis van en/of ervaring met ITIL processen, IT-oplossingen en Agile/Scrum/DevOps werken;
• ervaring met financiën en procesmatig werken in complexe ketens en projecten;
• bij voorkeur ervaring met cybersecurity en de borging van secure software development in een grote organisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week, in overleg is 32 of 40 uur ook mogelijk. Vier werkdagen van 9 uur valt ook onder de mogelijkheden. Wij werken hybride en de rol kan 50% vanuit huis en 50% op kantoor uitgeoefend worden. De meeste teams zitten in Utrecht en één team zit in Zwolle, dus reizen tussen beide locaties kan van je gevraagd worden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Neem contact op met Hanne Schlaghecke, personeelscoördinator, als je meer wilt weten over de functie (hanne.schlaghecke@politie.nl of 06 -18 19 22 47).  Of neem contact op met  Bas Feskens, IT recruiter, als je meer informatie over de sollicitatieprocedure wilt hebben (06 - 39 01 36 49, bas.feskens@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 23 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.