casemanager – Team Beroepsrisico

Wat ga je doen?

Politiemedewerkers lopen tijdens het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsgerelateerd letsel. Zij ervaren hier de gevolgen van in hun werk en in hun privésituatie. De gevolgen per situatie zijn verschillend en zeer uiteenlopend. Daarbij valt te denken aan bijvoorbeeld fysiek letsel, gehoorschade, PTSS of andere psychische, medische problematieken. Sinds 1 april 2025 is er een nieuw rechtspositioneel stelsel. Het rechtspositionele stelsel voor 1 april 2025 maakt onderscheidt in het proces als het gaat om een dienstongeval of als het gaat om een beroepsziekte. Dit oude rechtspositionele stelsel van voor 1 april blijft nog een aantal jaren doorlopen en de casemanager blijft het aanspreekpunt.

Daarnaast sta je als casemanager ook collega’s bij die vallen onder de nieuwe rechtspositie. Dit (nieuwe) rechtspositionele stelsel is vereenvoudigd. Collega’s krijgen direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning die nodig is om zich te richten op herstel en re-integratie. Het onderscheid tussen beroepsziekten en ongevallen is verdwenen. We werken met collega's van verschillende disciplines hard aan de implementatie om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie. Ook in deze nieuwe dossiers voer jij als casemanager de regie over de verschillende schadedossiers, zoals hierboven beschreven. Je adviseert het bevoegd gezag over de afwikkeling van de schade en bewaakt de termijn van de schade-afhandeling. Daarnaast adviseer je over de opmaak van de noodzakelijke rechtspositionele en schadebesluiten.

Het uitgangspunt van beide stelsels is dat de processen zorgvuldig en binnen de gestelde kaders eenduidig verlopen. Dit met als doel dat het proces zo min mogelijk belastend is voor de collega zelf. Als casemanager ben jij verantwoordelijk voor de juiste begeleiding, ondersteuning en het geven van advies tijdens dit proces. Het is betekenisvol werk en je kunt een verschil maken voor de collega. Het is echter goed om je te realiseren dat de collega’s worden bijgestaan bij de (mentale) ondersteuning en het herstel door leidinggevende(n), bedrijfsartsen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werk, buddy’s etc.  Jij bent daarnaast het aanspreekpunt en begeleidt de collega in het rechtspositionele proces.

We zijn met elkaar bezig om het nieuwe stelsel te implementeren. Pionieren is het zeker en als casemanager ervaar je dat soms nog niet alles duidelijk is of soms ook alweer bijgesteld moet worden. Dit biedt kansen om mee te denken en vorm te geven, maar vraagt ook dat je om kunt gaan met de onzekerheden en onduidelijkheden die horen bij een dergelijke implementatiefase. Sinds het nieuwe stelsel maken alle casemanagers meer reisbewegingen in het kader van (huis)bezoeken aan collega’s. Dit omdat de casemanager een beoordeling maakt van de benodigde voorzieningen.

Waar ga je werken?

Het Team Beroepsrisico is een heel leuk, dynamisch team van ongeveer 100 zeer betrokken en gepassioneerde collega’s. Met zijn allen zetten zij zich voor 100% in om deze doelgroep zo goed als mogelijk te begeleiden en te ondersteunen. Als casemanager werk je hierin nauw samen met de administratie, procescoördinatoren, juristen en het Team Medische Expertise. Rechtvaardigheid en collegialiteit kenmerkt dit team. Zo heeft iedereen een eigen takenpakket, maar vraagt de complexiteit om onderlinge afstemming. Binnen het team is een positieve werksfeer en zowel leiding als medewerkers investeren hier actief in. Intrinsieke motivatie voor zowel de functie als voor het willen bijdragen aan een positieve werksfeer is dan ook echt een vereiste!

Vanuit je rol werk je ook intensief samen met collega casemanagers van andere eenheden en ben je onlosmakelijk verbonden met Team Veilig en Gezond Werken van de eenheden. Hierdoor heb je ook veel contact met veiligheids- en arbeidsdeskundigen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, interne bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers geweld tegen politieambtenaren, preventiemedewerkers en doktersassistenten.

Team Beroepsrisico is een landelijk team, maar de casemanagers zijn verdeeld over drie geografische clusters (Noordoost, West en Zuid). De casemanagers zijn gekoppeld aan een eerste politie-eenheid, maar springen ook flexibel bij in andere eenheden. Dit kenmerkt de onderlinge collegialiteit, betrokkenheid bij de dienstverlening en het gevoel samen voor het werk te staan.

Voor deze functie is dit team specifiek op zoek naar casemanagers voor de standplaatsen Den Bosch, Tilburg en Utrecht (cluster zuid; deze collega’s werken eenmaal per week in Eindhoven samen). Het Team Beroepsrisico is landelijk ingericht, reizen hoort er ook bij. Anderzijds biedt het ook veel flexibiliteit en eigen regie in het maken van je afspraken en indelen van je dag. Het motto is alleen reizen indien echt nodig. Gedeeltelijk zal je ook vanuit huis werken of op een locatie nabij. 

Wie ben jij?

Als casemanager ben je in staat om vanuit de grote hoeveelheid aan informatie een consistent en helder beeld te vormen over de feiten, omstandigheden en persoonlijke situatie van de (oud-)collega. Je bouwt gemakkelijk een vertrouwensrelatie op en kunt omgaan met belastende informatie en de emoties van (oud-)collega's. Daarna kom je tot een realistisch en afgewogen oordeel waarbij je rekening houdt met diverse factoren en belangen van de bij de casus betrokken partijen. Daarbij wordt een beroep gedaan op je zelfredzaamheid. Zo behoren huisbezoeken ook tot het takenpakket. Je doet je werk met gevoel voor de wetten, regels en voorschriften.

Daarnaast is het belangrijk dat je de balans weet te behouden tussen de organisatiebelangen en de belangen van de individuele medewerker. Jouw inlevingsvermogen is groot en je drukt je verbaal en schriftelijk helder uit. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is rand voorwaardelijk en je weet wanneer je proactief moet zijn. Daarnaast is het voor een duurzame inzetbaarheid van belang dat je afstand kunt nemen van impactvolle gebeurtenissen en de emoties van collega's.

Verder beschik je over:​

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en bij voorkeur een opleiding of ervaring in de richting van sociaal juridische dienstverlening, rechten, HRM of social work;
• kennis van de (sociale) verzekeringswetgeving en de daarop aanvullende regelingen en van de zorgaanbieders en de systematiek binnen het domein van gezondheidsmanagement, of je kunt deze kennis snel eigen maken;
• kennis van de operaties binnen de politie en van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van de organisatie, of je kunt deze kennis snel eigen maken;
• werkervaring in een functie van casemanager heeft de voorkeur.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Den Bosch (1 fte), Tilburg (1 fte) of Utrecht (1 fte). Je werkt binnen je eenheid, cluster en hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.232,70,- en maximaal € 5.207,60,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Om je goed voor te bereiden op de selectieprocedure hebben we een online informatiebijeenkomst georganiseerd, waar je (anoniem) aan deel kunt nemen. Deze is op dinsdagavond 6 januari van 18.00 tot 19.00 uur. Je kunt je aanmelden bij Rabia Bronstring, Recruiter bedrijfsvoering (rabia.bronstring@politie.nl) voor een link naar de online bijeenkomst. 

Mail met Laila Kools, clustercoördinator Zuid (laila.kools@politie.nl) of Jan Steven Nottelman, clustercoördinator jan.steven.nottelman@politie.nl (West) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 20 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Vermeld duidelijk de locatie(s) waarvoor je solliciteert in het sollicitatieformulier. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.