afdelingshoofd vastgoedmanagement & advies

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de Afdeling Vastgoedmanagement en Advies, zowel inhoudelijk, als op gebied van bedrijfsvoering (personeel en middelen). Je draagt vanuit vakdiscipline van je afdeling bij aan de ontwikkeling van de vastgoedvisie en strategie van de politie. Daarbij zorg je voor de vertaling hiervan naar de uit te voeren vastgoed- en huisvestingsprojecten en instandhoudingsopgaven. Je doet dit samen met de coördinatoren in je afdeling, zo effectief en efficiënt mogelijk en stuurt bij waar nodig. Ook ben je een verbindende schakel bij vastgoedvraagstukken binnen én buiten de politie en onderhoud je een groot netwerk. 

De koers en strategie van de Dienst Vastgoed zijn leidend. Je zorgt dat de strategische richting is vertaald naar doelen, kaders en concrete opdrachten. Daarbij draag je de resultaat- en budgetverantwoordelijkheid voor het behalen van de vastgestelde resultaten. Je hebt oog voor situaties die een risico zijn voor de organisatie en beheerst deze op een adequate manier.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de personele zorg van medewerkers in jouw afdeling. Je richt je daarbij op de ontwikkeling, vitaliteit, inzetbaarheid en veiligheid van je medewerkers.

Waar ga je werken 

De Dienst Vastgoed is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) en bestaat uit vijf afdelingen: Vastgoedmanagement & Advies, Vastgoed & Huisvestingsbeleid, Vastgoedprojecten, Vastgoedbeheer & Control en Informatie & Bedrijfsvoering. Zij richten zich op het optimaal faciliteren van de eenheden bij de realisatie van zijn huisvestingsbehoefte op functioneel en technisch gebied. 

De vorming van de politie van overmorgen en gecombineerd met een grote besparingsopgave op de omvangrijke vastgoed- en huisvestingsportefeuille, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten en goed beheer van het bestaand vastgoed noodzakelijk. Dit vraagt om verantwoordelijke experts, goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Goede kwaliteit, duurzaamheid en een politiek en bestuurlijke sensitiviteitzijn hierbij van essentieel belang. We dragen hiermee fundamenteel bij aan een veilig Nederland.

De afdeling waar jij komt te werken is Vastgoedmanagement & Advies (VM&A). De Afdeling VM&A houdt zich enerzijds bezig met de prestaties en het efficiënte gebruik van de panden binnen de vastgoedportefeuille en anderzijds met de keuzes voor ontwikkeling van panden in relatie tot transitieopgaven. 

Wie ben jij?

Je hebt zowel ervaring met verandertrajecten, alsook vakinhoudelijke kennis en ervaring om sparringpartner te kunnen zijn van stakeholders. Je laat je adviseren, stelt kritische vragen binnen het managementteam en blijft daarbij goed in verbinding. Ook pak je je rol binnen en bent duidelijk van meerwaarde in de ontwikkeling waar de dienst voor staat. Vanuit jouw eigen vakdiscipline heb je visie op vastgoed. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet op een doortastende wijze datgene te realiseren dat bijdraagt aan het succes van de Dienst Vastgoed. Je bent betrokken, inspireert en motiveert professionals, neemt initiatief, bent een teamspeler en jouw sociale vaardigheden zijn goed ontwikkeld.

Jij bent iemand met een helikopterview, die de gevolgen van beslissingen (financieel, juridisch, bestuurlijk) goed in kan schatten. Daarbij draag jij je verantwoordelijkheden en je voelt je daar ook het juiste aanspreekpunt voor; je weet waar je over praat en wat daarvoor nodig is. Je zet de juiste mensen en middelen op het juiste moment in en bent alert op ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie. Jij wacht niet af, maar toont juist initiatief als je verbetermogelijkheden voor de dienst ziet. 

Verder vragen we: 

• wo werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding bestuurskunde, bedrijfskunde of vastgoedeconomie;
• 10-15 jaar ervaring binnen een (publieke) vastgoedorganisatie;
• kennis van of affiniteit met hedendaags vastgoedmanagement;
• een netwerk binnen – en buiten de politieorganisatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.939,- en maximaal € 8.313,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026) ​per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Interesse?

Bel of mail met drs. Danielle Hemels, directeur Dienst Vastgoed (06 – 18 62 57 13, danielle.hemels@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.