adviseur management/professional development

Wat ga je doen?

De politie heeft een variëteit aan talenten nodig voor een goede aansluiting op wijk, web en wereld. Als adviseur management en professional development (MD/PD) bij het integrale HR-Team van de Eenheid Den Haag ondersteun je bij het spotten en ontwikkelen van talent, zodat er tijdige en gekwalificeerde bezetting is op leidinggevende en andere unieke, schaarse (PD-)functies. 

Wij hebben ambities, we hebben een leiderschapsprofiel gedefinieerd en zijn op weg om hier naartoe te bewegen. Management development (MD) zien wij als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de lijn en HR. Wij werken dan ook zeer nauw samen met de lijnorganisatie. Je staat ook dagelijks in verbinding met jouw leidinggevende doelgroep om op deze wijze optimaal te kunnen adviseren. Je draagt vanuit jouw rol bij aan de landelijke professionalisering van MD en draagt actief bij aan de ingezette koers op leiderschapsontwikkeling.  

Waar ga je werken?

De politie zet momenteel voortvarend stappen om te komen tot een 'Politie van de toekomst'. Deze ontwikkeling vraagt om een integraal HR-Team die bedreven is in het omgaan met veranderopgaves, denkt in mogelijkheden en samen met de collega's binnen het HR-speelveld aan kan sluiten op de beweging van de eenheid in haar dienstverlening.

Het integrale HR-Team van de Eenheid Den Haag is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) van de Dienst HRM. Het team bestaat uit adviseurs Leren & Ontwikkelen, MD/PD adviseurs en HR-adviseurs. Daarnaast maak je onderdeel uit van de landelijke vakgroep van MD/PD-adviseurs, dat zorgt voor de vak ontwikkeling en relevante uitwisselingen tussen de eenheden.

Wie ben jij?

Jij bent een doortastende en gedreven professional. Je gelooft sterk in het potentieel van mensen en je bent toegewijd aan het ondersteunen van leidinggevenden bij hun professionele ontwikkeling. Ook ben je creatief en innovatief en altijd op zoek naar nieuwe manieren om talent voor leidinggevende rollen te scouten, ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden te bevorderen en een ontwikkelingsgerichte cultuur te realiseren.

Je bent een stevige adviseur die als geen ander de verbinding weet te maken met collega’s van alle lagen in de organisatie. Vanuit jouw kennis, ervaring en sociale competenties breng je je adviezen op overtuigende wijze over. In een complex speelveld met uiteenlopende belangen heb jij oog voor de gevoeligheden en kun je gemeenschappelijk draagvlak creëren. Je weet de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. In jouw denken en doen staan de kernwaarden van de politie centraal. Je hebt het lef om buiten de gebaande paden te treden, durft lastige zaken bespreekbaar te maken, maar kunt ook op basis van organisatiesensitiviteit meebewegen. Ten behoeve van het teamresultaat breng je een positief-kritische blik en relativeringsvermogen mee. Je bestendigt de ingezette koers en draagt bij aan verdere ontwikkeling van de MD-processen. Daadkracht, realisatiekracht en een coöperatieve houding zijn voor ons belangrijke elementen.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• ervaring als adviseur op het HR en/of leiderschaps- en management development vlak.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. We bieden de mogelijkheid om hybride te werken, maar je werkt, afhankelijk van het politieonderdeel waar je het meest voor werkt, op locaties in de hele eenheid. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554, - en maximaal € 5.599, - (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel met Marleen Taffijn, MD adviseur (06 - 18 17 51 31) of met Hermina Schermelé, HR-manager (06 - 18 15 89 77) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 januari 2025 via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. 

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.