veiligheidsanalist

Wat ga je doen?

Je benut grote hoeveelheden data en moderne technologie om tot impactvolle analyses te komen. Jouw inzichten en perspectieven helpen bij het bepalen van de koers van thematische aanpak of opsporingsonderzoeken. Om je impact te vergroten geef je helder en gericht advies over effectieve en betekenisvolle interventies, waarbij je niet bang bent om tegen de stroom in te gaan. Samenwerking met verschillende (integrale) partners is een belangrijk onderdeel van je werk. Op basis van je inhoudelijke kennis en vaardigheden laat je de meerwaarde van analysewerk zien. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het analyse vak door mee te denken over verbetervoorstellen en deel te nemen aan werkgroepen. Als veiligheidsanalist werk je als specialist op jouw werkterrein aan veiligheids- of zaaksanalyses. Specifiek zijn we op zoek naar mensen op de onderstaande posities:

Maatschappelijke dreiging (2fte):

Als veiligheidsanalist bij het Intelcentrum Maatschappelijke Dreiging specialiseer je je in één of meerdere van de volgende thema’s: openbare orde & veiligheid, Contra-Terrorisme, Extremisme & Radicalisering en statelijke dreiging.

Milieucriminaliteit (1fte):

Als veiligheidsanalist bij de Intelcel Milieucriminaliteit ben je verantwoordelijk voor beeldvorming en veiligheidsanalyses voor het onderwerp milieucriminaliteit.

Data analist (1fte):

Als analist heb je focus op het doorontwikkelen van het data gedreven werken en de toepassing van AI. Je ondersteunt veiligheids- en/of zaaksanalyses vanuit een data perspectief, door digitale sporen, data en technologie te vertalen naar bruikbare bronnen voor zowel de intelligence als opsporing. 

Waar ga je werken?

Je komt in Eenheid Oost-Nederland te werken bij Team Analyse en Onderzoek. Het team is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO).

Wie ben jij?

Je staat stevig in je schoenen. Zowel mondeling als schriftelijk, kun je helder en en op verbindende wijze communiceren. Jouw vakbekwaamheid is het scheiden van hoofd- en bijzaken, het creëren van overzicht en het zien van verbanden en tegenstrijdigheden binnen grote hoeveelheden complexe data. Ook onder tijdsdruk. Hierbij is het van belang dat je oog en gevoel hebt voor de verschillende perspectieven en brillen die informatie kunnen kleuren. 

Je staat voor de producten die je levert. Verder werk je nauw samen met collega-analisten en zoek je actief verbinding met andere onderdelen van de organisatie. Hierbij houd je rekening met de waarden en belangen van de afdeling. Meertaligheid is van meerwaarde. Daarnaast neem je initiatief om nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied op te starten en zorg je dat je vakinhoudelijk up-to-date blijft. Je neemt deel aan piketdiensten.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en -denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring in het toepassen van (nieuwe) technologische ontwikkelingen in relatie tot big data.

Wat wij bieden

De standplaatsen zijn Enschede, Nijmegen en Apeldoorn. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Parttime werken is in overleg mogelijk.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.232,- en maximaal € 5.207,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail na 5 januari met Nicole Arts (06 - 52 11 35 00, nicole.arts@politie.nl) of Mark Broekhuis (06 - 12 24 37 49, mark.broekhuis@politie.nl)  als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Olga van Sonsbeek, recruiter (06 – 18 62 97 15, olga.bussink@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 20 januari via de sollicitatiebutton.

In je motivatiebrief kun je aangeven naar welke positie je voorkeur uitgaat. 

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Onze selectie willen we graag actief vormgeven. Allereerst maken we een scan van je CV en motivatiebrief. Op basis daarvan kun je worden uitgenodigd voor een speeddate waarbij je gaat daten met collega’s en samenwerkingspartners.
• Na deze speeddate hoor je of je door kunt naar het selectiegesprek. Als dit selectiegesprek prettig verloopt wordt er een referentcheck gedaan en volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.