veiligheidsanalist ondermijning

Wat ga je doen?

Om het cluster ondermijning van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) te versterken word je ingezet ten behoeve van het samenwerkingsverband in Noord-Holland (NHVeilig). Deze versterking is voor het verder opbouwen, verbeteren en versterken van de informatiepositie op ondermijning, o.a. ten aanzien van integrale casuïstiek en fenomeenbeeld en ten behoeve van Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Bibob)-procedures.

Als veiligheidsanalist geef je vorm aan een optimale intelligencepositie op het gebied van ondermijning. In nauwe samenwerking met NHVeilig en de afdelingen binnen de DRIO werk je aan inzicht, en vooruitzicht op ondermijningsthematiek. Denk aan thema’s als milieucriminaliteit, excessief geweld, mensenhandel, cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit. Jij bent aan zet om in samenwerking met diverse partners een gedetailleerd en rijk intelligencebeeld op deze thema’s op te stellen. Je signaleert trends, interpreteert informatie uit interne en externe bronnen en vertaalt deze naar concrete interventies. Je werkt met verschillende applicaties om informatie te bundelen, te duiden en verbanden te leggen. Het helpt dat je thuis bent in het verwerken van grote hoeveelheden data en je kunt geo-analyse toepassen om trends en patronen te identificeren.

De primaire taken zijn:

• Het verzamelen en analyseren van informatie vanuit de politieorganisatie, maar ook daarbuiten met (de partners binnen) NHVeilig en andere databronnen.
• Het ontwikkelen en onderhouden van een relatienetwerk binnen de DRIO en met partners, waarin je verschillende afdelingen met elkaar verbindt, alsook het samenwerken binnen een poule van analisten:
• Het meedenken over adviezen, interventies en handelingsperspectieven.
• Het presenteren van de onderzoeksbevindingen aan uiteenlopende doelgroepen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het cluster ondermijning van de DRIO in de Eenheid Noord-Holland. De DRIO heeft de ambitie om politiewerk te versterken met intelligence en helpt daarmee in- en externe partners om de juiste keuzes te maken in de aanpak van een breed scala aan veiligheidsproblemen. Je wordt vanuit de politie extern tewerkgesteld bij NHVeilig om samen te werken aan het verstevigen van onze integrale intelligencepositie. NHVeilig is een regionaal samenwerkingsverband van diverse overheidsinstanties in de regio, waar jij in deze functie de politie vertegenwoordigt. Je werkt dus niet alleen samen met de diverse partners binnen de organisatie, zoals de operationeel experts ondermijning vanuit de diverse basisteams en de diverse intelligencecellen, maar ook met diverse overheidsorganisaties, zoals gemeenten, Openbaar Ministerie en de Belastingdienst.

De standplaatsen zijn Alkmaar, de hoofdlocatie van de DRIO en Haarlem, de hoofdlocatie van NHVeilig. Je werkt namelijk nauw samen met de analisten van NHVeilig rondom casuïstiek, fenomeenonderzoeken en met de juristen van NHVeilig rondom Bibob-procedures. Medewerkers van het cluster zijn binnen de hele eenheid flexibel inzetbaar, afhankelijk van de vraag en de specifieke behoefte. Je werkt ook veel landelijk samen op jouw vakgebied; criminaliteit stopt namelijk niet bij de eenheidsgrenzen. Eigenlijk zijn wij daar waar het werk is, in de regio, online of op kantoor.

De politie is een 24/7 organisatie, daarom kunnen piketdiensten onderdeel uitmaken van de functie. Als de operatie daar om vraagt, ben je flexibel ten aanzien van je werktijden. Ook zal je als je eenmaal ingewerkt bent een intelligence brede (neven)taak uitvoeren, zoals een rol in de taakorganisatie bij de Staf Grootschalig Bijzonder Optreden (SGBO).

Wie ben jij?

Je bent van nature proactief, sociaal, flexibel, verbindend en een teamspeler. Eigenschappen die zeker in een samenwerkingsverband onontbeerlijk zijn. Je voelt je thuis in een omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. Waar niet alles in beton is gegoten, maar waar jouw analytische blik en proactieve houding helpen om richting te bepalen. Jij floreert in dynamiek. Als niet alles vaststaat, zie jij mogelijkheden. Je hebt de intrinsieke motivatie en het zelfvertrouwen om structuur te brengen waar dat nog groeit.

Wij geloven dat talent en leergierigheid net zo belangrijk kan zijn als jarenlange ervaring binnen het ondermijnings- of intelligence domein. Daarom zijn we op zoek naar een collega die de ambitie heeft om zich verder te ontwikkelen binnen dit dynamische vakgebied. Je bent vaardig genoeg om nieuwe materie snel eigen te maken en je bent analytisch sterk. Jouw kracht ligt ook vooral in je motivatie, werkervaring en je vermogen om samen met je collega’s thematiek effectief aan te pakken en verder te ontwikkelen. Ook heb je de vaardigheid om met de verschillende belangen van betrokken organisaties om te gaan, zonder de beoogde resultaten uit het oog te verliezen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• affiniteit met data-analyse en informatie gestuurde veiligheid;
• affiniteit met de WGS, AVG, WPG en de Wet Bibob;
• affiniteit met en kennis van de aanpak van ondermijning (bijvoorbeeld via opleiding, projecten of zelfstudie);
• ervaring met het toepassen van specialistische kennis en methoden in een multidisciplinair team;
• een rijbewijs B;
• de bereidheid om vakgerichte opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Alkmaar. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 (per 1-1-2026)​ per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel of mail met Kim Entius, teamchef (06 - 31 74 96 87, kim.entius@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06-18 18 46 12, laura.verhoeven-kinds@politie.nl)

Solliciteer uiterlijk 4 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.