teammanager - Selectie & Assessment

Wat ga je doen?

Als teammanager Selectie (binnen de organisatie bekend als teamchef Selectie) geef je richting aan een team van ruim honderd professionals die dagelijks verantwoordelijk zijn voor een belangrijk onderdeel van de instroom bij de politie. Jij zorgt voor een heldere koers, een sterk MT en een professionele positie van Team Selectie binnen de keten van Werving en Selectie en andere ketenpartners binnen en buiten de politie.

Samen met het MT ontwikkel je een duidelijke visie op de toekomst van Team Selectie. Je vertaalt deze visie naar concrete prioriteiten en resultaten en zorgt dat het team weet waar het naartoe werkt. Daarbij geef je ruimte aan de expertise van professionals en coördinatoren, maar ben je ook duidelijk over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten. Je coacht de coördinatoren in hun leidinggevende rol en spreekt aan wanneer ontwikkeling, samenwerking of resultaten daarom vragen.

Team Selectie staat voor een belangrijke opgave: kwaliteit, capaciteit en innovatie met elkaar in balans brengen. Jij zorgt dat keuzes over selectieprocedures en procesverbetering worden gevoed door wetenschappelijk onderzoek, data én de praktijk. Daarbij heb je oog voor de kwaliteit en inclusiviteit van de selectie. Je hoeft niet zelf (selectie)psycholoog of selectieproffesional te zijn, maar je hebt wel voldoende affiniteit met het selectievak om inhoudelijke vraagstukken snel te doorgronden en op basis daarvan richting te geven.

Als teammanager ben je daarnaast een belangrijke schakel binnen de keten van Werving en Selectie. Je zorgt ervoor dat Team Selectie niet op zichzelf staat, maar actief verbinding maakt met Werving, Recruitment, de eenheden en andere ketenpartners. Je ziet kansen om kennis en inzichten uit de selectie te benutten in andere onderdelen van de keten en brengt partijen bij elkaar om tot betere dienstverlening te komen.

Dat vraagt om stevig en verbindend leiderschap. Belangen lopen niet altijd gelijk en soms is het nodig om een duidelijk standpunt in te nemen. Jij kunt professioneel weerstand bieden, grenzen aangeven en besluiten nemen, terwijl je investeert in de relatie en het gezamenlijke doel voor ogen houdt.

Je vertegenwoordigt Team Selectie binnen de politieorganisatie en maakt onderdeel uit van het MT van de sector IDU. Daar draag je bij aan de ontwikkeling van de gehele keten van in-, door- en uitstroom en leg je verantwoording af over de resultaten van jouw team.

Waar ga je werken?

Team Selectie is onderdeel van de sector In-, Door- en Uitstroom (IDU), samen met de teams Werving en Recruitment. Samen werken zij aan één belangrijke opgave: de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment, voor een veilige samenleving.

Die opgave is groot. De politie heeft de komende jaren een stevige instroombehoefte, onder andere voor het basis- en hoger politieonderwijs en voor specialistische functies zoals DKDB, DSI, Forensische Opsporing en Digitaal Expertise. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap. Dat vraagt om een sterke samenwerking binnen de hele keten: van werving en selectie tot en met opleiding.

Team Selectie bestaat uit ruim honderd professionals: selectiepsychologen, selectieadviseurs, ondersteuners, planners, fysiek-motorisch onderzoekers, selectie-experts en wetenschappelijk onderzoekers. Daarnaast wordt gewerkt met een grote inhuurpoule van psychologen en acteurs. Vanuit Amsterdam en Apeldoorn werken zij dagelijks aan kwalitatief hoogwaardige selectie-assessments voor kandidaten die bij de politie willen werken.

De selectie bestaat onder meer uit een fysiek-motorisch onderzoek, cognitieve capaciteitentests, psychologische interviews en rollenspellen met acteurs. Het team heeft veel inhoudelijke expertise en investeert continu in innovatie en verbetering van de processen. De uitdaging is om die expertise en innovatiekracht nog sterker te verbinden met de rest van de IDU-keten.

Daar ligt voor jou een belangrijke opdracht. Je helpt Team Selectie verder bouwen als professioneel team én als volwaardige partner binnen de keten. Je zorgt dat kennis niet binnen het team blijft, maar wordt gedeeld en benut. Zo kunnen inzichten uit de selectie bijvoorbeeld bijdragen aan de werving van nieuwe kandidaten en aan de verdere ontwikkeling van de instroom.

Wie ben jij?

Als ervaren leidinggevende geef je professionals ruimte voor hun expertise én duidelijke richting. Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en leidinggevenden en weet wanneer het nodig is om verwachtingen te verduidelijken, bij te sturen of een lastig gesprek te voeren. Daarbij combineer je mensgerichtheid met duidelijkheid over resultaten.

Binnen een complexe organisatie beweeg je gemakkelijk tussen verschillende belangen en perspectieven. Je brengt partijen bij elkaar en zoekt naar werkbare oplossingen, maar weet ook wanneer het nodig is om grenzen te stellen en een duidelijk standpunt in te nemen. Ook onder druk houd je oog voor de relatie én voor het gezamenlijke resultaat.

Affiniteit met het vakgebied selectie is belangrijk. Een inhoudelijke achtergrond als selectieprofessional is niet nodig. Wel weet je inhoudelijke vraagstukken snel eigen te maken en de expertise van professionals te benutten. Onderzoek, data en praktijkkennis gebruik je om samen met het MT richting te geven aan de ontwikkeling van Team Selectie.

Zichtbaarheid en verbinding zijn daarbij essentieel. Vanuit Amsterdam en Apeldoorn zorg je voor verbinding binnen het team en tussen de verschillende onderdelen van de IDU-keten. Je bent besluitvaardig, legt helder uit welke afwegingen je maakt en neemt verantwoordelijkheid voor de koers van Team Selectie. Daarbij zoek je bewust de langere termijn: je wilt samen met het team en het MT duurzaam bouwen aan de verdere ontwikkeling van Selectie én aan een sterkere verbinding binnen de keten.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* in de opleidingsrichting bestuurskunde, HRM;
• relevante leidinggevende ervaring in grote complexe organisaties.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.283,- en maximaal € 7.423,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
     
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, wnd. sectorhoofd IDU (06 - 46 15 74 25, christel.jansens@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 3 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- of veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.