teamleider - Team Planning & Capaciteitsmanagement

Wat ga je doen?

Als teamleider capaciteitsmanagement ben jij degene die ervoor zorgt dat de juiste collega met de juiste kennis op het juiste moment op de juiste plek staat. Jij stuurt, samen met een collega-teamleider, het team van (senior) planners in Noord-Holland aan. Met elkaar maken jullie duurzame roosters die passen bij wat de maatschappij vraagt én bij een gezonde balans tussen werk en privé voor alle politiemedewerkers. Je werkt nauw samen met de capaciteitsmanagement-adviseurs. Zij kijken op de middellange en lange termijn (3 maanden tot 1 jaar) naar wat er nodig is; jij maakt het samen met je planners vandaag en morgen concreet. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen het belang van de organisatie en het welzijn van de medewerker.

In jouw aansturing staat vertrouwen centraal. Je faciliteert, coacht en laat mensen groeien. Je schept de randvoorwaarden zodat iedereen optimaal kan presteren – ruim baan voor flexibiliteit, werkplezier en vakontwikkeling. Je voelt wat er in het team speelt, spreekt elkaar open aan en houdt oog voor zowel resultaat als mens. Samen vertalen jullie de tactische jaarplannen naar een duidelijke operationele planning. Je zorgt dat processen helder, herkenbaar en geborgd zijn en evalueert ze om steeds beter te worden. Waar nodig breng je vernieuwing en haal je goede ideeën van buiten naar binnen.

Ook buiten het eigen team ben je actief: je deelt kennis in landelijke netwerken om capaciteitsmanagement binnen de politie verder te professionaliseren. Op de korte termijn (minder dan 3 maanden) geef je praktisch advies over het afstemmen van de werkvraag op de beschikbare capaciteit. Daarmee draag je bij aan vitale medewerkers én een wendbare politieorganisatie die de samenleving op elk moment kan bedienen.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij team Planning & Capaciteitsmanagement (P&CM) van de eenheid Noord-Holland. Het team van 45 fte bestaat op dit moment uit 33 (senior) planners, 4 capaciteitsmanagementadviseurs, 2 teamleiders en een managementassistente en wordt aangestuurd door de teamleiding.

Op dit moment is er veel ontwikkeling op het team om klaar te zijn voor komende veranderingen, zoals de verdere indaling van CM 3.0, de komst van een nieuw plansysteem en de inrichting van de dienst bedrijfsvoering. Hiervoor wordt op dit moment het managementteam opnieuw ingericht, de taken van de senioren herijkt en opnieuw verdeeld en gaat de werkvloer Agile werken.

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met planning en capaciteitsmanagement. Je vindt het belangrijk dat werk nauwkeurig en van goede kwaliteit wordt gedaan. Je hebt ervaring met veranderingen in teams en weet hoe je nieuwe werkwijzen invoert. Je stuurt op hoofdlijnen, laat ruimte voor eigen invulling en helpt het team om zelfstandig te werken – op locatie én op afstand.

Je bevordert eenheid in werkwijze, stimuleert reflectie binnen het team en moedigt collega’s aan om van elkaar te leren. Je bent niet bang om vernieuwende ideeën te proberen, ook als dat risico’s met zich meebrengt. Je begrijpt dat vertrouwen bouwen tijd kost, en dat goede samenwerking zorgt voor betere service naar de maatschappij.

Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in een dynamische werkomgeving. Je bent politiek sensitief, kunt goed schakelen en blijft rustig onder druk. Je communiceert duidelijk, werkt gestructureerd en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring met personeelszorg;
• rijbewijs B;
• de bereidheid om opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Alkmaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie (1 jaar met een optie tot verlenging) voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Tom Gilein (06 - 13 61 92 55, tom.gilein@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 19 juni 2025 via de sollicitatiebutton.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.