teamcoördinator personenschade - Team Beroepsrisico

Wat ga je doen?

Politiemedewerkers lopen door het uitoefenen van hun beroep het risico op beroepsziektes, dienstongevallen en beroepsincidenten en ervaren daar de gevolgen van in hun werk en privésituatie. Om de (oud)collega's in dit proces beter te begeleiden gaat het rechtspositionele stelsel van waaruit Team Beroepsrisico werkt veranderen. We staan aan de vooravond van de implementatie van een stelselherziening waardoor collega's direct de zorg, aandacht en (financiële) ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om zich te richten op herstel en re-integratie. We werken met collega's van verschillende disciplines hard om de nieuwe processen te voorzien van uitvoeringsregels, werkbeschrijvingen en documentatie.

Als teamcoördinator Subteam Juristen Personenschade voor Team Beroepsrisico is je functie tweeledig; jij coördineert de werkzaamheden van de juristen die de dossier afhandeling op zich nemen en daarnaast zet jij jouw juridische expertise in aangaande beleidsontwikkeling. Je bewaakt samen met je directe collega’s de kwaliteit en eenduidigheid van de voorstellen die worden gedaan. Je coacht de juristen van het team op hun vakinhoudelijke ontwikkeling. Bij politiek-bestuurlijke dossiers ben je de adviseur van de (korps)leiding en wordt verwacht dat je gevraagd en ongevraagd vanuit je expertise advies geeft. Vanuit de uitvoeringspraktijk geef je advies over (uitvoerings)beleid aan de directie en bewaak je of de gemaakte afspraken uitvoerbaar zijn. Je bouwt, onderhoudt en neemt deel aan interne netwerken met arbeidszaken, Directie HRM, Dienst FM, dienst IM/IV, communicatie en arboprofessionals. Externe netwerken zijn van belang waaronder het asbestinstituut, defensie, brandweer, vakbonden en het Ministerie van Justitie en Veiligheid om de complexe materie en processen met de gehele Dienst HRM het hoofd te kunnen bieden in kwaliteit evenals in kwantiteit en om inzicht te geven in de processen en cijfers. 

Daarnaast ben je als teamcoördinator op opdracht van de teamchef aan de slag met operationele personele taken, waaronder het voeren van personeelsgesprekken, functioneringsgesprekken en verzuimgesprekken. Ook ben je betrokken bij werving- en selectieprocessen waarbij je ondersteund wordt door Team Recruitment. Het onderhouden van deze taken voer je uit onder verantwoording van de teamchef.

Waar ga je werken?

Het Team Beroepsrisico bestaat uit circa honderd collega's, zoals casemanagers, administratie, procescoördinatoren, juristen en Team Medische Expertise. Zelfstandigheid en zelfredzaamheid kenmerken ons. Iedereen heeft zijn eigen takenpakket, maar de complexiteit van bepaalde dossiers vraagt steeds om onderlinge afstemming. In een positieve werksfeer zetten we ons dagelijks in voor de belangen van onze collega’s vanuit werkgeversperspectief. Het Team Beroepsrisico werkt landelijk. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken op een andere politielocatie bij jou in de buurt, of vanuit huis.

Wie ben jij?

Jij bent een analytisch sterke en overtuigende collega, die vragen weet te verhelderen en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen binnen de kaders van de regelgeving. Ook ben je verbaal en schriftelijk in staat om je sterk uit te drukken richting in- en externe partijen. Je bent klantgericht, toont initiatief en kunt goed samenwerken. Daarnaast ben je je bewust van het afbreukrisico en de complexe context en heb je bij voorkeur ervaring in het werken in politiek-bestuurlijke context.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een juridische opleiding met op personenschade gerichte specialistische aanvulling;
• minimaal 3 jaar aantoonbare en relevante werkervaring in een gelijkwaardige rol;
• werkervaring met en kennis van de letselschadepraktijk;
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht, het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp), het Besluit bezoldiging politie (Bbp)
• bij voorkeur ook kennis van de regeling vergoeding beroepsziekten politie en kennis van sociale wet- en regelgeving.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Zwolle maar je werkt landelijke en hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32- 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Marlous Revier (06 - 52 52 80 05, marlous.revier@politie.nl) of met Marlene Drost (06 - 18 62 89 48, marlene.drost@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 april 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.