teamcoach

Wat ga je doen?

Tot nu toe was er één Landelijke Eenheid. Als onderdeel van een transitie kent de politie vanaf 1 januari 2024 twee landelijke eenheden: de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).

Als teamcoach ondersteun je voor beide landelijke eenheden teams, leidinggevenden en medewerkers die effectief willen omgaan met veranderopgaven over thema’s als teamontwikkeling, houding en gedrag, cultuur, communicatie, leiderschap en medewerkerschap. Het zijn van een klankbord, het coachen en het begeleiden van een samenwerkingsproces zijn ondersteuningsvormen die je biedt waarbij de focus ligt op onderstroom. Daarnaast lever je een bijdrage aan het maatwerk leiderschapsprogramma voor (aankomend) operationeel leidinggevenden van de landelijke eenheden.

Primair ligt de focus van het werk de komende twee jaar op ‘teams in verandering’. Zowel het individu, de teams, de domeinen, afdelingen en ook de landelijke eenheden als geheel maken onderdeel uit van het veranderproces. De belangrijkste doelstelling binnen de transitie van de landelijke eenheden is het bereiken van gedragsveranderingen die leiden tot het ontstaan van de nieuwe, gewenste organisatiecultuur.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van het Team Coaching van deze landelijke eenheden. Het team valt onder de Afdeling Politieprofessie, die samen met de afdelingen Bestuursondersteuning, Communicatie, Control en Veiligheid, Integriteit en Klachten de staf vormt. Het werkgebied betreft beide landelijke eenheden, die bestaan uit verschillende gespecialiseerde diensten en dienstonderdelen die naast een eigen taakuitvoering ook ondersteunend zijn aan alle eenheden binnen de politie. Door de aard van het werk en de grote diversiteit aan specialismen is de werkomgeving complex. De organisatieonderdelen zijn vanuit het takenpakket op uiteenlopende plekken door heel Nederland gevestigd. Uitvoering van jouw werkzaamheden als coach vindt veelal op de locaties zelf plaats. Daarom ben jij mobiel en vind je reizen naar deze locaties geen bezwaar.

Team Coaching staat voor een onafhankelijke en respectvolle aanpak waarbij de mens binnen het team centraal staat en de organisatiebehoefte richtinggevend is. Ons handelen is gericht op het vergroten van het zelf reflecterend vermogen. Wij geloven erin dat zelfbewustzijn de ingang is tot willen en kunnen veranderen. Wij zijn enthousiast, betrokken, creatief, sensitief, zelfbewust, kritisch en hebben een groot doorzettingsvermogen om onze ondersteuningsdoelstellingen te waarborgen en vol te houden. Wij werken vanuit een 'dienende plek' en waken ervoor om niet terecht te komen in een rol die is voorbehouden aan de lijnverantwoordelijken.

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke en stevige gesprekspartner. Ook durf jij te zeggen en te doen wat nodig is om verandering mogelijk te maken. Je hebt daarbij aantoonbare ervaring in het coachen van teams op de onderstroom bij complexe vraagstukken, bijvoorbeeld transitie, teams in regressie.  In een dynamische omgeving sta jij stevig in je schoenen en kun je goed omgaan met weerstand. In het contact met de ander weet je op een natuurlijke manier te overtuigen. Knelpunten zie jij als uitdagingen en je denkt in mogelijkheden. Als coach voel jij je betrokken bij de mensen met wie je werkt, maar weet je ook een professionele afstand te bewaren. Je maakt continu de afweging of de vraag en de verwachting van de klant nog past bij jouw feitelijke taakuitvoering en dienende rol die je hebt als coach. Daarnaast ben jij een echte teamspeler die vanuit passie en gedrevenheid samen met je collega-coaches de kwaliteit van Team Coaching en het coachvak voortdurend naar een hoger niveau wil tillen.

Ook kun je uitstekend zelfstandig werken en je werk goed organiseren. Zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend en omgevingsbewustzijn is één van je kernkwaliteiten. Met een open, nieuwsgierige en onderzoekende houding, in combinatie met jouw analytische en coachingsvaardigheden kom je gemakkelijk tot de kern in gesprekken. Je beschikt over een breed interventierepertoire en kunt dat effectief toepassen. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende organisatieniveaus en weet in taal en houding aan te sluiten bij jouw doelgroep.

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• een afgeronde teamcoachopleiding op hbo-niveau;
• ervaring in het coachen van teams op onderstroom is een must;
• ruime werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel met een van de teamcoaches Jo Stouthandel (06 – 52 56 85 50) of Rianne Piek  (06 - 53 81 01 27) als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 11 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden op 1 en 4 december 2025 plaats.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.