teamchef organisatieontwikkeling & veranderkunde

Wat ga je doen?

Het werk van de politie verandert voortdurend, onder andere door technologische innovaties. Maar hoe zorgen we ervoor dat de politie zich ook wendbaar organiseert op de veranderingen in het werk? En voldoende oog heeft voor de effecten van deze veranderingen op collega’s en teams? Als teamchef van de expertteams Organisatieontwikkeling & Ontwikkelen en Veranderen speel jij hierin een cruciale rol. Jij kijkt vooruit, denkt vernieuwend en hebt oog voor wat jouw team nodig heeft om succesvol te adviseren over organisatievraagstukken en verandertrajecten. Dit doe je door jouw teams de juiste ruimte en kaders te geven om te groeien en hun expertise verder te ontwikkelen.

Als teamchef creëer je een omgeving waarin openheid en samenwerking tussen de adviseurs en veranderkundigen voorop staan. Je investeert in het verder versterken van de samenwerking binnen de teams, tussen beide teams én met andere afdelingen. Je zorgt dat processen efficiënt en effectief zijn door een sterke focus op verbetering, zowel in de werkprocessen als in de vaktechnische ontwikkeling van je medewerkers. Je werkt nauw samen met andere teamchefs en HR-(relatie)managers en neemt deel aan landelijke overleggen om kennis en best practices uit te wisselen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aandragen en begeleiden van veranderprocessen binnen onze organisatie. Samen met je team van professionals diagnosticeer je vraagstukken en draag je zorg voor het effectief implementeren van strategieën en veranderingen die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Je hebt een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie en het ondersteunen van onze medewerkers bij het omarmen van verandering.

Je taken omvatten onder andere het:

• leidinggeven aan het Team Organisatieontwikkeling (10 fte)  en het Team Ontwikkelen en Veranderen (8 fte) en het verder ontwikkelen van de expertises binnen deze teams;
• ontwikkelen van een visie op organisatie- en veranderkunde en het vertalen naar concrete acties en projecten. Sturen op collectieve doelen en samenwerking van de teams;
• creëren van inzicht en overzicht in de vraag en aanbod van het werk;
• bouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders (waaronder de staf korpsleiding, de HR-managers gekoppeld aan de eenheden, de beleidsdirecteuren verantwoordelijk voor de change), waarbij jij zorgt voor de juiste match tussen opgave en het talent van de medewerkers.

Waar ga je werken?

De Sector HR Informatie en Advies binnen de Dienst HRM maakt deel uit van het Politiedienstencentrum. Deze sector bestaat uit de teams HR-Servicedesk, Relatiemanagement, integrale Hr-teams (met daarin HR-adviseurs, L&O-adviseurs en MD-adviseurs) en Team Organisatieontwikkeling en Ontwikkelen en Veranderen. Het is een dynamische omgeving die zelf ook continu in beweging is waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.  Dit kan in de toekomst ook gaan betekenen dat je nog andere HR- teams erbij krijgt in jouw aansturing. Als teamchef maak jij onderdeel uit van het management team van de sector. Je hebt de kans om met collega’s binnen de politieorganisatie en daarbuiten samen te werken aan innovatieve projecten.

Wie ben jij?

Jij bent een verbindende en coachende leider met een natuurlijke nieuwsgierigheid voor organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Met jouw analytisch vermogen weet jij kansen te signaleren en durf je risico’s te nemen om de organisatie verder te helpen. Een hands-on mentaliteit en weten wanneer je strategisch moet handelen past bij jou. Je hebt ervaring met verandertrajecten en organisatieadvies en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Het laten groeien van teams en samenwerking in en tussen teams verbeteren is wat jou energie geeft. Daarnaast heb je uitgebreide ervaring in het begeleiden van organisaties bij verandertrajecten. Ook beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en jouw houding is proactief en oplossingsgericht met een hands-on mentaliteit. In een dynamische omgeving ben jij sterk in het tactisch en strategisch handelen. 

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een relevante opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiepsychologie, veranderkunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context waar organisatieontwikkeling en verandertrajecten hebben plaatsgevonden;
• ervaring met werken in een omgeving waar processen continu worden verbeterd en je hebt bij voorkeur kennis van LEAN-methodieken en Agile werkvormen;
• ervaring met werkvormen en methodieken op het gebied van structuur en cultuur, denk hierbij aan Deep Democracy of systemisch werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, sectorhoofd HR Informatie en Advies (06 - 46 15 74 25, christel.jansens@politie.nl) als je meer informatie over de vacature wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 17 maart via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- OF veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 28 maart in Rotterdam. De tweede gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 2 april in Breda. We vragen je hiermee rekening te houden.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.