teamchef informatiebeveiliging

Wat ga je doen?

De cyberveiligheid van de politie loopt iedere dag potentieel risico als gevolg van actieve bedreiging door geavanceerde dreigingsactoren zoals statelijke actoren, georganiseerde misdaad en insiders. Een hack levert een zeer hoog afbreukrisico (politiek, financieel, publiek vertrouwen, etc.) en verstoort in ernstige mate de uitvoering van de politietaken. Onze blauwe collega’s zijn steeds afhankelijker geworden van ICT en de toenemende digitalisering van de politie vergroot bovendien het aanvalsoppervlak, terwijl de complexiteit van cyberbeveiliging van een grote en publieke organisatie als de politie toeneemt. 

De politie heeft daarom de ambitie om wendbaar en weerbaar te zijn tegen geavanceerde cyberaanvallen en -dreigingsactoren. Als teamchef geef jij samen met alle expertisecentra van de sector mede invulling aan deze ambitie. Om deze ambitie te bereiken ben je verantwoordelijk voor een deel van de Sector Informatiebeveiliging binnen de dienst ICT. Deze totale sector bestaat uit 174 fte, waarvan jij een derde van de teamleden faciliteert.

Als teamchef informatiebeveiliging zorg je voor een optimale inzet van je medewerkers binnen de diverse expertisecentra. Je stimuleert, motiveert en ontwikkelt medewerkers vanuit talentonwikkeling en met tools als de Memo, de R&O-cyclus en TMA (Talentmotivatie analyse). Je faciliteert “een leven lang leren” om zo de benodigde deskundigheid in de expertisecentra te onderhouden, verbeteren en innoveren. En geeft hierin de mensen professionele ruimte en vertrouwen. Jij weet wat het is om met experts en professionals te werken en zet ze in hun kracht. Je laat ieder op een eigen manier tot zijn recht komen. Je zorgt actief voor de verbinding tussen de expertisecentra en brengt deze in proces bij elkaar met als doel de samenwerking te bevorderen en bestendigen. Je gaat proactief te werk om het team en de
sector mee te nemen in veranderingen, wendbaarheid, flexibiliteit en creativiteit en dat alles binnen het tot uitvoering brengen van de IV-strategie; samen, simpeler, sneller.

Je staat voortdurend in contact met je teams en weet mensen te binden, brengt het beste in mensen naar boven en geeft de mensen professionele ruimte en vertrouwen. Je bent servicegericht, ondernemend en durft creatief te zijn en de regie te pakken. Samenwerken, presenteren en organiseren, gaan jou heel natuurlijk af. Je hebt medewerkersparticipatie en medezeggenschap hoog in het vaandel staan en stuurt vanuit de menselijke maat en inclusiviteit, waarbij ruimte is voor maatwerk.

Waar ga je werken?

De informatiebeveiliging van de Nationale Politie is een actueel, relevant en politiek gevoelig onderwerp. Politiegegevens moeten betrouwbaar en onbetwist zijn. Veilige en betrouwbare politiedata zijn fundamenteel voor de rechtstaat. Er zijn grote afbreukrisico’s wanneer politiegegevens in verkeerde handen komen, zowel operationeel als politiek-bestuurlijk. Het raakt het imago, de legitimiteit en het maatschappelijke vertrouwen in de politie. In de wereld van vandaag vormen digitalisering en geopolitieke spanningen een toenemend risico voor de politie als target voor digitale aanvallen. Hierdoor is de politie een interessante partij voor criminelen en interstatelijke actoren. Informatiebeveiliging is één van de strategische pijlers voor het korps en heeft zich ontwikkeld naar een zelfstandig acterende Sector Informatiebeveiliging.

Het is een jonge sector met veel ambitie. Zij bestaat uit diverse expertisecentra. Deze expertisecentra adviseren over en geven invulling aan het voorkomen, het tijdig onderkennen, het kunnen duiden van de risico's en het tijdig kunnen herstellen van een digitale aanval.

Zo maakt de sector pragmatisch informatiebeveiligingsbeleid op tactisch niveau (het wat), draagt zij bij aan het vergroten van informatiebeveiligingsbewustzijn. Verder zorgt zij voor de noodzakelijke cryptovoorzieningen, een actueel in- en extern cyberdreigingsbeeld. Bovendien maakt de sector informatiebeveiliging risicoanalyses waarmee we anderen in staat stellen om maatregelen te kunnen nemen, maakt het kwetsbaarheden inzichtelijk door pentest, redteamacties. En monitort de sector continu onze ICT-infrastructuur om aanvallen tijdig te kunnen detecteren en is zij in staat adequaat te reageren op aanvallen. Vanuit de verschillende expertises is de informatiebeveiligingsorganisatie agendavormend op het niveau van de korpsleiding vanuit haar kader stellende taak voor het korps en het feit dat cybersecurity een belangrijke korpsprioriteit is. Dit doet zij onafhankelijk en regie voerend op het domein van de digitale informatiebeveiliging, met het mandaat om in te grijpen waar nodig. 

De sector is opgebouwd in een matrix vorm, waarbij de expertisecentra vormgeven aan en verantwoordelijk zijn voor de inhoud en de teamchefs aan de PIOFACH-taken.

Wie ben jij?

Vanuit je functie ben je lid van het MT informatiebeveiliging. Je bent een sparringpartner en hebt een luisterend oor voor de teamleden. Je weet wat er speelt in de organisatie en doorziet welke gevolgen dat kan hebben voor de werkzaamheden van het team. Daarnaast participeer je in diverse netwerken, zowel intern als extern. Je bent een verbinder die relaties binnen en buiten de eigen organisatie ontwikkelt en deze benut voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Je hebt het vermogen om de competenties van medewerkers op juiste waarde te schatten. Je bent motiverend en coacht richting de medewerkers, je daagt ze uit om het beste in henzelf naar boven te halen. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, met affiniteit tot het werkveld informatiebeveiliging/cybersecurity:
• een duidelijke visie op het IT in het algemeen en het vakgebied informatiebeveiliging in het bijzonder;
• ruime ervaring als manager binnen een grote en complexe organisatie, bijvoorbeeld binnen een overheidsorganisatie;
• ervaring met het werken in een 24/7 operationele omgeving;
• herken je het grotere verband en de samenhang tussen diverse vraagstukken, organisatieonderdelen en belangen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Je hebt bij ons de mogelijkheid om voor een deel plaatsonafhankelijk te werken vanaf een politielocatie of vanuit huis. Samen met jou onderzoeken we de mogelijkheden én jouw wensen voor flexibiliteit in je werk.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Neem contact op met Tim Kamphuis, sectorhoofd Informatiebeveiliging (06 - 10 33 20 27, tim.kamphuis@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Of neem contact op met Marlou de Bruijn (06 - 28 46 94 50, marlou.de.bruijn@politie.nl) als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure. 

Solliciteer uiterlijk 30 april 2025 via de sollicitatiebutton. De briefselectie vindt plaats in week 18 en de 1ste selectiegesprekken worden gepland op 9 mei 2025 in Driebergen..

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.