teamchef C - Geografische Afdeling Noordoost - Nationale Infra

Wat ga je doen?

Nederland veiliger maken door interventies te plegen op de (hoofd) infrastructuur. Dat is waar jij als teamchef C bij het domein Nationale Infra voor staat. Jij onderschrijft de visie van het domein en weet als proactieve leidinggevende de medewerkers te motiveren en hierin mee te nemen. Je herkent jezelf in de eigenschappen ontwikkelingsgericht veranderen, medewerkersparticipatie en leiderschap vanuit verbinding. Je draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan legitimering van de politie in de samenleving. De effecten van de interventies staan centraal, waarbij je ook oog hebt voor de benodigde bedrijfsvoering en het verstandig inzetten daarvan. 

Als teamchef leid je jouw team in veranderingen, daarvoor zoek je de juiste doelen en werk je in verbinding met je team. Je faciliteert en stimuleert hen in hun ideeën en participatie. Je bent een voorbeeld voor jouw afdeling door je eigen overwegingen en dilemma's te bespreken tijdens collectieve en individuele contactmomenten.

Je werkt samen in een groot netwerk van afdelingen, teams en eenheden. Je bent een samenbindende factor en stimuleert de samenwerking tussen de verschillende onderdelen. Je draagt bij aan een effectieve en efficiënte organisatie. Je werkt daarom samen in het management van het domein, de afdeling en met de medewerker. Je geeft stapsgewijs vorm aan de cultuurverandering waar we middenin zitten. Dat doe je door mee te werken aan de ontwikkeling van gedragskenmerken als eigenaarschap, ondernemerschap, samenwerking en elkaar aanspreken.

Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Expertise & Operaties (LX) versterkt de operationele slagkracht van de hele politie. Ze stelt specialistische kennis, expertise, kunde en materiaal beschikbaar aan alle eenheden en coördineert de inzet op verschillende domeinen. Daarnaast versterkt de LX de nationale en internationale intelligencepositie van het korps. De eenheid is verantwoordelijk voor het handhaven van de veiligheid op de hoofdinfrastructuur, en voor het bewaken, beveiligen en beschermen van personen, objecten en diensten. Zo versterkt, vernieuwt, verrijkt en verbindt de LX het politiewerk in de volle breedte.

Nationale Infra is verantwoordelijk voor het veilig en integer gebruik van de (logistieke) infrastructuur. Dit doen we met de deskundigheid van 1250 collega’s vanuit de lucht en op de weg, het spoor en het water binnen LX en samen met de regionale eenheden, waaronder de teams infra van de DROS-en. We bestaan uit verschillende afdelingen en teams: vier geografische afdelingen, het Flexibele Interventieteam, Opsporing, Executieve Ondersteuning, Luchtvaart en Landelijk Team Technisch Toezicht (LTTT)/Sensing. Het domein ontwikkelt in een hoog tempo.

Je komt te werken bij de Geografische Afdeling Noordoost van het domein Nationale Infra van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). We zijn deskundig op de domeinen weg, water, spoor en lucht. Hiertoe zijn wij 24/7 zichtbaar paraat om interventies uit te voeren (op de hoofdvervoerstromen) ter vergroting van de veiligheid en integriteit van de logistieke stromen. Dit doen wij primair door actief aanwezig te zijn op de hoofdvervoerstromen.

Binnen ons werkgebied van de Geografische Afdeling Noordoost bevinden zich belangrijke doorgaande vaarroutes en havens, waaronder de Waddenzee, de Rijn en de IJssel en de Eemshaven. Daarnaast bevinden zich in onze afdeling knooppunten zoals Groningen, Zwolle, Leeuwarden en Arnhem, evenals cruciale rijkswegen en spoortrajecten. Daarnaast bevinden zich in ons werkgebied meerdere luchthavens, waaronder Groningen Airport, Airport Twente en diverse regionale vliegvelden. Knooppunten welke door de toenemende bescherming van de grote knooppunten als Rotterdam en Schiphol steeds vaker gebruikt worden.

De LX organiseert het werk per 1 januari 2026 formeel vanuit domeinen: een clustering van teams, die werken in operationele netwerken. Deze aanpak versterkt de samenwerking binnen en tussen de domeinen en met andere eenheden. De LX maakt ook de overgang van een besturing vanuit drie lagen naar twee lagen: eenheidsleiding (politiechef, hoofd bedrijfsvoering en hoofden Operatie) en teamchefs. De hoofden Operatie zijn integraal verantwoordelijk voor hun domein en geven samen met de strategisch specialisten direct sturing aan de teamchefs. Zo draagt deze nieuwe besturing bij aan kortere lijnen tussen medewerkers en leidinggevenden.

We opereren niet alleen op nationaal niveau, maar ook in nauwe samenwerking met internationale partners.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende en mensgerichte leider die gericht is op innovatie en die richting geeft aan de ontwikkelingen. Je bent in staat de visie en strategie van het domein Nationale Infra te vertalen naar jouw team. Verbindend en collectief leiderschap zijn jouw kernwaarden. Vanuit een tactisch-strategische blik en met doorzettingsvermogen zet en houd je koers zonder de operationele context uit het oog te verliezen. Je schakelt gemakkelijk, weet flexibel om te gaan met veranderende omstandigheden en bent besluitvaardig en daadkrachtig. Binnen het stelsel van speciale eenheden ben jij de samenbindende factor. Jij bent in staat om samenwerking tussen de verschillende separate onderdelen te stimuleren en te ontwikkelen. Samen met je collega's binnen het DMT, je team van leidinggevenden en de medewerkers geef je stapsgewijs de cultuurverandering vorm waarin eigenaarschap, ondernemerschap, samenwerking en elkaar aanspreken belangrijke gedragskenmerken zijn. Diversiteit is voor jou geen doel op zich, maar een middel om je resultaten te bereiken. Je bent een stevige gesprekspartner die weet waar hij/zij het over heeft en durft af te wijken van standaard meningen. Je gaat onbevooroordeeld het gesprek aan, spreekt je uit, maakt heldere afspraken en bij afwijking begrens je waar nodig. Je bent daarin het voorbeeld door proactief je eigen overwegingen en dilemma's te bespreken tijdens collectieve en individuele contactmomenten. Naast de operatie heb je gevoel bij bedrijfsvoering en weet je beide werelden aan elkaar te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende opleiding;
• brede ervaring in leidinggeven aan veranderingsprocessen;
• ervaring in het tot stand brengen en handhaven van effectieve samenwerkingsverbanden met in- en externe partners. Daarbij mag aandacht voor de buitenlandse partners niet ontbreken.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Thijs Hazewinkel (06 - 51 30 40 43, thijs.hazewinkel@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.