Teamchef C - Basisteam Weert

Wat ga je doen?

Als teamchef geef je leiding aan het basisteam Weert en maak je deel uit van het districtelijk managementteam. Je bent intrinsiek gemotiveerd om het team verder te brengen en draagt actief bij aan (een of meerdere) strategische richtingen die voortkomen uit de ambities van het district. Binnen het team creëer je een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen zich gehoord en gezien voelen. Je zoekt actief de verbinding met je team, weet wat er speelt en herkent de talenten van medewerkers. Deze talenten weet je op een slimme manier te koppelen aan de doelen van buitenaf. Je neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team en stimuleert een cultuur van ontwikkeling en groei. Tegelijkertijd ben je realistisch: je durft keuzes te maken als middelen schaars zijn en weet dit op een transparante en geloofwaardige manier over te brengen. Je hebt een groot hart voor het politiewerk. Je bent zowel gericht op gebiedsgebonden werken als op opsporing. Je onderhoudt sterke netwerken, hebt een goede relatie met het bestuur en het Openbaar Ministerie, en weet een stevige positie in te nemen in het vaak complexe politieke en bestuurlijke speelveld. Als verbindende schakel kijk je over de grenzen van je eigen team heen. Je verbindt het team met het district en de eenheid, en zorgt ervoor dat de doelstellingen van je team in lijn zijn met de bredere ambities van de organisatie. Dit vraagt continu om scherp inzicht in het krachtenveld waarin je opereert en het vermogen om hierin effectief te laveren.

Waar ga je werken?

Het Basisteam Weert (109 fte) in het District Noord- en Midden Limburg wordt gevormd door de gemeenten Weert, Nederweert en Leudal. Vanuit de drie gemeentes vindt de intake & service plaats, met als hoofdlocatie het politiebureau Weert. Het gebied kenmerkt zich door de grensligging met België en de ligging aan de snelweg A2 en waterwegen. Het is een uitgestrekt gebied, waarbij ondermijning een belangrijk thema is. Er is een uitgaansgebied (horeca), er liggen meerdere scholengemeenschappen voor het voortgezet onderwijs en er worden diverse grootschalige activiteiten georganiseerd.

In de Limburgse veiligheidsvraagstukken speelt geografische ligging een serieuze rol. De eenheid opereert hierin vanuit één veiligheids, één operatie en één organisatiebeeld dat periodiek geactualiseerd wordt. Hieraan leidinggeven vergt ‘jongleren met lef’ met als fundament de vier leiderschapsoriëntaties. Jij overziet de samenhang in onze dynamische omgeving. Jij als inclusief leider verbindt, geeft vertrouwen en borging aan individuele professie voor een veilige in- en externe omgeving. Je bent moedig, neemt verantwoordelijkheid en gaat het ongemak niet uit de weg. Je begrenst, houdt vast en empowered heel bewust vanuit jouw morele kompas. Ben jij degene die vanuit nature inspireert, dienend is en nabijheid omarmt? Versterk dan ons collectief met jouw eigenheid en tonen van leiderschap.

Wie ben jij?

De teamchef die wij zoeken is zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk. Hij of zij hanteert een open deur-beleid en stelt het gezamenlijke belang van het basisteam of het district boven het individuele belang. Mensgerichtheid en verbindend vermogen staan centraal in de manier van leidinggeven.

De ideale kandidaat beschikt over aantoonbare leiderschap ervaring met begrip van de politiecontext. Deze teamchef begrijpt het belang van input van onderaf (bottom-up), maar durft waar nodig ook duidelijke richting te geven vanuit de top (top-down). Hij of zij heeft een frisse blik en kijkt verder dan de gebaande paden en bestaande structuren van de organisatie. Er is ruimte voor groei en ontwikkeling van medewerkers, waarbij coachend leiderschap vanzelfsprekend is. De teamchef is complementair aan de Operationeel Specialist-C en zorgt voor een sterke samenwerking in het team en over de grenzen van het team heen.

Openheid en transparantie in communicatie zijn essentieel, evenals betrouwbaarheid en oprechtheid. De teamchef werkt niet solistisch, maar verbindt mensen en handelt vanuit een sterk gevoel voor team en organisatie. Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor de context waarin wordt gewerkt zijn hierbij onmisbaar. Tot slot zoekt het team iemand die creatief en vernieuwend denkt, rust en vertrouwen uitstraalt, wendbaar is in veranderende omstandigheden en vooral: iemand die leeft en beleeft wat hij of zij uitdraagt.

Verder vragen wij hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.

Wat bieden wij?

De standplaats is Weert. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse

Bel of mail met Mike Henssen, sectorhoofd (06 - 27 04 49 46  mike.henssen@politie.nl)  als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. 

Solliciteer uiterlijk 9 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, sporttest, medische keuring, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op innovatie en cultuurverandering. Een toekomstgerichte politie vraagt om krachtige leiders. Talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden die een open klimaat creëren en ruimte geven aan cultuurverschillen binnen teams.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.