teamchef C - Basisteam Nijmegen-Noord

De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Verbinding is het sleutelwoord in deze functie. Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren van het basisteam is een veilige werkomgeving. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je bent optimaal betrokken bij het werk en bij de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft. Het team heeft behoefte aan een toegankelijke en benaderbare teamchef om in dialoog te gaan. Daarbij zet je medewerkers in hun kracht door het bieden van professionele ruimte en het creëren van de juiste condities. Je streeft naar korte lijnen, informeren en onderling vertrouwen en stimuleert de ontwikkeling van persoonlijk vakmanschap.

Samen met de operationeel specialist C ben je er dan ook verantwoordelijk voor om het basisteam zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Dat betekent dat je niet alleen bezig bent met de dagelijkse gang van zaken, maar ook voor de langere termijn zoekt naar antwoorden op complexe vraagstukken binnen het werkgebied. Daarbij heb je oog voor vernieuwingen, ondermijning, de digitale transformatie en diversiteit (en andere aspecten gericht op 'Politie Voor Iedereen'). Je stuurt op de context van het gebied van Nijmegen Noord en de daarbij horende resultaten. Denk hierbij aan interne uitdagingen met betrekking tot hoge in- en uitstroom van het team, maar ook de externe opgave in het licht van de groeiende polarisatie en veranderende maatschappij. Dit alles doe je in nauwe samenwerking binnen het basisteam, met het collega-basisteam in Nijmegen Zuid en met de partners, zoals de gemeente Nijmegen. Je voelt je eigenaar van veiligheidsproblemen, durft knopen door te hakken en besluiten te nemen als de situatie daarom vraagt en stelt prioriteiten. Het intensiveren van de samenwerking tussen de teams in Nijmegen staat hoog op de agenda.

Waar ga je werken?

“Old city, young vibe” Niet zomaar een slogan, want Nijmegen kent als oudste stad van Nederland een rijke geschiedenis en heeft als universiteitsstad een mooi cultureel leven, innovatieve bedrijvigheid en een veelzijdig politiek karakter. Jaarlijks wordt er een groot aantal evenementen georganiseerd, waaronder de grootste meerdaagse wandeltocht van Nederland.  Trekt dit je aan om hier teamchef te willen worden?

Basisteam Nijmegen-Noord is een jong en enthousiast team, bestaande uit 125 fte. Nijmegen telt circa 182.000 inwoners. Het werkgebied bestaat uit het stadscentrum met horeca/uitgaansgebied, de Waalkant aan beide zijden, een aantal oudere woonwijken en een groot uitbreidingsgebied ten noorden van de Waal in Lent en Oosterhout. Een zeer divers gebied op een relatief klein oppervlak. De grootstedelijke context is dynamisch en hectisch en de vraagstukken zijn dan ook vaak complex. Daarnaast zijn gedigitaliseerde criminaliteit en cybercrime steeds meer aan de orde van de dag. Er is een nauwe samenwerking met Basisteam Nijmegen Zuid, waarbij we elkaar op veel vakgebieden ondersteunen. Als teamchef geef je samen met je operationeel specialist C leiding aan het managementteam van Nijmegen Noord. Binnen dit MT hechten wij veel waarde aan onderlinge samenwerking, vernieuwing, verbinding en respect voor elkaar. Wij doen ons werk met plezier en dat stralen wij ook uit!

Het basisteam is een leergierig en loyaal team dat de kwaliteit van het politiewerk verder wil door ontwikkelen. Er wordt geïnvesteerd in goede zichtbaarheid in de wijken. Ook is het team volop bezig met het verstevigen van de verbinding en samenwerking tussen opsporing en blauw. Het team streeft ernaar een divers samengesteld team te zijn. Een toekomstgerichte politie vraagt om doortastende leiders en talentvolle vernieuwers met uiteenlopende achtergronden.

Wie ben jij?

We zoeken een leidinggevende met oog voor strategie, ontwikkelingen en innovaties. Deze weet je op een goede en verantwoorde manier in te zetten op het basisteam. Besluitvaardig, creatief en ontwikkelgericht zijn competenties die niet mogen ontbreken. Daarnaast ben je in staat om met een heldere visie de koers voor het basisteam te bepalen. Als teamchef is het belangrijk dat je de bestuurlijke component van het werk begrijpt. Daarbij heb je voldoende overtuigingskracht om zowel in de driehoek als in het district standvastig op te komen voor het politie- en teambelang. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is dus onmisbaar.

Je bent een teamchef die gebruikt maakt van verbindend leiderschap. Hierbij geef je vertrouwen, ga je voor kwaliteit en bezit je natuurlijk overwicht. Vanzelfsprekend heb je daarbij oog voor de teamleden, zowel op individueel als teamniveau. Het is belangrijk dat je benaderbaar bent en ook goed in staat bent verbinding te maken. Je stuurt op de kernwaarden van de politie (integer, betrouwbaar, moedig en verbindend) én die van Basisteam Nijmegen Noord (daadkracht, flexibel, loyaal, plezier en gedreven) en je bent hier zelf ook op aanspreekbaar. Natuurlijk ben je complementair aan je operationeel specialist C. Jullie vullen elkaar aan en hebben een wederkerige samenwerking. Bovendien ben je een leidinggevende die rust en stabiliteit biedt.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• kennis van de gebiedsgebonden politiewerk en de processen binnen het basisteam;
• kennis van en affiniteit met opsporing;
• kennis van grootschalig openbare orde-optreden.

Wat wij bieden

De standplaats is Nijmegen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Andrea Loerts, sectorhoofd (06 - 10 22 93 43, andrea.loerts@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 12 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• De briefselectie vindt plaats in week 38 en de eventuele selectiegesprekken op 23 september.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO+) en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.