teamchef C - Afdeling Generieke Opsporing

Wat ga je doen?

Als teamchef is het jouw taak om het team een efficiënte en effectieve bijdrage te laten leveren aan de samenleving. Je bent echter niet alleen teamchef van deze afdeling, maar bovenal lid van het brede DMO-opsporing. Als lid van het DMO-opsporing ben je samen met de andere teamchefs van de brede opsporing en de dienstleiding verantwoordelijk om de ingezette koers van #1Opsporing voort te zetten en door te ontwikkelen en daarvoor ben je in staat om over de grenzen van het eigen team heen te kijken.

De wereld waarin wij leven, de maatschappij waar wij deel van uitmaken en de misdaad waar wij mee geconfronteerd worden zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Alle drie veranderen ze continu, ieder met zijn eigen voor- en nadelen en op een ander tempo. Die snelheid van verandering stelt ons als politie voor nieuwe uitdagingen. Wij moeten mee blijven bewegen en ons aanpassen aan de veranderende wereld. Daarvoor zoeken we iemand met visie, lef, organisatievermogen en vooral energie. Jij hebt een inspirerende, faciliterende en coachende rol richting de operationeel leidinggevenden en medewerkers van de verschillende onderdelen binnen je team. Als teamchef geef je leiding aan een divers en professioneel team en durf je te differentiëren in stijl en aanpak, je weet dat niet iedereen hetzelfde nodig heeft. Hierbij durf je te handelen in het belang van het individu, het team of de brede opsporing afhankelijk van de situatie – ook als dat ongemakkelijk is. Met jouw opsporingsachtergrond weet je wat de operatie nodig heeft en kun je gericht sturen op kwaliteit en effectiviteit.

Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk en streeft het beoogde effect en vastgestelde (collectieve) resultaat na. Je bent je ervan bewust dat er binnen de afdeling relatief veel geld omgaat, waarbij ten aanzien van de uitgaven functionaliteit en doelmatigheid betracht moet worden.                   

Je geeft op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding stuurt daarbij ook op de ontwikkeling van integrale (alternatieve) interventies. Verder zorg je voor de ontwikkeling van je eigen team als onderdeel van de brede opsporing. Je bent verantwoordelijk voor de personeelszorg en de bedrijfsvoering en draagt zorg voor een gezonde instroom en een veilig en inclusief werkklimaat. Je bent creatief, in het bijzonder op het gebied van organisatieontwikkeling en het op peil houden/ brengen van de eigen formatie en de formatie van de opsporing in brede zin.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Eenheid Limburg is erg divers. Het noordelijk deel heeft een overwegend landelijk karakter en in het zuidelijk deel vind je meer stedelijke gebieden. Kenmerkend is de lange grens met Duitsland en België. Veel van het internationale goederenverkeer loopt via Limburgse snelwegen, spoorlijnen en waterwegen. Door de ligging is steun bij calamiteiten niet altijd direct voorhanden. De samenwerking met de buitenlandse collega's is daarom belangrijk.

De brede opsporing van de Eenheid Limburg verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. De Afdeling Generieke Opsporing bestaat uit 109 fte en is verdeeld over meerdere locaties binnen de eenheid.

Wie ben jij?

Als teamchef kun jij naar behoefte van het team schakelen tussen de verschillende stijlen van leidinggeven. De dynamische werkvelden en verschillende ontwikkelingen, situaties en omstandigheden kunnen een andere aanpak vereisen. Je verstaat de kunst om vanuit vertrouwen en rust sturing te geven aan professionals, waarbij je echt in verbinding staat met jouw team. Je bent een teamchef met een sterke persoonlijkheid die de mensen in het team in hun waarde laat maar wel een kritische blik heeft op alle (werk) processen die binnen het team spelen en lopen en daarop, waar nodig, bijstuurt en het lef heeft om tegen te spreken.

Je bent mensgericht en wilt het beste uit je medewerkers halen. Je hebt vertrouwen in het vakmanschap van de specialisten, geeft hun ruimte en stimuleert hen om zich te blijven ontwikkelen en houdt overzicht. Je bent benaderbaar, luistert goed, communiceert duidelijk en transparant en stimuleert medewerkersparticipatie. Daarnaast heb je aandacht voor het welzijn van de medewerkers in een veilig werkklimaat waarbij je nadrukkelijk gevraagd wordt aandacht te hebben (te sturen op en ingrijpen waar nodig) voor de cultuuraspecten binnen een team dat op verschillende locaties binnen de eenheid is gehuisvest. Jij weet de juiste kaders te scheppen en grenzen te stellen, waarbij je reflecteert op gedrag, ook als dit schuurt.

Ook ben je organisatiegericht. Jij zorgt ervoor dat de juiste persoon met de juiste kwaliteiten op de juiste plek wordt ingezet. Je bent sensitief voor de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en durft problemen aan te pakken. Naast realistisch en kritisch ben je creatief en kun je out-of-the-box denken. Dat daadkracht op sommige momenten hard nodig is, besef je heel goed. Je bent in staat je kwetsbaar op te stellen, reflecteert op je eigen gedrag en kunt feedback omzetten in actie.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*, en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• aantoonbare affiniteit met de opsporing;
• een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• aantoonbare leidinggevende competenties.

Wat wij bieden

De standplaats is Heerlen maar het team en de opsporing is op diverse plekken in de eenheid gehuisvest. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.027,95- en maximaal € 7.064,19 (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Teamchef C.

Interesse?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met recruiter Angela Plug (angela.plug@politie.nl) of bel je met
Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 juni juni 2025 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Indien je door de briefselectie komt, die op woensdag 2 juli zal plaatsvinden, volgen de selectiegesprekken op dinsdag 8 juli of donderdag 10 juli 2025. Gelieve hier alvast rekening mee te houden.
• Meerdere gespreksrondes, een assessment, een referentenonderzoek en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende binnen de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, op zo’n manier dat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, verantwoordt je keuzes, zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve cultuur.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.