teamchef - Team Recruitment

Wat ga je doen?

De opgave
De opgave binnen Recruitment richt zich op de juiste persoon op de juiste plek met de juiste toe-en uitrusting voor een veilige samenleving. Recruitment werkt samen voor blauw. Jij gaat als teamchef Recruitment hierin voor; je leidt jouw team op inspirerende wijze. 

Hoe? Door mee te denken, om te denken en te staan voor wat de medewerkers nodig hebben, individueel in het vak, collectief en ontwikkelgericht als team, en met werkplezier. Passend bij de koers en ontwikkeling van de sector IDU en de dienst HRM als totaal.  Hierin draag je o.a. bij aan de verdere ontwikkeling van recruitment en het continu verbeteren van het werving- en selectieproces. Daarin stimuleer, motiveer en faciliteer je de professionals met jouw leiderschapskwaliteiten en capaciteiten. Passend bij de koers en ontwikkeling van recruitment, waarbij continu verbeteren van het Werving en selectieproces centraal staat. Je bent een echte ‘peoplemanager’ en dagelijks in nabijheid van jouw mensen, zowel fysiek als in hybride vorm, passend in de tijdsgeest van nu.

Je geeft leiding aan meerdere recruitmentteams die dagelijks worden aangestuurd door coördinatoren. De recruiters werken in clusters verspreid over het land. Daarnaast vertegenwoordig je recruitment richting de eenheden en domeinen. Je gelooft in het feit dat je samen meer bereikt dan alleen en je investeert dan ook in teamontwikkeling. Je zorgt voor een open cultuur, waarin medewerkers elkaar en jou weten te vinden, vragen durven te stellen en elkaar inspireren. Door het bieden van professionele ruimte en kaders en het creëren van de juiste condities, laat je mensen groeien in hun vak. 

Daarbij heb je een warm hart en toegerust leiderschap in het creëren van een plezierige inclusieve werkcultuur. Je staat voor een open, veilig en prettig werkklimaat voor iedere collega. Met behulp van medewerkersparticipatie weet jij wat er speelt in jouw teams. Waar nodig doe je passende interventies en schroom je niet een stap naar voren te doen. Vanuit jouw verantwoordelijkheid ben je actief in gesprek en in verbinding over de ontwikkelingen binnen het vak en wat dit betekent voor de mensen. Daarbij ben je in staat om dit concreet te maken naar doelen, resultaten en een positief effect: plezier en een waardevolle bijdrage aan werving van de juiste collega’s voor de veiligheid buiten op straat.

In deze functie werk je nauw samen met collega-teamchefs en het sectorhoofd als lid van het MT Werving & Selectie (W&S). Je werkt aan gezamenlijke doelen en legt verantwoording af voor de behaalde resultaten van je team. Binnen dit collectief is er een ontwikkeling gaande op samenbindend leiderschap, oog voor de mensen en de prioriteiten binnen de gestelde doelen en resultaatafspraken. Samen met je collega-teamchefs sta je voor elkaar en voor de mensen binnen de sector IDU. Iedereen doet ertoe!  

Waar ga je werken?

Team Recruitment valt onder de Afdeling In-, Door- en Uitstroom van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum (PDC). Het team is verantwoordelijk voor het actief werven en plaatsen van kandidaten voor zowel executieve als niet-executieve functies binnen de politie. Het team begeleidt kandidaten door het gehele initiële en niet-initiële proces en draagt zorg voor een optimale klant- en kandidaatbeleving.

Wie ben jij?

Je bent een inspirerende en coachende leidinggevende, die de kunst verstaat om vanuit vertrouwen en betrokkenheid, ruimte te geven aan professionals. Complexe vraagstukken brengen je niet uit balans, maar ga je aan met een open blik gericht op oplossingen. 

Je weet de juiste balans te vinden tussen taakgericht en mensgericht handelen. Je bent transparant en duidelijk over de gemaakte keuzes maar beseft ook dat besluitvorming over complexe en gevoelige vraagstukken soms tijd en geduld vragen. Daarnaast ben je een netwerker pur sang, ben je gericht op samenwerken en kun je op basis van je goede omgevings- en politieke/systemische sensitiviteit op diverse niveaus constructief het gesprek aangaan. 

Als ervaren teamchef ken jij je persoonlijk fundament. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur. Waarde gedreven verbind je mensen aan resultaten waarbij je de kernwaarden uitdraagt en uiteraard ben je ook zelf hierop aanspreekbaar. 

In je communicatiestijl ben je helder, toegankelijk en betrouwbaar. Je staat open voor feedback en stimuleert een open feedbackcultuur binnen je teams. Daarnaast beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en beweeg je gemakkelijk binnen de dynamische omgeving van Recruitment, HRM en de bredere politieorganisatie.

Kennis en ervaring op het gebied van werving en selectie zijn een pré. Je hebt een duidelijke visie en weet deze helder uit te dragen.

Je signaleert kansen, handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen.

Verder beschik je over: 

• een hbo diploma of aantoonbaar (bachelor)* werk- en denkniveau;   
• brede kennis van de politieorganisatie;
• kennis van werving & selectie heeft de voorkeur;
• aantoonbare ervaring als teamchef is een vereiste.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam, Marten Meesweg 35, maar je werkt daar waar het werk jou nodig heeft. Binnen de politie werken we hybride waar het kan, dus ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C, werkterrein personeel en organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Christel Jansens, wnd. sectorhoofd IDU (06 - 46 15 74 25, christel.jansens@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 juli 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.​
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure (voor de functies van SH en TC bij de districten is instemming nodig van de burgermeester(s) en OM (OvJ). Voor de SH en TC bij de diensten is instemming van OM nodig)​.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.