teamchef - Team Politiegarages

Wat ga je doen?

Als teamchef van Team Politiegarages geef jij op inspirerende wijze en met oprechte verbinding leiding, waarbij de ontwikkeling van de politiegarages als één geheel en zijn medewerkers belangrijk is. Jij zorgt dat de medewerkers over de juiste handvatten beschikken om de klus te klaren. Door het bieden van professionele ruimte en kaders, of door het creëren van de juiste condities daarvoor, laat je jouw mensen groeien in hun vak. Je weet wat ze bezighoudt en wat zij nodig hebben.

Je neemt een duidelijke positie in als het gaat om de samenwerking met Team Wagenparkbeheer. Pakt de regie en zoekt actief naar de gemeenschappelijke factor om het werk in de politiegarages te laten aansluiten bij de vraag en het werkaanbod vanuit wagenparkbeheer. Vanuit de Team Politiegarages zijn we gestart met uitbreiding van de activiteiten. De nadruk ligt op complexe schade en op- en inbouw. Deze ontwikkeling wordt samen met Team Wagenparkbeheer vormgegeven en doorontwikkeld. Hierdoor zijn we ook vertegenwoordigd bij de diverse aanbestedingen en vakgroepen. Je gaat de ingezette route, van adviseur en sparringpartner voor Team Wagenparkbeheer, uitbreiden en draagt zorg dat de expertise-rol vanuit Team Politiegarages een onmisbare factor wordt in de diverse werk- en regiegroepen. Ook naar buiten zoek je actief de verbinding. Voor de politiegarage Den Haag is de Dienst Vastgoed op zoek naar een nieuwe locatie. Als teamchef zul je hieraan een belangrijke bijdrage leveren om dit proces en de verhuizing te faciliteren en in goede orde te laten verlopen.

Samen met twee andere teamchefs en het sectorhoofd maak je deel uit van het managementteam van de sector Voer- en Vaartuigen. Als lid van het MT ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en het functioneren van het team en de sector als geheel. De sector Voer- en Vaartuigen bevindt zich midden in een doorontwikkeling en de proces-flow. Je gaat daaraan een belangrijke bijdrage leveren door de komende processtappen van de proces-flow te implementeren maar ook door het Team Politiegarages naar een efficiënter en Lean niveau te tillen. Je neemt deel aan diverse in- en externe netwerken. Ook dit vraagt van jou dat je over de grenzen van het eigen team en de Dienst Facility Management kijkt en integraal zoekt naar structurele verbeteringen.  

Waar ga je werken?

Je komt te werken voor de sector Voer- en Vaartuigen, onderdeel van de Dienst Facility Management van het Politiedienstencentrum (PDC). Voer- en Vaartuigen draagt landelijk zorg voor een passende, veilige en betrouwbare vloot, wagenpark en drones en aanverwante facilitaire dienstverlening voor de politie. De sector Voer- en Vaartuigen bestaat uit de Teams Wagenparkbeheer (Rotterdam, Wijk bij Duurstede en Zwolle), Politiegarages (Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Rotterdam), Vaartuigonderhoud (landelijk) en Transport (Amsterdam, Den Haag en Rotterdam). Een groot deel van het onderhoud, klein schadeherstel en de op- en inbouw van en aan het wagenpark wordt uitbesteed aan leveranciers. Daarvoor zijn we opdrachtgever, proceseigenaar en budgethouder. En nemen deel met vakinhoudelijke kennis aan alle projectteams voor aanbestedingen. Om “in control” te zijn op de dienstverlening voeren we ook werkzaamheden uit als 2e lijns servicedesk, contractmanagement, analyse & advies, prestatieverklaring, kwaliteitscontrole, managementinformatie, eerstelijns business control en issuemanagement. Ook zijn we productowner van software en bouwen en beheren het voertuigportaal op het H.A.A.S platform.

Het groeiende merendeel van de werkzaamheden van Team Politiegarages betreft specialistische op- en inbouw van voertuigen en het ontwikkelen van nieuwe voertuigconcepten van idee tot bouwen van een “proof of concept”. Op alle locaties vinden complexe reparaties plaats en op de locatie Den Haag worden grote schades gerepareerd. Op al die terreinen zijn we ook het expertisecentrum voor Team Wagenparkbeheer. Daarnaast werken we toe naar meer landelijke en meer eenduidige dienstverlening onderling tussen onze eigen politiegarages. Het geplande onderhoud zal worden afgebouwd maar blijven we in combinatie met complexe reparaties en schadeherstel wel doen. Verder zijn we aan het innoveren in lasergeleide uitlijnapparatuur, richtbanken voor grote schades, hydraulische tafels voor het verwijderen van motoren en het gebruik van 3D printers.

Wie ben jij?

Je staat stevig in je schoenen en bent klaar om een team te leiden dat volop bezig is met de doorontwikkeling in een snel veranderende automotive wereld. Procesmatig denken en de principes van uit Lean/Lean Six Sigma omarm je en weet je uit te dragen naar het team. Je bent een faciliterende en coachende leidinggevende richting de coördinatoren en medewerkers. Jij bent iemand die onafhankelijk leiderschap en overwicht uitstraalt, staat open voor vernieuwing en bent in staat om veranderingen door te voeren en te borgen. Afspraken binnen de sector weet jij te vertalen naar de werkprocessen in het team. Hiervoor beweeg je je gemakkelijk in de organisatie en weet je op alle niveaus op constructieve wijze het gesprek aan te gaan. Je bent creatief, toont lef en kunt goed onderbouwd ideeën mondeling en schriftelijk uiteenzetten. Je toont eigenaarschap en gaat verantwoordelijkheden niet uit de weg, ook al liggen die in formele zin niet altijd volledig in jouw lijnverantwoordelijkheid.

Bovendien ben je een teamspeler, denk je aan het collectief en weet je mensen vanuit een open, positieve, toegankelijke en veilige sfeer te inspireren en te coachen. Je hecht grote waarde aan medewerkersparticipatie en handelt daar ook naar. Accepteert en voert het HRM-beleid uit die ook veel verantwoordelijkheden neerlegt bij de teamchef op personeelsgebied. Je zorgt dat medewerkers alle zorg en aandacht krijgen die zij nodig hebben en dat alle systemen tijdig worden bijgewerkt.

Verder vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau*;
• ruime leidinggevende ervaring (minimaal 3 jaar) en in de personeelszorg;
• bij voorkeur affiniteit met of gewerkt hebbende in de automotive branche;   
• bereidheid tot het volgen van automotive gerelateerde opleidingen zoals Lean & Lean Six Sigma.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Rotterdam, echter wordt er van je verwacht dat je om de week de locaties bezoekt. Dit betekent dat je regelmatig reist maar het stelt je ook in de gelegenheid om vanaf deze locaties je werkzaamheden te verrichten. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Interesse?

Bel of mail met Peter Brouwer, sectorhoofd Voer- en Vaartuigen (06 – 159 44 513, peter.ap.brouwer@politie.nl) of Caroline de Lange-Egeter, huidige teamchef Politiegarages (06-535 43 698, caroline.de.lange-egeter@politie.nl)  als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met  Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 9 september 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 25 september 2025.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.