stage administratief medewerker Team Recruitment – Cluster Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met de recruiters en de recruitmentassistentes en bent een belangrijk aanspreekpunt voor hen, de kandidaten en vacaturehouders. Je zorgt ervoor dat de administratieve processen goed verlopen en houdt overzicht over de verschillende taken.

Je werkdagen zijn afwisselend. Het ene moment neem je contact op met kandidaten om selectiegesprekken te plannen. Het andere moment ondersteun je bij de administratieve afhandeling van sollicitaties en help je bij het organiseren van de verschillende stappen in het selectieproces. Ook verwerk je gegevens in verschillende systemen, houd je de algemene mailbox bij en beantwoord je vragen. Je zorgt ervoor dat afspraken en informatie goed worden vastgelegd en ondersteunt de recruiters waar nodig.

Recruitment binnen de politie is volop in ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat kandidaten het wervingsproces als prettig en duidelijk ervaren. Daarom kijken we steeds hoe we onze werkwijze kunnen verbeteren. Ook jouw ideeën zijn welkom! Je denkt mee over hoe we ons werk slimmer kunnen organiseren en helpt zo het recruitmentteam om het wervingsproces soepel te laten verlopen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit het:

• controleren, verwerken en muteren van de administratieve processen binnen het team;
• verzamelen, beheren en verwerken van de kandidaat- en vacaturegegevens voor het proces aanstellen;
• ondersteunen, bij het beheer van Ubeeo en YouForce (recruitment/HR-portaal).

Waar ga je werken?

Binnen Recruitment werken we in verschillende clusters. Elk cluster heeft een eigen recruitmentteam dat vacatures invult voor specifieke vakgebieden. Jij komt te werken in het recruitmentteam Bedrijfsvoering. Wij werven kandidaten voor uiteenlopende functies, bijvoorbeeld binnen HRM, facilitair management, de Politieacademie, verwerving, finance en staf.

Het team bestaat uit zeven recruiters en twee recruitmentassistentes en worden aangestuurd door een coördinator.

Je krijgt als stagiair bij ons de kans om mee te mogen werken bij de grootste werkgever van Nederland. Naast een variatie in werkzaamheden, hebben wij uiteraard oog voor jouw eventuele opdrachten. 

Wie ben jij?

Je ben een organisatietalent die dingen snel oppakt en waar het team op kan bouwen. Ben jij klantgericht, communicatief sterk en vind je het leuk om veel verschillende werkzaamheden nauwkeurig te verwerken, dan zijn wij op zoek naar jou. Ervaring is geen must, maar we zijn vooral op zoek naar iemand die van aanpakken weet en leergierig is. Wij vinden het belangrijk dat je een prettige en leerzame tijd bij ons gaat krijgen.

Verder:

• ben je een mbo-student, bij voorkeur op HRM of administratief gebied;
• vind je het leuk om meerdere systemen je eigen te maken.

Wat bieden wij

Je werkt tijdens je stage hybride, maar koppelen je zoveel als mogelijk aan een collega op kantoor. De maandag is onze vaste teamdag in Nieuwegein. De overige werkdagen zijn op een locatie, nader te bepalen. 

Het aantal uur en de werktijden/dagen zijn wat ons betreft variabel en bespreekbaar. Bij ons is zowel parttime als fulltime mogelijk, met een minimum van 6 maanden. De beoogde startdatum is medio maart/april 2026, maar ook dit is in overleg nader te bepalen.

Je ontvangt een stagevergoeding van € 725,00 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek.

Interesse?

Mail of bel met Mellony Kingma-van der Wiel, coördinator Cluster Bedrijfsvoering (06 102 29 60 17 of bedrijfsvoering.recruitment.hrm@politie.nl)  als je meer informatie over de stage wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Susanne Besselink-Ruikes, recruiter (susanne.besselink-ruikes@politie.nl). 

Geef duidelijk in je brief aan welke eisen vanuit school worden gesteld (denk hierbij aan opdrachten, het aantal stage-uren etc) en wat jouw schooldagen zijn. Ook lezen we graag wat jij zou willen leren.

Solliciteer uiterlijk 18 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Je volgt onderwijs bij een reguliere onderwijsinstelling en vanuit deze onderwijsinstelling heb je een stageopdracht.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je kunt alleen starten als het betrouwbaarheidsonderzoek positief is afgerond. Wees je ervan bewust dat deze screening een bepaalde doorlooptijd heeft en soms onverwacht langer duurt. Ook bestaat de mogelijkheid dat je niet door de screening komt. Pas na een positieve uitkomst van het betrouwbaarheidsonderzoek kun je starten.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?