specialist fiscale risicobeheersing - Afdeling Financiële Beleidsondersteuning

Wat ga je doen?

De politie is een grote publieke organisatie en heeft daarom korte lijnen met de Belastingdienst. Beide partijen wensen op een effectieve en efficiënte manier met elkaar om te gaan en streven naar een permanent actueel inzicht in de relevante gebeurtenissen en een snelle standpuntbepaling om de rechtszekerheid te vergroten. Transparantie, tijdige afstemming en een goede beheersing van fiscale risico’s zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Het Tax Control Framework (TCF) speelt hierin een belangrijke rol.

Als specialist fiscale risicobeheersing werk je binnen Team Belastingen zowel aan fiscale risicobeheersing als aan fiscale vraagstukken, met name op het gebied van loonheffingen en btw. Enerzijds lever je een actieve bijdrage aan het TCF. Je verdiept je in de bedrijfsprocessen en gaat daarvoor in gesprek met proceseigenaren en andere betrokken collega’s. Binnen de bestaande bedrijfsprocessen breng je de fiscale risico's in kaart en beoordeel je welke beheersmaatregelen aanwezig zijn of verder moeten worden uitgewerkt. Ook draag je bij aan de fiscale monitoring. Je voert controles uit, legt bevindingen vast en bespreekt opvallende uitkomsten met proceseigenaren en de TCF-specialisten binnen het team. Hierbij zijn er kansen om de fiscale beheersing en monitoring slimmer in te richten, omdat de politie werkt aan de implementatie van een nieuw ERP-systeem (SAP). Affiniteit met ERP-systemen en data komt in deze functie daarom goed van pas. Daarnaast geef je als onderdeel van Team Belastingen fiscaal advies. Je verdiept je daarbij in wet- en regelgeving en komt tot een eerste inhoudelijke beoordeling. Zo fungeer je ook als inhoudelijke sparringpartner en draag je eraan bij dat fiscale kennis binnen de organisatie beter wordt geborgd.

Kortom, je gaat werken in een brede functie waarin je enerzijds bijdraagt aan het doorontwikkelen van het TCF binnen de politie en anderzijds ben je lid van een bevlogen belastingteam.

Waar ga je werken?

De bedrijfsvoering ondersteunt het operationele politiewerk vanuit het Politiedienstencentrum, bijvoorbeeld op het gebied van informatiemanagement, financiën, ICT, facilitaire zaken, HRM en communicatie. De Sector Financiële Beleidsondersteuning (FBO) is één van de vier sectoren van de Dienst Financiën & Control en bestaat uit twee afdelingen: Financiële Informatievoorziening & Treasury en Belastingen & Subsidies. Binnen de sector FBO werken ongeveer 40 collega’s. De formele standplaats is Rotterdam en we werken in overleg hybride.

Team Belastingen bestaat uit vier specialisten, ieder actief op hun eigen vakgebied. Vanuit hun vakkennis bedienen zij de gehele politieorganisatie. Voornamelijk binnen de bedrijfsvoering, maar soms ook binnen het operationele domein. In het team werken we nauw samen en maken we gebruik van elkaars kennis en ervaring. Als onze nieuwe collega krijg je de ruimte om je rol verder vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Je hebt een goede fiscale basis en je wilt je verder ontwikkelen. Je bent flexibel, nieuwsgierig en analytisch. Je wilt graag begrijpen hoe fiscale processen in elkaar zitten. Je kijkt niet alleen naar de fiscale theorie, maar bent ook geïnteresseerd in de praktijk daarachter. Je kunt je ideeën en bevindingen helder verwoorden en je bent je bewust van de schaalgrootte van de politie, neemt initiatief en vindt het een uitdaging om in een complexe bestuurlijke omgeving te werken.

Tenslotte vragen we om:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een afgeronde fiscale opleiding (bijvoorbeeld Fiscaal Recht of Fiscale Economie);
• relevante fiscale ervaring, bijvoorbeeld in de fiscale aangiftepraktijk of op het gebied van risicomanagement;
• een analytische en praktische manier van werken;
• ervaring met en kennis van ERP-systemen (bijvoorbeeld SAP) heeft de voorkeur;
• een daadkrachtige en proactieve houding.

Wat wij bieden?

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.809,- en maximaal € 6.000,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
     
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein financiën.

Interesse?

Bel of mail met Sandra Blewanus (06 - 18 62 68 66, sandra.blewanus@politie.nl) of met Ludwig Bindemann (06 – 51 40 83 35, ludwig.bindemann@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de selectieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 17 november 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.