social mediaregisseur

Wat ga je doen?

Social media biedt de politie grote kansen. Dit is een manier om in verbinding te zijn met de samenleving. Als social mediaregisseur ben jij adviseur, vraagbaak en coach voor gebruikers van social media in de eenheid Limburg. We hebben het over ruim 100 accounts op diverse platformen. Hierbij biedt het landelijk geldende social mediabeleid duidelijke kaders. Jouw opdracht is om te zorgen dat dit beleid wordt doorgevoerd en nageleefd. En je een doorvertaling maakt van het landelijke beleid naar een Limburgs beleid, dat past binnen de content- en kanaalstrategie van de eenheid Limburg. Je geeft advies en ondersteuning als daar om gevraagd wordt. Maar je stelt ook grenzen wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij het aanvragen of opheffen van een account. De inhoudelijke en kwalitatieve doorontwikkeling van social media-accounts in de eenheid is een belangrijk onderdeel van je werk. Verder bevorder je de samenwerking en kennisdeling tussen gebruikers en stakeholders en werk je vanuit een plan aan het verzilveren van de kansen die social media de politie biedt: lokaal, (eu)regionaal en nationaal.

Je bent bij ons daarmee het aanspreekpunt binnen de eenheid voor vraagstukken over social media en maakt deel uit van het landelijk netwerk van andere social mediaregisseurs. Zo geef je mede vorm aan het landelijk social mediabeleid van de Nationale Politie. En je bent ook verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen die landelijk en/of regionaal worden gesteld over social media en de vertaling hiervan naar het beleid voor onze eenheid. Je verbindt social media met de operatie en denkt mee over de inzet van social media als tactisch middel om veiligheidsproblematieken aan te pakken. Maar je acteert ook als aanspreekpunt binnen de eenheid voor het starten van nieuwe accounts die de politie vertegenwoordigen en voor alle teams in Limburg die vragen hebben over het gebruik van social media. Je weet daarbij altijd een juiste balans te vinden tussen ‘regels en structuur’ versus ‘kansen en creativiteit’. Je coacht social mediateams in de eenheid, onder andere op basis van het vernieuwde social mediabeleid en je versterkt de kennis bij de gebruikers. Je monitort het juiste gebruik en toepassing van het landelijke beleid en verzorgt periodieke rapportages over het gebruik van social media in de eenheid. Je hebt daarbij altijd een signalerende en stimulerende rol wat betreft nieuwe mogelijkheden van social media. Zowel binnen de eenheid als landelijk. 

Waar ga je werken?

De afdeling Communicatie bij de eenheid Limburg is een belangrijke schakel in het versterken van het interne én externe vertrouwen in de politie. We werken aan media- en publiekscommunicatie, opsporingscommunicatie, interne en verandercommunicatie en social media. Daarbij zijn we dagelijks verantwoordelijk voor woordvoering, issue-identificatie en mediarelaties. Ook hebben we een cruciale rol bij crisissituaties en grote evenementen. Samen bouwen we aan sterke verbindingen tussen politie, en media en andere partners zoals het Openbaar Ministerie. 

De eenheid Limburg heeft ongeveer 3.000 medewerkers die dagelijks werken aan een veilig Limburg in een Euregionale setting. Maastricht is jouw thuisbasis, maar wij werken hybride vanuit een balans tussen thuiswerken en het werken op de verschillende bureaus.

Wie ben jij?

Van een social mediaregisseur wordt best veel verwacht. Zo heb je uiteraard relevante kennis van en affiniteit met social media, leg je gemakkelijk contact en adviseer je vanuit verbinding. Daarnaast weet je anderen met argumenten te overtuigen en heb je ervaring met projectmatig werken. Je bent organisatiesensitief: je voelt aan waar gevoeligheden liggen en hoe hier mee om te gaan. Ook ben je besluitvaardig en kun je antwoord geven op lastige cases binnen de kaders. Daarbij ben jij als netwerker in staat om snel verbinding tussen mensen te leggen en daarmee netwerken op te bouwen en te onderhouden. Je hebt adviesvaardigheden en bent sterk in coaching. Je bent in staat om anderen te helpen de kwaliteit en effectiviteit van de inzet van social media te verbeteren. Maar ook om kritische vragen te stellen. Daarnaast ben je initiatiefrijk en weet je de kansen die je zit ook te benutten. 

Verder vragen we van je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• kennis en (werk)ervaring op gebied van social media en social media beheertools;
• bij voorkeur kennis en ervaring met het beheren van meerdere (corporate) accounts in een grote organisatie;
• ervaring met plan- en projectmatig werken;
• flexibel inzetbaar, geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein communicatie. 

Interesse?

Ben je enthousiast geworden voor deze uitdagende functie en wil je meer weten? Zoek dan contact met Robert Lambrix, tactisch adviseur communicatie en waarnemend social media regisseur (06 -18 67 46 29, robert.lambrix@politie.nl) niet bereikbaar tussen 28/4 en 5/5) of Gertjan Bos, hoofd Communicatie, (06 - 27 850 516 of gertjan.bos@politie.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 12 mei 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.