senior tactische opsporing - Team Cybercrime

Wat ga je doen?

Binnen het team Cybercrime worden meerdere opsporingsonderzoeken uitgevoerd. Deze onderzoeken kunnen de doelstelling hebben om te komen tot de aanhouding en veroordeling van (cyber)criminelen. Een groot deel van de onderzoeken richt zich op het verstoren en doen stoppen van vitale infrastructuren van gelegenheidsstructuren van criminele organisaties. Binnen het team Cybercrime heb jij hierin een uitvoerende en ondersteunende rol aan de zaakscoördinator van het onderzoek. Je voert binnen verschillende onderzoeken zelfstandige opdrachten uit.

Hierin zal je ook veelvuldig contacten onderhouden met buitenlandse diensten/ bedrijven en/of overheidsinstanties. Ook de communicatie met andere politie-eenheden en -afdelingen is onderdeel van je werkzaamheden.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij het Team Cybercrime van Eenheid Oost-Brabant. Een team waarin werkplezier, gelijkwaardigheid en ontwikkeling centraal staan.

Het Cybercrimeteam is multidisciplinair opgezet en bestaat uit tactische, financiële, digitale, pps-, intel- en OSINT-specialisten die zich gezamenlijk richten op de georganiseerde nationale en internationale cybercrime. We zijn een operationeel opsporingsteam dat zelfstandig volledige onderzoeken draait en datagedreven werkt vanuit een brede bestrijdingsstrategie. We proberen gezamenlijk vanuit de verschillende disciplines criminele processen of gelegenheidsstructuren te verstoren of te doen stoppen.

Samenwerking staat centraal in de strijd tegen cybercrime, dat doen we intern en extern en zowel lokaal, landelijk als internationaal, bijvoorbeeld met publiek-private partijen.

Wie ben jij?

We zoeken een actieve doener die het fijn vindt om in een groot team te werken. Je krijgt voldoening door samen een mooi teamresultaat neer te zetten. Je vindt het leuk om je te (gaan) verdiepen in cybercrimematerie en -actualiteiten. Bij voorkeur neem je kennis en ervaring mee in de opsporing. Als je je carrière binnen de DR of DRR wilt voortzetten of een doorstart wilt geven, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Bij voorkeur neem je ook kennis van andere culturen en talen mee. Je bent communicatief sterkt, oplossingsgericht en je weet en durft in overleg met collega's de juiste afwegingen te maken.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*;
• ruime ervaring in de opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior tactische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Ramon Dalstra, operationeel expert team Cybercrime (06 - 29 47 99 68, ramon.dalstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Matthijs Reinhard, IT-recruiter (06 - 39 01 43 75), matthijs.reinhard@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 28 september 2025 via de sollicitatiebutton. De selectiegesprekken vinden plaats kort na het sluiten van de vacaturestelling.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.