senior functioneel beheerder ANPR

Wat ga je doen?

Als functioneel beheerder ga je werken in de Waardeketen Wijk en Veiligheid bij het cluster Verkeer en Sensing voor de voorziening ANPR (Automatic Number Plate Recognition). ANPR-camera’s scannen kentekens op het wegennet in Nederland. Als een kenteken voorkomt in een referentiebestand geeft dit systeem een hit. Een hit is bijvoorbeeld een gestolen auto of een openstaande boete. ANPR is daarmee een zeer efficiënt opsporing- en handhavingsmiddel.

Samen met je collega's vorm je de schakel tussen gebruikers van verschillende applicaties en de DevOps-teams. Jij en je team zijn verantwoordelijk voor de inrichting en het functioneel beheer ervan. Ook het implementeren van richtlijnen voor geautomatiseerde informatievoorzieningen, systemen en werkprocessen behoort tot je takenpakket. Wat deze rol extra interessant maakt, is de nauwe samenwerking met de politieoperatie, waarbij sommige applicaties door een selecte groep collega's worden gebruikt, terwijl andere door wel vijftigduizend politiemensen worden ingezet.

Je hebt een scherp oog voor allerlei samenhangen, zowel binnen als buiten je eigen aandachtsgebied, en blijft voortdurend alert op ontwikkelingen en vernieuwingen in de digitale wereld. Het inspelen op deze ontwikkelingen en het bedenken van slimmere en effectievere inrichtingen geeft jou energie. Als belangrijke adviseur voor gebruikers geef je advies over toepassingsmogelijkheden en vertaal je hun behoeften naar technische oplossingen. Je handelt incidenten en verzoeken snel en efficiënt af, signaleert knelpunten en analyseert mogelijke fouten, waarop je wijzigingen en verbeteringen doorvoert. Daarnaast begeleid je functionele (acceptatie)tests en draag je bij aan het stimuleren en bewaken van de integriteit en betrouwbaarheid van gegevensverzamelingen. Je voert binnen het team ook coördinerende taken uit. Dat vraagt overzicht op de werkzaamheden en het team en ook van tijd tot tijd het coachen van collega’s.

Waar ga je werken?

Bij de politie, specifiek op de Afdeling Functioneel Beheer van het Politiedienstencentrum, vervullen we een cruciale rol in het ondersteunen van collega's op straat en op kantoor met maatwerk informatievoorzieningen. Met meer dan vierhonderd collega's zijn we een van de grootste functioneel beheer organisaties van het land, verdeeld over negen aandachtsgebieden met werklocaties in Rotterdam, Eindhoven, Zwolle en omgeving Utrecht.

Onze afdeling is een dynamische omgeving waar we samenwerken om de operationele uitvoering van de politie te verbinden met bedrijfsvoering processen en te zorgen voor benodigde informatievoorziening. Of je nu in Zwolle, Eindhoven of Rotterdam werkt, je maakt deel uit van een team dat zich bezighoudt met zeer uiteenlopende applicaties: van (forensische) opsporing tot intelligence en van handhaving tot bedrijfsvoering. Dit biedt mogelijkheden voor regelmatig contact met collega's op andere locaties en om jezelf breed te ontwikkelen.

Als senior functioneel beheerder ga je aan de slag binnen de Waardeketen Wijk en Veiligheid, in een combifunctie voor de domeinen Sensing en Bewaken, Beveiligen en Beschermen. Voor Sensing beheer je het Generiek Sensing Platform (GSP), waaronder de ANPR-gerelateerde applicaties SenseBase en SenseLive vallen, evenals Oogopslag en Argus. Oogopslag is de centrale applicatie voor de registratie van sensoren, terwijl geautoriseerde collega’s via Argus, op basis van een bevel van de Officier van Justitie, passagegegevens van aangewezen ANPR-locaties kunnen raadplegen. Deze applicaties ondersteunen de werkzaamheden van ruim 54.000 geautoriseerde collega’s binnen de politie, de Koninklijke Marechaussee en de domeinen handhaving, opsporing en intelligence. Voor Bewaken, Beveiligen en Beschermen beheer je Nextcloud LCC en mogelijk op termijn ook andere applicaties. Nextcloud LCC ondersteunt de veilige samenwerking en documentuitwisseling tussen de Politie en de Koninklijke Marechaussee binnen het Landelijk Coördinatiecentrum (LCC) in Zeist. Je standplaats is Rotterdam, maar je werkt ook regelmatig vanuit Utrecht en Zeist.

We zijn trots op onze agile werkwijze, waardoor we snel vooruitgang kunnen boeken. Daarnaast bieden we een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan onze missie om de politie te ondersteunen met hoogwaardige informatievoorziening. Bekijk onze video voor een beter beeld van ons werk en sluit je aan bij ons team om collega's te ondersteunen en de informatievoorziening bij de politie te verbeteren!

Informatievoorziening bij de politie: Je moest eens weten

Wie ben jij?

Jij bent een organisatietalent en zoekt graag de samenwerking op met anderen. Altijd heb je oog voor de klant en de kwaliteit van de diensten die je samen met je collega's levert. Jij stelt hoge eisen aan je werk, streeft naar voortdurende verbetering en borging van de kwaliteit. Je bent in staat zowel in teamverband als zelfstandig te werken, je weet prioriteiten te stellen en houdt het overzicht. Je kan complexe zaken inzichtelijk maken, projectmatig werken en goed mondeling presenteren. Je hebt een flexibele instelling en gestructureerd werken is jou toevertrouwd. Dagelijks maak je gebruik van je inzicht in het vakgebied Functioneel Beheer, ICT-diensten, -infrastructuur, -applicaties en -bedrijfsprocessen. Met jouw coachende vaardigheden help jij het team om optimaal van waarde te zijn binnen de Informatievoorzieningsorganisatie. 

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau* en een opleiding bij voorkeur in de richting van ICT of Bedrijfskunde of soortgelijk;
• minimaal twee jaar ervaring met functioneel beheer of informatiemanagement in een grootschalige en soms complexe omgeving;
• actuele ICT-kennis door aanvullende opleidingen in testen, gegevensbeheer, business intelligence of servicemanagement;
• kennis van BISL;
• brede kennis van ICT-oplossingen in het algemeen;
• coachingsvaardigheden en ervaring met coördinerende taken binnen een team;
• kennis van de Agile- en/of Scrum-werkwijze, of de bereidheid dit te leren;
• bij voorkeur kennis van de lean-filosofie op het niveau yellow belt, of de bereidheid om hiervoor een training te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. 

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Sigrid Thomassen (06 - 50 22 17 73, sigrid.thomassen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Max Leber, recruiter (06 - 34 18 10 74, max.leber@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 10 augustus via de sollicitatiebutton. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

• Als eerste stap in het selectieproces kun je worden uitgenodigd voor een game waarin je wordt uitgedaagd op vaardigheden die verband houden met de functie;
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.