senior financieel rechercheur

Wat ga je doen?

De motieven voor criminaliteit liggen vaak in financieel gewin. En misdaad mag niet lonen! Als financieel rechercheur benader je rechercheonderzoeken vanuit een financieel perspectief. Je participeert in financiële strafrechtelijke onderzoeken en geeft ondersteuning aan tactische opsporingsonderzoeken. Je financiële expertise zet je breed in en je ondersteunt en adviseert bij alle onderzoeken met een financieel aspect.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het:

• participeren in witwas- en fraudeonderzoeken;
• verzamelen, valideren en veredelen van financiële onderzoeksgegevens;
• analyseren van financiële gegevens, zoals banktransacties en bedrijfsadministraties;
• toepassen van controletechnieken op onderzoeken naar geld- en goederenbewegingen en aandragen van opsporingsmogelijkheden;
• meegaan tijdens huiszoekingen en het verhoren van verdachten, getuigen en/of aangevers;
• beslag leggen op crimineel verworven vermogen en goederen en verbeurdverklaring van in beslag genomen goederen.

Waar ga je werken?

District De Baronie bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. De districtsrecherche doet onderzoek naar high impact crime (HIC), projectmatige bestrijding van ondermijning (PGO), digitale criminaliteit (TDC) en financieel economische criminaliteit. Jij zal deel uitmaken van een multidisciplinair team bestaande uit rechercheurs en specialisten vanuit diverse disciplines die zich in gezamenlijkheid richten op de aanpak van ondermijnende criminaliteit waarbij je in het bijzonder focust op witwas- en fraudeonderzoeken.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch sterk en kun je overweg met financiële gegevens. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Je kunt analyses omzetten in concrete oplossingen en feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren. Door jouw enthousiasme en drive om zaken op te lossen krijg je mensen mee. Je durft initiatief te nemen, bent samenwerkingsgericht en je hebt een creatieve geest. Je volgt de actualiteit en ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en je bent in staat om je kennis en ervaring op heldere wijze te delen. Tenslotte werk je nauwkeurig en accuraat en blijf je ook onder tijdsdruk goed presteren.

Daarnaast heb je een mbo 4-politiediploma* .

Wat wij bieden

De standplaats is Oosterhout. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.735,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior tactische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Michael Kanavan, teamchef districtsrecherche (06 - 11 58 79 44, michael.kanavan@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 17 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.